受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托,宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開為四川辰海數(shù)聚科技有限公司招聘18名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公司簡介
四川辰海數(shù)聚科技有限公司成立于2022年7月,注冊(cè)資本2000萬元,是宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司控股子公司。
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公司擁有電子與智能化工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì),可承擔(dān)各類型弱電工程、建筑智能化工程建設(shè)。公司現(xiàn)有高級(jí)職稱3人,一級(jí)注冊(cè)建造師5人,一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師2人,中級(jí)職稱及資質(zhì)約30人,可提供弱電工程項(xiàng)目可研、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)維等整體方案輸出和一站式服務(wù)。
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公司以“投資—建造—運(yùn)營”為戰(zhàn)略,立足宜賓,輻射全省。秉持“工程以優(yōu)質(zhì)為勝,經(jīng)營以信譽(yù)為本,服務(wù)以周全為上”的經(jīng)營理念,始終致力于提高客戶滿意度。全體員工團(tuán)結(jié)一致,共同努力,發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效”的優(yōu)秀品質(zhì)以及“精誠合作”的服務(wù)理念和精品意識(shí),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中奮力拼搏,不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭力,走質(zhì)量效益型發(fā)展道路,竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)的工程和服務(wù)。
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二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(詳見附件)。
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三、招聘范圍
(一)面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。
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(二)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
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四、應(yīng)聘人員基本要求
(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
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(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)精神,愛崗敬業(yè),工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
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(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
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(四)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
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(五)有下列情形之一者,不得招聘:
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1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;
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2.被開除公職的;
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3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
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4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的;
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5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;
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6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
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五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間:
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2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。
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(二)報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
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1.PC端報(bào)名鏈接:sjhhrc26.zhiye.com
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2.移動(dòng)端報(bào)名二維碼:
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應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接或二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁,根據(jù)本人求職意向,按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段,應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳,包括:身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
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3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效:
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①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;
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②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;
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③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的;
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④其他不符合報(bào)名條件的情況。
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(三)資格審查
