因工作需要，經區(qū)相關部門核準，城區(qū)部分空編中小學擬面向區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校公開考調教師?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、考調學校

綿陽市安州區(qū)七一實驗小學

綿陽市安州區(qū)沙汀實驗小學

綿陽市安州區(qū)永盛小學

綿陽市沙汀實驗中學

綿陽市安州區(qū)第一初級中學

二、考調崗位及職數(shù)

見附件1。

三、考調原則

按照“公開、公平、公正”的原則，堅持“德才兼?zhèn)洹钡臉藴剩ㄟ^公開報名和嚴格考核，擇優(yōu)確定考調人員。

四、資格條件

（一）安州區(qū)現(xiàn)在編在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師，且在我區(qū)基層學校服務滿2年。基層服務年限根據編制關系確定，計算時間截至2024年8月31日。特崗教師入編后不受此條限制。

（二）工作表現(xiàn)和工作業(yè)績良好，近三年年度考核為合格及以上等次。

（三）年齡男50周歲以下（1974年9月1日及以后出生）、女48周歲以下（1976年9月1日及以后出生）。

（四）具有同層次及以上教師資格證，其中，體育藝術教師須持與考調崗位一致的學科教師資格證。

（五）具有勝任考調崗位工作需要的身體健康條件。

五、報名辦法

（一）報名時間

預報階段：2024年7月8-11日(上午9:00-12:00；下午14:00-17:00止)。

調控階段：2024年7月12日。

（二）報名地點：各考調學校。

（三）報名方式：現(xiàn)場報名。

（四）報名人數(shù)控制：塔水初中12人、桑棗中學10人、樂興小學10人、雎水小學12人、塔水二小6人、清泉小學8人，其他各農村義務教育學校參加本次考調人數(shù)原則上不超過本校在職教師數(shù)（在編教師和特崗教師）的10%。以上控制人數(shù)均包含本學年已上派城區(qū)學校且有意愿參加本次考調的教師。報名實行預報和調控兩個階段。預報階段：有意向的教師直接向考調學校提交《安州區(qū)教師調動（調配）申請表》。調控階段：預報未超過學?？刂茢?shù)的，直接作為正式報名人員；預報超過學?？刂茢?shù)的，由我局將名單反饋給所在學校，所在學校制定辦法并于7月12日確定正式報名人員。

（五）提交材料

1.教師資格證書、身份證原件和復印件；

2.近三年年度考核等次證明材料；

3.近五年的榮譽稱號以及與應聘學科一致的教育教學質量獎、教研科研成果的原件和復印件；

4.學術和行政（教研組長、年級組長、少先隊輔導員、學校團委書記、中層及以上干部等）任職的，出具單位負責人簽字并加蓋公章的證明；

5.同底近期免冠1寸彩照2張（或電子照片）。

說明：為優(yōu)化我區(qū)義務教育師資配置，根據當前小學、初中不同學段教師整體配置情況，具有初中及以上教師資格證的小學教師可參加初中學校教師考調，初中學校教師不得參加小學教師考調。

六、綜合考核

綜合考核由區(qū)教體局組織管理，各考調學校按照下列工作要求和程序具體實施。學校綜合考核工作由區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教體局紀檢監(jiān)察組、區(qū)教體局進行全過程監(jiān)督，在考調任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題即取消考調資格，因此，本次考調實行公示，但在確定考察人選前不設定公示期限。因取消考調資格出現(xiàn)的崗位空缺，可依序遞補。

(一)業(yè)績考核

1.考核項目：按照《綿陽市安州區(qū)教師業(yè)績考核辦法》進行（附件2）。

2.考核方式：業(yè)績考核滿分為100分。業(yè)績考核按照《綿陽市安州區(qū)教師業(yè)績考核量化辦法》進行，并于報名時進行現(xiàn)場確認。業(yè)績考核得分于2024年7月13日內在各考調學校公示欄和學校微信公眾號上進行公示。

（二）筆試

1.筆試時間：2024年7月15日（9：00—11：00）。

2.筆試地點：各考調學校。

3.筆試內容：筆試成績滿分為100分。筆試內容為現(xiàn)行教材相關學科知識和運用能力等。筆試成績于7月16日內在各考調學校公示欄和學校微信公眾號上進行公示。根據“業(yè)績考核得分×10％+筆試成績×40％”從高分到低分的順序，按照考調崗位數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。進入面試人員不足考調崗位數(shù)的3倍時，全部進入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

1.面試時間：2024年7月17日上午9:00。

2.面試地點：各考調學校。

3.面試內容：面試成績滿分為100分，程序為：現(xiàn)場抽簽→準備20分鐘→上課20分鐘。文化學科面試方式為無學生上課；體育藝術學科面試方式為“無學生上課+技能展示”。

（四）確定考察人選

2023年事業(yè)單位招聘

根據崗位數(shù)，按照綜合考核成績（業(yè)績考核得分×10％+筆試成績×40％+面試成績×50％）從高分到低分依次等額確定考察人選；如綜合考核成績相同，按面試成績從高分到低分依次等額確定考察人選。面試成績低于75分者，不能確定為考察和調入人選。綜合考核成績（含面試成績）和確定的考察人員于2024年7月18日內在各考調學校公示欄和學校微信公眾號上進行公示，公示期為3天。

