宜賓
一、單位簡(jiǎn)介
宜賓竹韻里酒店座落于四川首個(gè)省級(jí)新區(qū)——宜賓三江新區(qū)核心區(qū)域，竹文化生態(tài)公園環(huán)繞四周，周邊緊鄰宜賓大學(xué)城、臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。舉目四望，宜賓市博物館、宜賓市科技館、竹文化博物館盡收眼底。酒店距離五糧液機(jī)場(chǎng)20公里，宜賓西站15公里，距g93成渝環(huán)線高速入口收費(fèi)站僅8公里。地理位置優(yōu)越，交通便利。
宜賓竹韻里酒店是宜賓三江投資建設(shè)集團(tuán)有限公司獨(dú)資打造，由中國(guó)飯店業(yè)最具規(guī)模的30家飯店管理公司（集團(tuán)）之一的——四川錦江旅游飯店管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理。酒店將秉承“尊重專(zhuān)業(yè)、恪守標(biāo)準(zhǔn)、崇尚細(xì)節(jié)”的經(jīng)營(yíng)理念，以“四川錦江賓館”成熟的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和管理規(guī)范為運(yùn)營(yíng)模式，充分發(fā)揮品牌優(yōu)、信譽(yù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，延續(xù)“四川錦江賓館”60余年經(jīng)典品質(zhì)，打造川南地區(qū)五星級(jí)城市生態(tài)度假酒店。
酒店總用地面積約63000m2，所處龍頭山竹文化生態(tài)公園總面積萬(wàn)畝以上。公園內(nèi)常年翠竹環(huán)繞，打造了一個(gè)雖處鬧市但卻安靜怡然的自然生態(tài)場(chǎng)所景觀。酒店采用江南庭院式的新建筑風(fēng)格，小橋流水、曲徑清幽，山水景觀，渾然一體。
酒店由158間/套的高端客房、少量而精致的聯(lián)排別墅和兩棟獨(dú)樹(shù)一幟的私湯獨(dú)棟別墅所組成。房間內(nèi)均配置國(guó)際頂級(jí)衛(wèi)浴設(shè)備、智能中央空調(diào)、定制家私和床品等，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、電子保險(xiǎn)箱、mini吧、衛(wèi)星頻道、直撥電話更是標(biāo)配。酒店內(nèi)設(shè)施齊備，擁有各類(lèi)會(huì)議廳、貴賓休息室，多功能廳可承辦各型會(huì)議和宴會(huì)，各式餐飲包房滿(mǎn)足政務(wù)和商務(wù)的一應(yīng)需求。全日制餐廳更是24小時(shí)提供各類(lèi)中外精美菜肴。
酒店還設(shè)有大型無(wú)邊泳池和室內(nèi)恒溫泳池，桑拿、健身房、瑜伽室、棋牌包間、ktv包房、兒童游樂(lè)室等康樂(lè)設(shè)施一應(yīng)俱全，完全滿(mǎn)足賓客在酒店內(nèi)食、住、行、娛等全方位的活動(dòng)需求。
酒店將秉承“以客為尊，禮行天下”的服務(wù)理念，讓每一位賓客感受到身處鬧市卻不可多得的靜謐與安寧，切身享受私密而自在的愜意時(shí)光。
二、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件
（一）招聘對(duì)象及薪資待遇詳見(jiàn)附件《竹韻里酒店招聘崗位表》（第三批）。
（二）招聘基本資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通應(yīng)變能力；愛(ài)崗敬業(yè)，綜合能力比較突出，能吃苦耐勞，具備抗壓能力，服從安排，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心。
2.凡有下列情形之一的，不得報(bào)參與應(yīng)聘。
（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員；
（2）曾被開(kāi)除公職的人員；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
（5）現(xiàn)役軍人;
（6）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。
三、招聘流程
（一）發(fā)布公告
本次招聘所有環(huán)節(jié)公告在中國(guó)三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）及“三江匯智”微信公眾號(hào)發(fā)布。
（二）報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者需在招聘公告下載報(bào)名信息表，填好報(bào)名信息表并附上jpg格式（15-30kb）的近期免冠正面證件照片后上傳三江匯智郵箱（上傳報(bào)名表應(yīng)為word文檔）。
另需上傳以下資料：
①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證。
所有上傳資料不能壓縮打包上傳。投遞至三江匯智郵箱（sanjianghuizhi@163.com），郵件主題名稱(chēng)按照姓名+聯(lián)系電話+崗位的標(biāo)題格式提交（例：李某13512345678工程部主管），每位應(yīng)聘者只能發(fā)一封報(bào)名郵件，只能一人一個(gè)郵箱號(hào)發(fā)送，不能一個(gè)郵箱號(hào)多人報(bào)名使用。如應(yīng)聘者未按要求報(bào)名，直接視為審查結(jié)果不合格。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶個(gè)人身份證件前往四川省宜賓市臨港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)興大道沙坪路段9號(hào)港榮大廈6樓三江匯智公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告當(dāng)天起至招滿(mǎn)為止（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為法定工作日9:00-12:00；14:00-18:00）。
應(yīng)聘者填報(bào)的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，網(wǎng)上填報(bào)信息不作為資格審查的依據(jù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假，由此取得的報(bào)考或招聘資格一律無(wú)效，責(zé)任自負(fù)。對(duì)虛假、惡意進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，取消報(bào)名資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）審核