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1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料,結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審,主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知,請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
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2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
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(四)綜合測(cè)試
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本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。
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1.筆試(占比50%)
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①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》,滿分為100分。
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②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
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③為保證招聘的充分競(jìng)爭性,崗位招聘人數(shù)與資格審查擇優(yōu)人數(shù)之比不低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到最低開考比例,招聘名額大于1人的,按1:3的比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的,取消該崗位招聘。
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④筆試最低合格線為60分,低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
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2.面試(占比50%)
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①根據(jù)筆試成績排名,按照崗位招聘計(jì)劃1:5的比例,從高分到低分確定參加面試的人員。若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:5,面試開考比例可作調(diào)整,但不得低于1:3,其中,招聘名額大于1人的,按比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的,取消該崗位招聘。比例內(nèi)末位成績相同者,均進(jìn)入面試,面試滿分為100分。
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②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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③面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等。
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3.崗位調(diào)劑。在符合調(diào)劑崗位要求的前提下,招聘單位可按照人崗相適原則,根據(jù)應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為自動(dòng)放棄。
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(五)體檢
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1.根據(jù)招聘崗位及名額,按照考試總成績從高分到低分的排列原則,依次確定進(jìn)入體檢的人員名單。
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2.體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行,由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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(六)組織考察
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1.背景調(diào)查:根據(jù)綜合成績得分“從高到低”的排名順序確定背調(diào)人選。
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2.宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。
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(七)討論決定
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根據(jù)擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則,按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認(rèn)為不適宜聘用的,可終止本次崗位招聘。
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(八)遞補(bǔ)
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因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額,經(jīng)招聘單位研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)名次不超過第3名),若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的,則不遞補(bǔ)。
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(九)錄用公示
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擬聘用人員名單在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間,接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的,按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘任,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
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(十)辦理聘用手續(xù)
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公示期滿無異議后,招聘單位通知其辦理聘用入職手續(xù),按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及招聘單位規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后,方可簽訂勞動(dòng)合同,否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
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(十一)合同期限及薪酬待遇
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1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年(含試用期),試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定,單位予以解聘。
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2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
