為滿足公司發(fā)展需要，四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，公告如下：
一、公司簡介
四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司是四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團有限公司控股的國有企業(yè)。公司成立于2007年，位于成都市武侯區(qū)火車南站西路6號。公司專注農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)，致力于保護和傳承四川地區(qū)的特色農(nóng)產(chǎn)品，堅持用好“土特產(chǎn)”，通過產(chǎn)業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村振興，用地標(biāo)性產(chǎn)品，打通產(chǎn)業(yè)鏈條，推動地方政府農(nóng)產(chǎn)品項目，幫助地方農(nóng)產(chǎn)品種植，提供農(nóng)產(chǎn)品服務(wù)與銷售渠道，同時為消費者提供健康、優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品。
四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司下屬企業(yè)包括：成都中成市場發(fā)展中心有限公司、四川省農(nóng)林貿(mào)易有限責(zé)任公司、成都綠色加油站有限公司、南充川北農(nóng)產(chǎn)品交易有限公司、閬中市圣果農(nóng)產(chǎn)品綜合貿(mào)易有限公司、四川省閬州圣果酒業(yè)有限公司、成都南苑實業(yè)公司、四川綠野草業(yè)綜合開發(fā)中心。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取報名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示等方式進行招聘。
本次招聘人員勞動關(guān)系均在四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司下屬企業(yè)。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守。
2.具有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，認同公司的事業(yè)和文化。
3.遵紀(jì)守法、誠實守信、勤勉盡職、品行端正。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能承受履行崗位職責(zé)所需要的勞動強度和工作壓力。
5.具有符合職位要求的工作能力。
6.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。
（二）限制條件
凡有下列情形之一的，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.正在接受公安、司法、紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)立案偵查或?qū)彶椋形醋龀鼋Y(jié)論的。
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
4.被開除公職的。
5.受到黨紀(jì)、政府處分且處分期限尚未結(jié)束的。
6.背景調(diào)查、入職體檢不符合要求的。
7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的。
8.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過程中存在瞞報、謊報、虛報信息影響招聘結(jié)果公正性的。
9.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的。
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、崗位職責(zé)及任職要求
（詳見附件1）
五、招聘流程
招聘流程：網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示、聘用等。
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年1月25日。
2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上定向報名（四川現(xiàn)代種業(yè)集團招聘官網(wǎng)https://gw.sczygroup.cn/zhaopin）。瀏覽器建議使用谷歌瀏覽器、360極速瀏覽器。四川現(xiàn)代種業(yè)集團官網(wǎng)下載并填寫《四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司社會化招聘報名表》和《個人承諾書》，將報名表、個人承諾書掃描及相關(guān)佐證材料發(fā)送至招聘郵箱chengdunongkai@163.com，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘崗位+姓名”，填寫信息需完整、真實。
相關(guān)佐證材料如下：個人簡歷、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱證書（如有）、獲獎證書（如有）等材料掃描件發(fā)送至郵箱。
（二）資格審查
報名截止后5個工作日內(nèi)，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結(jié)果，未通過資格審查的報名人員不再通知。
通過資格審查的報名人數(shù)與擬選聘崗位數(shù)比例達到3:1方可進行后續(xù)招聘程序，達不到相應(yīng)比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試
1.筆試具體時間、地點以通知為準(zhǔn)。通過資格審查的應(yīng)聘者與招聘名額之比為筆試開考比例，筆試開考比例不低于3:1（參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)）。
2.筆試內(nèi)容：筆試主要考察應(yīng)聘人員的公文寫作、行測能力、行業(yè)及崗位的專業(yè)知識等。
3.筆試成績實行百分制。
（四）面試
1.根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照不低于3:1的比例（參加面試的應(yīng)聘者與招聘名額之比）確定面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進入面試。
2.面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
3.面試實行百分制。
（五）考察與體檢
按應(yīng)聘人員綜合成績（筆試成績×40%+面試成績×60%），按照1:1比例確定考察人選?？疾旖M對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查。
綜合應(yīng)聘人員綜合成績及組織考察情況，確定體檢人選。體檢須在三級乙等及以上醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局對公務(wù)員體檢要求等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進行公示。
（七）聘用
公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。擬聘人選試用期3個月，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用；不能勝任的，不再留用。
六、聘任及薪酬
薪酬待遇。依據(jù)公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
（一）本次招聘工作由四川現(xiàn)代種業(yè)集團紀(jì)委全程監(jiān)督。
（二）本次招聘中工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布之日。
（三）應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報名材料的真實性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。
（四）進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將通過郵件、短信、電話等方式進行通知，因應(yīng)聘者通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。凡未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知，所報資料恕不退回。
（五）應(yīng)聘者需認真閱讀本公告，凡報名人員即視為已知曉并認同本公告全部內(nèi)容。一經(jīng)錄用，應(yīng)服從公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位、工作地點和工作職責(zé)的合理調(diào)整。
（六）招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
（七）招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作小組根據(jù)實際情況確定遞補事宜。
（八）本次考試不收取任何費用。
附件1：四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司社會化公開招聘崗位及要求.docx
附件2：四川省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展集團成都農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司社會化招聘報名表.docx
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