報(bào)名的應(yīng)聘者應(yīng)規(guī)范填寫(xiě)報(bào)名信息登記表，因信息填寫(xiě)不規(guī)范，導(dǎo)致審核不通過(guò)，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。審核結(jié)束后三江匯智公司后續(xù)會(huì)以電話或短信通知符合公司招選條件的應(yīng)聘者進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（四）招聘方式
（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的形式，面試設(shè)置70分為最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘者面試成績(jī)低于70分則不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；面試70分以上進(jìn)行排名，由高至低依次確定進(jìn)入體檢和政審資格，排名成績(jī)并列的采取加試方式確定入圍資格。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)
以三江匯智公司短信及電話通知為準(zhǔn)。
（五）體檢及政審
面試合格者需進(jìn)行入職體檢（縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院）、政審，體檢、政審不合格者不予聘用；體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。
（六）聘用
所有招聘環(huán)節(jié)合格的擬聘人員，與三江匯智公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐于宜賓竹韻里酒店分公司工作。試用期1個(gè)月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。
四、解釋與咨詢(xún)
（一）擬聘人員在接到聘用通知后未按期報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。
（二）本公告由宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?831-5120096）。請(qǐng)關(guān)注“三江匯智”微信公眾號(hào)，了解最新招聘信息。
竹韻里酒店招聘崗位表（第三批）
| 序號(hào) | 崗位 名稱(chēng) | 招聘 名額 | 條件要求 | 考評(píng)方式 | 薪酬 待遇 | 招聘渠道 | 備注 | |||||
| 學(xué)歷 要求 | 專(zhuān)業(yè) 要求 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 年齡 | 其他 | |||||||
| 1 | 康樂(lè)部經(jīng)理 | 1 | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)康樂(lè)部的日常工作，貫徹酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成； 2.分析各設(shè)施項(xiàng)目的客人需求、營(yíng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提出部門(mén)收入成本與費(fèi)用等預(yù)算指標(biāo)，報(bào)總經(jīng)理審批； 3.納入酒店預(yù)算后，分解落實(shí)到各設(shè)施項(xiàng)目，并組織各級(jí)主管完成預(yù)算指標(biāo)。分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，提高服務(wù)質(zhì)量； 4.安排員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理組織和調(diào)配人員，提高工作效率，審核簽發(fā)各設(shè)施項(xiàng)目主管的物品采購(gòu)、領(lǐng)用、費(fèi)用開(kāi)支單據(jù)，按部門(mén)預(yù)算控制成本開(kāi)支做好各設(shè)施項(xiàng)目主管工作考核； 5.適時(shí)指導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)各級(jí)人員積極性，隨時(shí)巡視檢查，保證娛樂(lè)中心各設(shè)施項(xiàng)目管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展； 6.收集、征求客人意見(jiàn)、處理客人投訴、分析康樂(lè)中心服務(wù)質(zhì)量管理中帶傾向性的問(wèn)題,適時(shí)提出改進(jìn)措施，搞好康樂(lè)部和酒店各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。 | 1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛； 2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和主人翁精神； 3.有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞精神，具有豐富的突發(fā)事件處理能力； 4.熟悉酒店康樂(lè)各服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理； 5.3年及以上同檔次星級(jí)酒店相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 | 45歲及以下 | / | 面試 | 10-12萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | |
| 2 | 康樂(lè)部副經(jīng)理 | 1 | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.執(zhí)行康樂(lè)部經(jīng)理的工作指令，并報(bào)告工作； 2.帶領(lǐng)全班員工按康樂(lè)部服務(wù)工作規(guī)程和質(zhì)量要求，做好接待服務(wù)，清潔衛(wèi)生和各種酒水的介紹和推銷(xiāo)工作，確保準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、高效； 3. 掌握全體員工的出勤情況，檢查儀容儀表，考核平時(shí)工作表現(xiàn)每周向上級(jí)匯報(bào)； 4.掌握了解每天駐店客人情況及宴席要求和標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)，并布置領(lǐng)位員和服務(wù)員準(zhǔn)確周到的進(jìn)行服務(wù)。 5. 注意康樂(lè)部動(dòng)態(tài)，妥善處理發(fā)生的各種問(wèn)題； 6.負(fù)責(zé)康樂(lè)部物料用品的領(lǐng)用，發(fā)放和損耗報(bào)賬工作，定期檢查和清點(diǎn)康樂(lè)部設(shè)備財(cái)產(chǎn)，確保物品損耗于1‰報(bào)損率； 7.