成都市新都區(qū)部分單位2023年第三季度公開招聘編外（聘用）人員的公告   　　受新都區(qū)委政法委員會(huì)（下簡(jiǎn)稱“區(qū)委政法委”）、區(qū)司法局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（下簡(jiǎn)稱“區(qū)人社局”）、區(qū)行政審批局、區(qū)交通運(yùn)輸局（下簡(jiǎn)稱“區(qū)交通局”）、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局（下簡(jiǎn)稱“區(qū)市監(jiān)局”）和區(qū)公共資源交易服務(wù)中心（下簡(jiǎn)稱“區(qū)交易中心”）委托，成都香城人力資源開發(fā)有限公司按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)招聘33名編外聘用人員，現(xiàn)公告如下：   　　一、招考崗位及人數(shù)   　　詳見附件1：《成都市新都區(qū)部分單位2023年第三季度公開招聘編外人員崗位信息表》。   　　二、崗位任職條件   　　（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：   　　1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè)；   　　2.具有正常履職的工作能力和身體條件；   　　3.取得國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；   　　4.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件1）；   　　5.條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。   　　（二）有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：   　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；   　　2.曾被開除公職、黨籍的人員；   　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；   　　4.受處分期間或者未滿影響期限的人員；   　　5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員；   　　6.其他不宜參加公開招聘的情形。   　　三、招聘程序   　　（一）報(bào)名時(shí)間   　　發(fā)布之日起至2023年8月9日16:00止。   　?。ǘ┙邮?qǐng)?bào)名   　　1.報(bào)名方式∶網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。   　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員發(fā)送應(yīng)聘材料到指定電子郵箱：xiangrenzi@aliyun.com（郵件標(biāo)明名稱：報(bào)考單位名稱+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘區(qū)域（若有）+姓名+學(xué)歷+電話。例：區(qū)委政法委+一般網(wǎng)格員+新都街道+張三+大專+13111111111）。   　　3.應(yīng)聘材料包括：   　?。?）填寫Word電子版《成都香城人力資源有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》1份（詳見附件2），填寫內(nèi)容控制在1頁(yè)A4紙（正反面），粘貼上寸照；   　?。?）填寫Excel電子版《報(bào)名人員信息表》（詳見附件3）。此附件只接收Excel電子表，以其他文件形式發(fā)送的視為無效；   　?。?）身份證、學(xué)歷證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證截圖（2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍截圖）；   　?。?）留學(xué)回國(guó)人員須提供通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；   　　（5）有服役經(jīng)歷的，提供退役證書掃描件；   　　（6）崗位要求的其他相關(guān)資格證件掃描件，例C1駕駛證、職稱掃描件。   　?。ㄈ┵Y格審查   　　資格審查貫穿招募全過程，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實(shí)有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；聘用后查實(shí)的，解除勞動(dòng)合同。   　?。ㄋ模﹫?bào)名要求   　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招募期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招募單位，因報(bào)考人員造成招募單位無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。   　　四、綜合測(cè)評(píng)   　　本次應(yīng)聘考核分為筆試和面試。招聘職位數(shù)與應(yīng)考人員比例達(dá)1:2方可開考。根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高分到低分按招聘崗位（所屬工作區(qū)域）1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試。   　　考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。   　?。ㄒ唬┕P試   　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分100分，筆試時(shí)間90分鐘。   　?。ǘ┟嬖?  　　面試主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對(duì)相關(guān)崗位的基本認(rèn)識(shí)，總分100分。   　　五、確定體檢對(duì)象   　?。ㄒ唬┛偝煽?jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。   　　（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。   　　六、考察   　　對(duì)體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進(jìn)行審查?？疾觳缓细裾呷∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。   　　七、公示   　　體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單并在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。