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六、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的,在辦理入職前,需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份,與原單位脫鉤。
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(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督,同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
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(三)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
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(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢,若無法聯(lián)系本人的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員,恕不另行通知,敬請(qǐng)諒解。
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(五)為保證選出符合招聘單位發(fā)展需要的適宜人選,招聘單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
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本公告未盡事宜,可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢。
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周一至周五:上午9:00—12:00
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下午14:00—18:00(周末及法定節(jié)假日休息)
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聯(lián)系電話:0831-7883658
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監(jiān)督電話:0831-8233209
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四川辰海數(shù)聚科技有限公司2023年第二批員工公開招聘崗位表
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| 序號(hào) |
部門 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
相關(guān)要求 |
|
| 碩士研究生專業(yè)要求:0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0254國際商務(wù)、0255保險(xiǎn)、0256資產(chǎn)評(píng)估、0257審計(jì)、0270統(tǒng)計(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0303社會(huì)學(xué)、0351法律、0501中國語言文學(xué)、0502外國語言文學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0552新聞與傳播、0701數(shù)學(xué)、0702物理學(xué)、0711系統(tǒng)科學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、0771心理學(xué)、0773材料科學(xué)與工程、0775計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、0776環(huán)境科學(xué)與工程、0777生物醫(yī)學(xué)工程、0802機(jī)械工程、0803光學(xué)工程、0804儀器科學(xué)與技術(shù)、0805材料科學(xué)與工程、0806冶金工程、0808電氣工程、0809電子科學(xué)與技術(shù)、0810信息與通信工程、0811控制科學(xué)與工程、0812計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、0814土木工程、0817化學(xué)工程與技術(shù)、0823交通運(yùn)輸工程、0825航空宇航科學(xué)與技術(shù)、0830環(huán)境科學(xué)與工程、0831生物醫(yī)學(xué)工程、0835軟件工程、0837安全科學(xué)與工程、0839網(wǎng)絡(luò)空間安全、0854電子信息、0855機(jī)械、0858能源動(dòng)力、0859土木水利、0861交通運(yùn)輸、0871管理科學(xué)與工程、1201管理科學(xué)與工程、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、1204公共管理、1205圖書情報(bào)與檔案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)、1254旅游管理、1255圖書情報(bào)、1256工程管理等專業(yè) |
|||||
| 崗位職責(zé) |
任職資格 |
||||
| 1 |
項(xiàng)目管理中心 |
資料員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)工程資料相關(guān)管理制度的編寫、完善與修訂; 2.根據(jù)公司管理制度定期對(duì)項(xiàng)目工程資料完成情況及完成質(zhì)量進(jìn)行檢查并按制度進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰; 3.對(duì)各項(xiàng)目部存在的資料問題及時(shí)下發(fā)整改通知單,并監(jiān)督項(xiàng)目部落實(shí)整改; 4.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程資料管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo); 5.對(duì)資料管理工作定期分析總結(jié),及時(shí)向上級(jí)匯報(bào); 6.指導(dǎo)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收歸檔資料的分類、保管、編碼工作; 7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)資料人員的培訓(xùn)、考核; 8.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,建筑工程類、電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè); 3.3年以上建筑資料工作經(jīng)歷; 4.具有二級(jí)建造師(通信、機(jī)電)、安裝造價(jià)師等相關(guān)職業(yè)證書; 5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 2 |
項(xiàng)目管理中心 |
工程管理員 |
4 |
1.確定項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo),測(cè)算項(xiàng)目成本,組織建立項(xiàng)目材料體系和勞務(wù)體系; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施階段,人員、施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度的統(tǒng)籌管理;對(duì)成本進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾偏;保證項(xiàng)目順利推進(jìn); 3.組織對(duì)各項(xiàng)目的指導(dǎo)、檢查、評(píng)價(jià); 4.負(fù)責(zé)檢查審核現(xiàn)場(chǎng)變更等工作; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度款的申請(qǐng)和收取,確保資金及時(shí)到賬; 6.做好工程完工交付手續(xù),確??⒐を?yàn)收順利進(jìn)行; 7.負(fù)責(zé)竣工驗(yàn)收后,與甲方的賬目核對(duì)工作,組織相關(guān)人員編制整理項(xiàng)目結(jié)算資料; 8.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑類等相關(guān)專業(yè); 3.具有工程項(xiàng)目管理3年以上工作經(jīng)歷; 4.具有建造師(機(jī)電、通信)、中級(jí)工程師等相關(guān)職業(yè)證書; 5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 3 |