負(fù)責(zé)交接班工作，做好交接記錄； 8.主動(dòng)征求客人意見(jiàn)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況； 9.關(guān)心全班員工的生活和思想情況，抓好文明班組建設(shè)； 10. 其它應(yīng)由本人承擔(dān)的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 | 1.男性?xún)?yōu)先，年齡45歲以?xún)?nèi)，男性身高1.70米，女性身高1.60米以上； 2.形象氣質(zhì)佳，身體健康，精力充沛，執(zhí)行力強(qiáng)； 3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，有一定的突發(fā)事件處理能力，熟悉酒店康樂(lè)各服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理； 3.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 4.2年及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 | 45歲以?xún)?nèi) | / | 面試 | 8- 10萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | 特別優(yōu)秀者可放寬條件。 |
| 3 | 餐飲部副經(jīng)理 | 1 | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.在酒店餐飲總監(jiān)的總體決策下，協(xié)助制定餐飲部每月工作計(jì)劃、內(nèi)銷(xiāo)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成效，有效組織安排餐飲部整體工作分工，對(duì)他們的工作定期進(jìn)行檢查、督促、考核。檢查各崗位的日程工作，巡視現(xiàn)場(chǎng)，做好協(xié)調(diào)，調(diào)配工作，以保持酒店應(yīng)有的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量； 2.開(kāi)好每天的工作例會(huì)，處理下屬上交的客人投訴，盡力挽回酒店在客人中的聲譽(yù)，準(zhǔn)確掌握主管、服務(wù)員的工作成效和各項(xiàng)考核工作，記錄考評(píng)日記，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰； 3.負(fù)責(zé)與廚房部的工作協(xié)調(diào)和溝通，特別是賓客信息反饋、推介菜肴、沽清菜事項(xiàng)。 | 1.男性身高1.70米、女性1.60米以上，形象氣質(zhì)佳； 2.具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的語(yǔ)言溝通能力； 3.接受酒店餐飲專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，處事靈活，善于觀察，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4.具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反應(yīng)和決斷能力； 5.5年及以上餐飲工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上四星級(jí)以上酒店相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 | 40歲及以下 | / | 面試 | 8-10萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | |
| 4 | 水療主管 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.認(rèn)真落實(shí)經(jīng)理下達(dá)的工作指令，貫徹公司及本部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各崗位實(shí)施正確的服務(wù)操作程序，保證管轄范圍內(nèi)的日?；顒?dòng)正常運(yùn)行； 2．巡視檢查下屬的出勤、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及對(duì)客關(guān)系，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度，隨時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)工作情況，并提出整改方法和處理意見(jiàn)； 3．制定下屬的排班表，科學(xué)合理地安排人員，最大限度地提高工作效率； 4．觀察考核下屬工作情況，按時(shí)向部門(mén)提供評(píng)估報(bào)表； 5．制定培訓(xùn)計(jì)劃，按照崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作技能要求培訓(xùn)下屬，使之盡快了解和掌握各項(xiàng)制度，提高員工素質(zhì)； 6．根據(jù)本管區(qū)服務(wù)項(xiàng)目的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的情況進(jìn)行客源客情分析，收集客人意見(jiàn)，改進(jìn)工作方法，了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)新動(dòng)向及發(fā)展，努力完成部門(mén)下達(dá)的營(yíng)業(yè)指標(biāo)任務(wù)； 7．負(fù)責(zé)安全檢查工作，為客人活動(dòng)提供優(yōu)良的設(shè)備及良好的環(huán)境； 8.按時(shí)參加公司或部門(mén)例會(huì)，即使匯報(bào)工作，向下屬傳達(dá)會(huì)議精神，并認(rèn)真落實(shí)。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)交流能力，較豐富的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反映和決斷能力，熟悉溫泉、泳池的水質(zhì)控制和安全操作； 3.3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 | 40歲及以下 | 男性?xún)?yōu)先 | 面試 | 7-9萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | |
