近年來(lái)，金陽(yáng)縣聚焦高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以“新思路、寬眼界、大舉措”引才理念，創(chuàng)優(yōu)引才舉措、做優(yōu)用才平臺(tái)、培優(yōu)人才環(huán)境，著力為建設(shè)“金沙瑤池·陽(yáng)光花城”新金陽(yáng)提供人才支撐和智力保障。

突破隊(duì)伍結(jié)構(gòu)壁壘，為引才建新模式。著眼“高精尖缺”，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，面向全日制碩士研究生等高層次人才，建立柔性引才機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由“小而散”向“集中化”“精準(zhǔn)化”轉(zhuǎn)變。首次舉辦“2023年第一批高層次人才引進(jìn)面談現(xiàn)場(chǎng)會(huì)”，雙向了解、雙向選擇，擬引進(jìn)全日制碩士研究生10名，其中海外留學(xué)生2名，持續(xù)補(bǔ)齊本土高端人才短板。

突破招聘程序壁壘，為用才設(shè)新崗位。創(chuàng)新人事分配制度，由“定職定崗”向“兵選將”“將挑兵”的雙向選擇轉(zhuǎn)變。充分尊重人才選擇和意愿，靈活制定引才計(jì)劃，動(dòng)態(tài)使用“蓄水池”編制10個(gè)?！敖M團(tuán)式”幫扶專(zhuān)家親自上陣，推薦引進(jìn)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人才3名，打通人才“源頭活水”，再續(xù)幫扶情誼。

突破服務(wù)保障壁壘，為留才立新政策。堅(jiān)持“人才所需，金陽(yáng)所能”的服務(wù)理念，大力實(shí)施人才安居工程，規(guī)劃修建“拎包入住”人才公寓100余套。為10名高層次人才提供2年租房補(bǔ)貼12000元，安家補(bǔ)助6萬(wàn)元，每平方米600元購(gòu)房補(bǔ)貼，開(kāi)通“綠色通道”解決配偶安置、子女入學(xué)等10余件“關(guān)鍵小事”，讓人才來(lái)金有用武之地，無(wú)后顧之憂。

來(lái)源：金陽(yáng)縣委組織部

編輯：高箏

責(zé)編：成可兒

主編：高雄

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