項(xiàng)目管理中心 |
弱電運(yùn)維專員 |
1 |
1.主要負(fù)責(zé)弱電工程項(xiàng)目售后運(yùn)維管理; 2.定期回訪客戶,處理運(yùn)維過程的各種疑難雜癥; 3.負(fù)責(zé)對(duì)三方運(yùn)維人員培訓(xùn)、管理,提升運(yùn)維人員綜合技能; 4.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑類等相關(guān)專業(yè); 3.具有3年以上的弱電工程建設(shè)或維護(hù)管理工作經(jīng)歷; 4.具有建造師(機(jī)電、通信)、中級(jí)工程師等相關(guān)職業(yè)證書; 5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 4 |
項(xiàng)目管理中心 |
安全員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行國家、地區(qū)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)范,以及公司的安全規(guī)章制度,保證項(xiàng)目安全組織,保證體系的有效運(yùn)行; 2.審核安全專項(xiàng)方案、安全措施、安全事故應(yīng)急預(yù)案并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施情況,監(jiān)督各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況,保證施工生產(chǎn)安全進(jìn)行; 3.參與安全文明工地、平安工地、節(jié)約工地的組織工作; 4.負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目重大安全隱患識(shí)別、排查及重大安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及督促整改工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)與文明施工,加強(qiáng)施工機(jī)械設(shè)備管理,按時(shí)開展項(xiàng)目、企業(yè)自查自糾和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)等工作,并下達(dá)整改通知單和組織整改落實(shí); 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施項(xiàng)目安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、消防保衛(wèi)、職業(yè)衛(wèi)生健康工作的宣傳、教育和檢查工作; 6.負(fù)責(zé)三級(jí)安全教育以及特殊工種的培訓(xùn)、考核工作,民工工資管理、建立特殊工種臺(tái)賬; 7.負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、安檢站等方面相關(guān)安全以及驗(yàn)收工作的溝通與協(xié)調(diào); 8.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑類等相關(guān)專業(yè); 2.具有3年以上建筑安全管理工作經(jīng)歷; 3.具有建造師、工程師、安全員等相關(guān)證書; 4.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 5 |
成本控制中心 |
工程造價(jià)員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本編制或復(fù)核,并控制項(xiàng)目全過程成本; 2.負(fù)責(zé)配合完成設(shè)計(jì)圖紙審查、設(shè)計(jì)概算審核、設(shè)計(jì)方案測(cè)算及經(jīng)濟(jì)對(duì)比等工作,并提出合理化建議; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度款的審核; 4.做好項(xiàng)目簽證、材料審核、按月核算工作,控制項(xiàng)目成本,編制項(xiàng)目需要的各項(xiàng)預(yù)算; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工結(jié)算發(fā)起、審核,配合完成項(xiàng)目結(jié)算;配合項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制及審核; 6.配合招標(biāo)過程中的工程量清單及控制價(jià)編制及審核工作; 7.配合推動(dòng)合作開發(fā)項(xiàng)目及相關(guān)商務(wù)談判等工作; 8.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè); 3.具有3年以上工程造價(jià)、成本管理或者招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)歷; 4.具有造價(jià)師、工程師、建造師等相關(guān)證書; 5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 6 |
成本控制中心 |
采購專員 |
2 |
1.負(fù)責(zé)材料市場(chǎng)采購渠道和詢價(jià)工作; 2.負(fù)責(zé)與內(nèi)外部相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作,保持良好的溝通和合作關(guān)系; 3.負(fù)責(zé)材料采購合同的編制,跟蹤合同簽訂、存檔,并監(jiān)督執(zhí)行情況,提出建議或意見; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目供應(yīng)過程中采購計(jì)劃和信息統(tǒng)計(jì); 5.負(fù)責(zé)辦理材料、設(shè)備的貨款或預(yù)付款等資金支付審批相關(guān)工作; 6.受理采購過程中的質(zhì)疑和投訴處理工作; 7.負(fù)責(zé)集中采購管理工作文件資料的建檔、歸檔工作; 8.負(fù)責(zé)公司所需物資的采購工作; 9.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè); 3.3年以上工程類物資采購、工程造價(jià)、成本管理或者招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有弱電智能化工作經(jīng)歷優(yōu)先; 4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 7 |
招投標(biāo)中心 |
投標(biāo)專員 |
2 |
1.準(zhǔn)確理解信息化、工程類項(xiàng)目設(shè)計(jì)、建設(shè)、交付和運(yùn)維要求; 2.熟悉信息化、工程類項(xiàng)目政府采購和招投標(biāo)流程及相關(guān)法律法規(guī); 3.了解相關(guān)財(cái)稅制度,具備一定綜合測(cè)算能力; 4.了解行業(yè)內(nèi)主流品牌的性能、功能、價(jià)格,負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)軟硬件產(chǎn)品的詢價(jià)、核價(jià)工作; 5.負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息收集、文件編寫、需求論證、開標(biāo)投標(biāo)等工作; 6.負(fù)責(zé)招標(biāo)投標(biāo)全流程文檔、信息、合同等資料管理; 7.崗位相關(guān)的其他工作; 8.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 3.具有3年以上政府采購、招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)歷; 4.具有造價(jià)師、工程師、建造師等相關(guān)證書; 5.具有央企、大型國企招投標(biāo)工作5年以上經(jīng)歷的,可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。 |
| 8 |
技術(shù)支撐中心 |
強(qiáng)電技術(shù)員 |
1 |