| 5 | 客房主管 | 2 | 高中以上學(xué)歷 | 不限 | 1.直接向客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)，配合并監(jiān)督客房銷(xiāo)售控制工作，指導(dǎo)，協(xié)調(diào)客房部的日常工作，為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障客房最高的出租率和經(jīng)濟(jì)收入； 2.負(fù)責(zé)制度客房部年度的財(cái)務(wù)預(yù)算，包括清潔用具，日常消耗品，用品等； 3.定期核算各種物品的消耗量，嚴(yán)格控制日常用品的損耗，減少浪費(fèi)； 4.巡視各樓層及公共區(qū)域，檢查員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，并進(jìn)行公正的評(píng)估；獎(jiǎng)優(yōu)劣罰，確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和設(shè)備的完好； 5.主持例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，布置工作，解決工作中遇到的困難； 6.檢查各崗位的工作效率，糾正偏差； 7.經(jīng)常與前廳主管保持聯(lián)系，了解賓客對(duì)客房部的各項(xiàng)意見(jiàn)； 8.積極了解酒店客房用品的新產(chǎn)品和管理經(jīng)驗(yàn)，擇優(yōu)選購(gòu)酒店日常消耗用品； 9.與工程部門(mén)聯(lián)絡(luò)對(duì)客房的各項(xiàng)維修及保養(yǎng)提出意見(jiàn)，制定客房定期維修方案和能源節(jié)約方案。 | 1.身體健康，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的溝通能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，以身作則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)； 2.相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)、1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 | 40歲及以下 | / | 面試 | 7-9萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | |
| 6 | 娛樂(lè)主管 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)的茶坊包間、健身房、ktv等工作項(xiàng)目的區(qū)域管理； 2.負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)班組成員的工作安排。 3.了解掌握各活動(dòng)場(chǎng)所的營(yíng)業(yè)狀況，根據(jù)客情及時(shí)調(diào)配人力； 4.負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班上交的客人遺留物品的登記及歸還工作，并匯報(bào)部門(mén)經(jīng)理； 5.負(fù)責(zé)制定分區(qū)的業(yè)務(wù)計(jì)劃與每周的工作小結(jié)，及時(shí)匯報(bào)反饋； 6.負(fù)責(zé)制定分區(qū)場(chǎng)所的設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)狀況； 7.負(fù)責(zé)檢查各班組的物料用品領(lǐng)用與耗用情況； 8.檢查各活動(dòng)場(chǎng)所的消防安全及衛(wèi)生清潔工作； 9.負(fù)責(zé)監(jiān)督控制營(yíng)業(yè)區(qū)域的服務(wù)流程的原動(dòng)態(tài)，確保規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化； 10.對(duì)領(lǐng)班、員工的素質(zhì)，業(yè)務(wù)技術(shù)、工作意識(shí)及能力等，負(fù)有培訓(xùn)提高的責(zé)任。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象氣質(zhì)佳； 2.較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)交流能力，較豐富的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反映和決斷能力，能適應(yīng)夜間上班作息，組織能力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有從事娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 40歲及以下 | 女性?xún)?yōu)先 | 面試 | 7-9萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | 有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 7 | pa主管 | 1 | 高中及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)pa員工的工作安排、調(diào)配、培訓(xùn)和考核； 2.編制清潔計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)清潔用品、設(shè)備、器材的正確使用和維護(hù)保養(yǎng)； 4.監(jiān)督巡視各公共區(qū)域衛(wèi)生清潔整理狀況； 5.制定各崗位工作程序，熟悉清潔劑及其性能使用知識(shí)，負(fù)責(zé)領(lǐng)用保管清潔用品，努力降低成本，提高效率； 6.完善酒店的綠化，美化設(shè)計(jì)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)在節(jié)假日，酒店大型促銷(xiāo)活動(dòng)期間聯(lián)系花木公司設(shè)計(jì)擺放，布置花木裝飾工作； 7.做出每天工作計(jì)劃及每月物品消耗； 8.與工程部保持密切聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告維修項(xiàng)目； 9.指導(dǎo)和檢查地毯、大理石等保養(yǎng)、蟲(chóng)害控制，外窗清潔等工作。 | 1.熟悉客房及公區(qū)運(yùn)營(yíng)、功能等業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉地毯、石材、裝飾面等材質(zhì)的屬性和維護(hù)保養(yǎng)方法； 2.熟練操作各類(lèi)清潔用品和設(shè)備，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 3.