一、招聘方式

本次公開招聘為院內(nèi)自主招聘，崗位相關(guān)要求見附件1：《成都市青白江區(qū)婦幼保健院2026年第一季度面向社會公開招聘編外人員崗位需求表》。

二、招聘對象及條件

(一)政治要求。政治思想素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼?zhèn)洹?/p>

(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢合格。

(三)應(yīng)聘人員須取得所報考崗位條件要求的相關(guān)證書。具體學(xué)歷、職稱、年齡及崗位條件詳見附件1。

(四)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

6.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

(一)報名時間

自公告發(fā)布之日起至2026年1月31日下午17:00。

(二)報名方式

1.通過自薦、網(wǎng)投等方式收集報名信息。

2.報名時間內(nèi)，掃描本公告附件2報名二維碼，填寫報名信息并將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱523871575@qq.com。未掃描二維碼報名并發(fā)送資料至郵箱或資料與報名條件不符的，均視為報名不成功。所有發(fā)送的文件材料以壓縮的方式并備注報名崗位+姓名。

需提交材料：①個人簡歷②本人有效身份證件(居民身份證等)掃描件;③報名資格條件相關(guān)證明(畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、職稱證、規(guī)培證等)掃描件;④近期1寸免冠彩色照片1張;⑤榮譽證書、重要論文等能證明自己工作能力和業(yè)績的其他材料的掃描件各一份;⑥無犯罪記錄證明(三個月內(nèi)開具的)。

網(wǎng)上報名與資格審查同時進行，報名信息經(jīng)初審合格后，根據(jù)人事招聘系統(tǒng)通知參加考核。報名時應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。

對符合條件的報名人員，按照不超過1：3的比例擇優(yōu)確定考核人員并通知面試，未通過者不再另行告知。

(一)實踐操作

應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)通知到醫(yī)院相關(guān)崗位進行為期3天的實踐操作。實踐操作主要考核考生的理論水平、專業(yè)知識及技能、實際工作能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等。實操成績滿分為100分，成績不低于80分者，根據(jù)分數(shù)由高到低按照不超過1:3的比例進入面試，低于80分者不進入面試環(huán)節(jié)。

(二)綜合面試

1.面試時間、地點另行通知。面試成績滿分為100分，80分及以上為合格。

2.面試方式及內(nèi)容：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由單位考核小組實施考核，主要測評考生的儀表儀態(tài)、專業(yè)知識、思維能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等。

(三)考試總成績

本次考核總成績滿分為100分，總成績低于80分不予錄用，計算方式為：

考試總成績=綜合面試成績50%+實踐操作成績50%，總成績在80分及以上的按照分數(shù)從高到低順序，根據(jù)崗位數(shù)量進行錄取，若被錄用者放棄，用人單位可結(jié)合實際需要順次錄用。

總成績在80分及以上且符合其他相同專業(yè)崗位條件的人員，經(jīng)應(yīng)聘者和用人單位雙方同意，按考生所報崗位的總成績從高到低，在不超過崗位數(shù)的情況下，可在相同專業(yè)崗位間進行調(diào)劑。

體檢合格者由醫(yī)院確定為擬聘人員，在醫(yī)院院務(wù)公開欄進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。

(一)凡經(jīng)考核合格被聘用的人員，由醫(yī)院組織人事部為其辦理正式聘用手續(xù)。

(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)報到。未經(jīng)醫(yī)院同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

(三)受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

(四)凡被聘用的人員，按國家規(guī)定實行試用期制度，試用期內(nèi)重點考核適應(yīng)性、工作能力、效果等方面，考核不合格的不予錄用。

(一)聘用人員入職后與醫(yī)院簽訂勞動合同。聘期內(nèi)重點考核履行合同和崗位職責的情況，年底進行專業(yè)技術(shù)人員考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘工作的依據(jù)。聘期內(nèi)年度考核不合格的人員單位可以解除勞動合同。

(二)在聘期內(nèi)，如有違反國家法律、法規(guī)，違反院規(guī)院紀、違反勞動紀律、造成責任事故和經(jīng)濟損失的，解除合同，并賠償經(jīng)濟損失，按相關(guān)法律規(guī)定追究法律責任。

(三)相關(guān)福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事宜，由醫(yī)院組織人事部負責解釋。

醫(yī)院招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公平、結(jié)果公正，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。為保證招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，本次招聘工作全程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：028-83306083。