1.組織強(qiáng)電圖紙編制及會(huì)審,工程施工技術(shù)設(shè)計(jì)及技術(shù)方案的討論和審定,參與強(qiáng)電系統(tǒng)相關(guān)使用設(shè)備材料的選型工作; 2.根據(jù)強(qiáng)電招標(biāo)技術(shù)規(guī)格文件,協(xié)調(diào)并審核前期強(qiáng)電施工方案及施工圖設(shè)計(jì),提供強(qiáng)電工程或設(shè)備招標(biāo)工作的技術(shù)支持,熟悉招標(biāo)全過程; 3.負(fù)責(zé)組織計(jì)劃的制定,進(jìn)度推進(jìn),確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成并及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決項(xiàng)目問題,有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)項(xiàng)目之間合理資源分配; 4.對(duì)強(qiáng)電現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào),對(duì)工程的質(zhì)量,進(jìn)度等的監(jiān)督與控制,參與審查竣工資料和對(duì)單位工程初驗(yàn)和竣工驗(yàn)收; 5.建立規(guī)范、高效的部門管理體系并優(yōu)化完善,實(shí)現(xiàn)效率不斷提升,確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成,有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)項(xiàng)目之間合理資源分配做好項(xiàng)目的驗(yàn)收準(zhǔn)備工作,打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì); 6.不斷學(xué)習(xí)行業(yè)的新技術(shù)、新潮流,努力提高公司方案的整體水平; 7.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,電氣類、電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑類等相關(guān)專業(yè); 3.具有2年以上強(qiáng)電項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷; 4.具有建造師(通信、機(jī)電)、八大員等相關(guān)資質(zhì)證書; 5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。 |
| 9 |
技術(shù)支撐中心 |
弱電工程管理員 |
2 |
1.組織弱電、信息化電圖紙編制及會(huì)審,工程施工技術(shù)設(shè)計(jì)及技術(shù)方案的討論和審定,參與弱電系統(tǒng)相關(guān)使用設(shè)備材料的選型工作; 2.根據(jù)弱電招標(biāo)技術(shù)規(guī)格文件,協(xié)調(diào)并審核前期弱電施工方案及施工圖設(shè)計(jì),提供弱電工程或設(shè)備招標(biāo)工作的技術(shù)支持,熟悉招標(biāo)全過程; 3.負(fù)責(zé)組織計(jì)劃的制定,進(jìn)度推進(jìn),確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成并及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決項(xiàng)目問題,有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)項(xiàng)目之間合理資源分配; 4.對(duì)弱電現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào),對(duì)工程的質(zhì)量,進(jìn)度等的監(jiān)督與控制,參與審查竣工資料和對(duì)單位工程初驗(yàn)和竣工驗(yàn)收; 5.不斷學(xué)習(xí)行業(yè)的新技術(shù)、新潮流,努力提高公司方案的整體水平; 6.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.本科及以上學(xué)歷,電子信息類、自動(dòng)化類、計(jì)算機(jī)類、建筑類等相關(guān)專業(yè); 3.具有2年以上弱電項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷; 4.持有建造師(通信、機(jī)電)、八大員等相關(guān)資質(zhì)證書; 5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件。 |
| 10 |
黨群紀(jì)檢部 |
黨建紀(jì)檢專員 |
1 |
1.協(xié)助上級(jí)黨委認(rèn)真貫徹、落實(shí)黨的路線、方陣、政策,抓好政治理論和黨章的學(xué)習(xí); 2.負(fù)責(zé)制定黨支部計(jì)劃,做好支部總結(jié)工作; 3.做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作,保證發(fā)展黨員的質(zhì)量和結(jié)構(gòu); 4.負(fù)責(zé)黨員的教育和管理,制定并落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度,促進(jìn)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、廉潔; 5.健全黨的組織生活等管理形式,做好黨費(fèi)收繳、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨的文件傳遞、材料建檔及統(tǒng)計(jì)等工作; 6.協(xié)助做好紀(jì)檢、監(jiān)察、廉潔和糾治四風(fēng)等方面的具體工作; 7.抓好共青團(tuán)的建設(shè)工作; 8.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,專業(yè)不限; 3.中共黨員,具有黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國有企業(yè)2年以上黨建、紀(jì)檢等工作經(jīng)歷; 4.具備較高的政策水平和政治思想素質(zhì); 5.具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)、寫作能力。
|
| 11 |
黨群紀(jì)檢部 |
人事專員 |
1 |
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作; 6.協(xié)助各項(xiàng)制度的監(jiān)督與執(zhí)行; 7.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3.具有2年及以上人力資源工作經(jīng)歷,具備HR專業(yè)知識(shí); 4.中共黨員優(yōu)先,具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國有企業(yè)人事崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
| 12 |
綜合管理部 |
行政專員 |
1 |
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展綜合管理部相關(guān)工作,做好公司領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)的督辦工作; 2.負(fù)責(zé)相關(guān)公文的起草和上報(bào)工作,擬定本單位上傳下達(dá)的各類文件; 3.負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)信息的收集、整理和利用工作,做好各類簡報(bào)、信息和相關(guān)材料的報(bào)送工作; 4.做好會(huì)務(wù)、接待及后勤保障相關(guān)工作; 5.做好公司項(xiàng)目檔案歸檔工作; 6.完成公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)及以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,文秘、漢語言文學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3.具有2年及以上辦公室、綜合管理部門等工作經(jīng)歷; 4.中共黨員優(yōu)先,具有黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)或大型企業(yè)綜合類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
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