以身作則，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 4.3年以上客房pa領(lǐng)班或5年樓層領(lǐng)班管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 50歲及以下 | 男性?xún)?yōu)先 | 面試 | 7-9萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | 有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 8 | 后勤主管 | 1 | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)酒店員工宿舍的管理工作，員工餐廳的管理工作，更衣室及其他員工服務(wù)設(shè)施的管理工作； 2.負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)宿舍、餐廳和更衣室制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并作好記錄； 4.負(fù)責(zé)宿舍、餐廳、更衣室管理員的管理、考勤、培訓(xùn)工作。 | 1.有良好的文學(xué)寫(xiě)作、口語(yǔ)表達(dá)、閱讀思維能力； 2.通曉檔案管理制度，掌握日常辦公軟件的應(yīng)用，熟悉酒店后勤事務(wù)的管理； 3.受過(guò)酒店相關(guān)專(zhuān)業(yè)、酒店知識(shí)、酒店安全知識(shí)和各種法規(guī)教育培訓(xùn)，安全設(shè)備設(shè)施操作等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)的優(yōu)先。 | 45歲及以下 | / | 面試 | 7-9萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | |
| 9 | ota運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 | 1 | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.對(duì)接各ota渠道（美團(tuán)、攜程等），維持良好合作關(guān)系； 2.房態(tài)管理：時(shí)時(shí)監(jiān)控客房系統(tǒng)的房態(tài)，確認(rèn)每日預(yù)留房量，及時(shí)修改房態(tài)房量，避免拒接訂單； 3.訂單管理：及時(shí)處理ota訂單（盡量使用手機(jī)上的app操作最快），并在客房系統(tǒng)內(nèi)同步相關(guān)預(yù)訂安排； 4.評(píng)價(jià)管理：對(duì)于已到店入住的客人作好后續(xù)操作（后臺(tái)點(diǎn)擊確認(rèn)“已入住”，客房系統(tǒng)也應(yīng)正確登記“客源”為“網(wǎng)絡(luò)中介”），及時(shí)回訪，務(wù)必請(qǐng)客人留下“五星好評(píng)”； 5.營(yíng)銷(xiāo)管理：運(yùn)用運(yùn)營(yíng)技能，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，提高酒店產(chǎn)品點(diǎn)擊率、售賣(mài)率，靈活調(diào)整銷(xiāo)售策略； 6.財(cái)務(wù)管理：根據(jù)客人消費(fèi)記錄開(kāi)具發(fā)票；按結(jié)算周期與財(cái)務(wù)確認(rèn)ota平臺(tái)的每筆打款是否準(zhǔn)確無(wú)誤。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.具有親和力和組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備； 3.熟悉酒店行業(yè)的運(yùn)作；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通技巧，普通話流利，有星級(jí)酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 22歲-35歲之間 | 面試 | 7-9萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | 有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | |
| 10 | 總辦室文員 | 1 | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.根據(jù)現(xiàn)代酒店服務(wù)與管理要求，積極協(xié)助總經(jīng)辦健全和完善酒店內(nèi)部管理運(yùn)作機(jī)制； 2.做好酒店各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)，確?？偨?jīng)理的政令暢通； 3.密切處理與地方各級(jí)政府、行業(yè)管理部門(mén)的關(guān)系，確保政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，樹(shù)立酒店良好形象； 4.協(xié)助相關(guān)部門(mén)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織實(shí)施企業(yè)品牌的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃； 5.根據(jù)總經(jīng)辦的指令和要求，負(fù)責(zé)起草報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要等文件，審查各部門(mén)呈送的報(bào)告，提出建議報(bào)呈總經(jīng)理或辦公會(huì)討論決策； 6.按總經(jīng)辦要求，做好酒店各種管理會(huì)議和日常政務(wù)的安排，做好各項(xiàng)管理指令的貫徹、傳達(dá)和督促落實(shí)工作； 7.酒店文件收發(fā)工作及各類(lèi)臺(tái)賬的整理歸檔工作； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 | 1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。 2.熟悉辦公室自動(dòng)化。 3.熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策法規(guī)。 4.具備一定文字功底，能獨(dú)立完成總辦室文案。 | 35歲及以下 | 男性?xún)?yōu)先 | 面試 | 5-6萬(wàn)/年 | 面向社會(huì)招聘 | 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 |
| 合計(jì)： | 11 | |||||||||||
相關(guān)附件下載:00b3yg
附件：
原標(biāo)題：宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司關(guān)于宜賓港鑫酒店管理有限公司臨港竹韻里酒店分公司招聘工作人員的公告(第三批)
(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)