附件：

1.綿陽市安州區(qū)調元實驗小學2024年面向區(qū)內公開考調教師崗位職數(shù)和條件要求一覽表

2.綿陽市安州區(qū)教師業(yè)績考核量化辦法

七、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：區(qū)教體局人事股0816-4338020,各考調單位咨詢電話（附件1）；

監(jiān)督電話：綿陽市安州區(qū)信審股0816-4338918。

2024年7月4日

附件1

安徽公務員

綿陽市安州區(qū)2024年部分城區(qū)空編學校面向區(qū)內公開考調教師崗位職數(shù)和條件要求一覽表

附件2

綿陽市安州區(qū)教師業(yè)績考核量化辦法

為科學評價教師業(yè)績，體現(xiàn)公開、公平、公正原則，根據區(qū)委辦、政府辦《關于進一步規(guī)范教育衛(wèi)計系統(tǒng)人員調配流動工作的通知》（安委辦〔2015〕41號）、《綿陽市安州區(qū)科級以下干部職工調配流動辦法（試行）》（區(qū)委二屆74次常委會會議議題材料）、《綿陽市安州區(qū)中小學干部教職工隊伍管理辦法》（綿安教工委發(fā)〔2019〕1號）等文件精神，特制定本辦法：

一、考核內容及標準

（一）基礎分（40分）

近五年年度考核為稱職及以上，給25分，其中，每個年度考核優(yōu)秀另加3分。不滿五年的按比例折算成五年年度考核得分。

（二）加分（60分）

該項均以近五年為準，且與教育教學相關。涉及到學科的加分項目，只計算與應聘學科一致的（德育、團隊工作屬于教育范圍的納入計分范圍）。與教育教學無直接關系，但屬學校及相關部門工作的，按該項得分一半計分。

1.榮譽稱號（20分）

（1）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標兵、優(yōu)秀共產黨員、其它先進個人等：鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（黨委、政府）1分，縣（區(qū)）級（黨委、政府、縣區(qū)教育主管部門）3分，市級（市委、市政府、市教育主管部門）5分，省級（省委、省政府、省教育廳）8分，國家級10分。

（2）骨干教師、學科帶頭人：區(qū)級3分，市級5分，省級8分。

2.教育教學質量（25分）

個人教學質量：縣（區(qū)）級一等獎8分/年，二等獎5分/年，三等獎3分/年；市級一等獎15分/次，二等獎10分/次，三等獎5分/次。教學質量先進個人按同級別二等獎計分。排位計分辦法（限2020年及以前）：全縣（區(qū)）前20%認定為優(yōu)； 21%-60%認定為良； 61%-100%認定為合格；優(yōu)按縣（區(qū)）級二等獎計分，良按縣（區(qū)）級三等獎計分，合格不計分。

3.教研科研成果（10分）

（1）教育教學論文、優(yōu)課、課件、教案、微課等獲等級獎：區(qū)級一等獎1分，二等獎0.5分，三等獎0.2分；市級一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分；省級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；國家級一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分。該項僅限于教育行政主管部門和業(yè)務管理部門認定或授予榮譽稱號的。不能直接提供成果證書的，須有主辦單位簽字蓋章的印證材料。賽課獲獎按本項給分標準的5倍計分。優(yōu)秀指導教師、優(yōu)秀輔導員折半計分。

（2）教育科研課題結題：按該項（1）給分標準的2倍給分；教育科研成果獲獎，按該項（1）給分標準的3倍給分。

4.學術和行政任職經歷（5分）

（1）學校教研組長：任職每年0.5分。

（2）片區(qū)教研組長：任職每年1分。

（3）行政任職：年級組長每年0.5分，中層干部每年1分，校級干部每年2分。教研組長、片區(qū)教研組長、年級組長及少先隊大隊輔導員、學校團委書記等非教體局任命的干部，均應出具單位負責人簽字并加蓋公章的證明。行政加分當年以最高一次計分為準，不得重復加分（教導主任兼職年級組長，則只計算教導主任）。

二、計分辦法

（一）以上各項均以證件原件為準，并同時提供復印件。

（二）以上各項獲獎若無明確等次的，按二等獎給分；若出現(xiàn)優(yōu)秀獎按三等獎給分，若出現(xiàn)特等獎按一等獎給分。

（三）同一項內容以最高獎項給分，其它不累計計分。

（四）每項累計評分后，最高得分不超過滿分時，均以個人實際得分給分；最高得分超過滿分時，最高分計作滿分，其他與之比較給分。

（五）計分結束后由當事人現(xiàn)場簽字確認業(yè)績得分。

（六）業(yè)績考核最后得分按“業(yè)績考核×10%”進行折算。

（七）優(yōu)秀裁判員、優(yōu)秀評卷員等屬某項具體工作評價的，不作為綜合榮譽和教育教學質量計分范圍。

（八）需要進一步擇優(yōu)遴選時，可進行綜合考核。綜合考核包括業(yè)績量化、筆試考核、面試考核，其中，業(yè)績量化占10%（如無筆試考核，業(yè)績考核占20%、面試考核占80%）。