序號(hào)

崗位名稱(chēng)

工作地點(diǎn)

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

崗位職責(zé)

任職要求

薪酬待遇

1

綜合管理部副經(jīng)理

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負(fù)責(zé)行政管理相關(guān)工作，包括：公文、三會(huì)、公章、企業(yè)文化、后勤管理等；2.負(fù)責(zé)公司黨、工、團(tuán)工作管理相關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)工作，包括公司人力資源管理相關(guān)工作，包括：招聘、培訓(xùn)、組織人事、薪酬福利、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等。

1.男性一般不超過(guò)40歲，女性一般不超過(guò)35歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)上述任職年齡5周歲；

2.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.具有同級(jí)別（類(lèi)似規(guī)模）央、國(guó)企業(yè)中層副職級(jí)以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有三年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有大型會(huì)議（國(guó)家級(jí)，省級(jí)，市級(jí)，區(qū)縣一級(jí)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程及管理知識(shí)，行政管理工作流程。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字邏輯處理能力；組織協(xié)調(diào)能力及改革創(chuàng)新能力等；

5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；優(yōu)秀的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；較強(qiáng)的綜合分析、判斷和觀察能力；決策果斷，應(yīng)變能力強(qiáng)；良好的溝通表達(dá)能力。

按公司薪酬制度執(zhí)行

2

綜合管理部行政專(zhuān)員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負(fù)責(zé)一般通知類(lèi)公文寫(xiě)作、起草和審核公司級(jí)文件、材料保障，相關(guān)信息的上傳下達(dá)；

2.負(fù)責(zé)公司章程、董事會(huì)議事規(guī)則的起草；負(fù)責(zé)牽頭建立公司制度體系，會(huì)同職能部門(mén)制定經(jīng)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)流程以及持續(xù)的補(bǔ)充完善。

3.負(fù)責(zé)建立和完善公司檔案管理的制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)。

1.35周歲以下，漢語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、文秘、行政管理、公共管理、新聞傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉行政管理工作知識(shí)和流程；

2.了解企業(yè)運(yùn)作，了解國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；

3.文字功底過(guò)硬，擅長(zhǎng)各類(lèi)公文撰寫(xiě)，熟悉文秘管理、行政管理，并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)信息；

4.具備熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

按公司薪酬制度執(zhí)行

3

綜合管理部人資（黨務(wù)）專(zhuān)員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.熟悉人力資源相關(guān)工作；熟悉黨務(wù)工作；掌握黨政機(jī)關(guān)和國(guó)企干部人才相關(guān)規(guī)定；

2.開(kāi)展公司內(nèi)干部管理、人事信息管理；完成社保統(tǒng)計(jì)、繳納工作；

3.依照公司薪酬管理規(guī)定，造發(fā)薪資；

4.組織公司員工招聘工作；

5.組織開(kāi)展黨建工作。

1.35周歲以下，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.中共黨員，黨齡3年以上；

3.熟悉人力資源工作法律法規(guī)和政策知識(shí)；掌握社保、福利管理制度；

4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；較強(qiáng)的文字處理能力；良好的溝通表達(dá)能力；

5.有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

按公司薪酬制度執(zhí)行

4

綜合管理部后勤專(zhuān)員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負(fù)責(zé)公司后勤保障管理；2.負(fù)責(zé)公司接待、會(huì)務(wù)、車(chē)輛、食堂、員工宿舍日常管理等工作；

3.負(fù)責(zé)公司辦公等管理費(fèi)用的計(jì)劃編制及落實(shí)管理。

1.35周歲以下；本科及以上學(xué)歷；

2.有地方國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，擅長(zhǎng)后勤保障管理，熟悉辦公室管理、行政管理、熟悉各類(lèi)辦公軟件、有公司文化對(duì)內(nèi)外宣傳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；良好的溝通表達(dá)能力。

按公司薪酬制度執(zhí)行

5

運(yùn)營(yíng)管理部計(jì)劃考核專(zhuān)員

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負(fù)責(zé)起草公司年/季/月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)公司體系內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易關(guān)聯(lián)；

3.負(fù)責(zé)計(jì)劃跟進(jìn)督導(dǎo)及考核；4.負(fù)責(zé)對(duì)外服務(wù)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)測(cè)算及考核。

1.40周歲以下，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備全局意識(shí)及一定的企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的知識(shí)；

4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；熟練操作EXCEL軟件及常用統(tǒng)計(jì)分析工具。

按公司薪酬制度執(zhí)行

6

工程技術(shù)部工程師（設(shè)備方向）

宜賓高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)

1

本科及以上

1.負(fù)責(zé)已完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)缺陷分析，提出相關(guān)規(guī)避建議，形成總結(jié)報(bào)告；

2.建立和完善公司設(shè)計(jì)/施工管理的相關(guān)作業(yè)指引、形成相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化模板；

3.管控項(xiàng)目工程進(jìn)度計(jì)劃完成情況、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況、安全文明管理情況；

4.負(fù)責(zé)設(shè)備日常管理、維護(hù)、檢查、驗(yàn)收等工作。

1.35周歲以下，建筑類(lèi)、土木工程、建筑設(shè)備方向?qū)I(yè)；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國(guó)家工程方面的法律法規(guī)及政策和技術(shù)規(guī)范；

4.具有良好的溝通表達(dá)能力；優(yōu)秀的理解能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新、理解能力。

按公司薪酬制度執(zhí)行

備注

存在以下情形之一的，不能參加選聘：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

5.對(duì)曾任職單位發(fā)生重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。