一、公司簡(jiǎn)介

四川長(zhǎng)虹空調(diào)有限公司是四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司投資建成的中國(guó)西部最大的空調(diào)研發(fā)和生產(chǎn)基地，是中國(guó)重要的家用、商用空調(diào)制造商之一。自1995年斥資10億元進(jìn)入空調(diào)行業(yè)以來(lái)，長(zhǎng)虹空調(diào)迄今已走過(guò)20余年專業(yè)制冷道路。作為長(zhǎng)虹多元化發(fā)展戰(zhàn)略延伸的主要部分，長(zhǎng)虹空調(diào)以“成為世界一流的空調(diào)企業(yè)”為目標(biāo)，致力于為消費(fèi)者改善人居環(huán)境、創(chuàng)造美好生活。

2019年，長(zhǎng)虹空調(diào)生產(chǎn)基地搬遷綿陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)，項(xiàng)目總投約11億元，規(guī)劃用地約820畝。項(xiàng)目新建生產(chǎn)廠房、庫(kù)房及輔助建筑總面積約32.2萬(wàn)平方米，除高新區(qū)生產(chǎn)基地原有生產(chǎn)線，新安裝設(shè)備包括以mes管理系統(tǒng)為主的信息化平臺(tái)、新增自動(dòng)碼垛機(jī)、各類(lèi)機(jī)械手、成品物流自動(dòng)化輸送線、自動(dòng)檢測(cè)設(shè)備、agv運(yùn)輸車(chē)等各類(lèi)自動(dòng)化設(shè)備設(shè)施等400余套。運(yùn)用ie+at+it技術(shù)，進(jìn)行智能化工廠建設(shè)。項(xiàng)目建成后，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)1000萬(wàn)套家用空調(diào)、50萬(wàn)套中央空調(diào)的生產(chǎn)能力，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的智能制造升級(jí)，形成信息系統(tǒng)與部分設(shè)備的集成融合，打造變頻空調(diào)智能制造工廠示范基地。

長(zhǎng)虹空調(diào)公司現(xiàn)有員工4000余人，其中高端專業(yè)技術(shù)人員300余人，擁有工程師、高級(jí)工程師以及會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、質(zhì)量工程師、安全工程師等國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格專業(yè)人才數(shù)百人。在快樂(lè)中創(chuàng)造，在創(chuàng)造中快樂(lè)。我們堅(jiān)信員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工是企業(yè)發(fā)展的基石。公司為所有員工營(yíng)造了開(kāi)放、和諧的文化氛圍和公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，同時(shí)提供必要的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷創(chuàng)造員工價(jià)值，為員工開(kāi)拓廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，向集團(tuán)內(nèi)外招聘以下崗位：

二、崗位信息如下：

崗位：培訓(xùn)管理1名

崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃及部門(mén)月度計(jì)劃，做好公司中高層管理人員、后備人員、專業(yè)職、營(yíng)銷(xiāo)職及專業(yè)職新員工入職培訓(xùn)；

2、課程體系搭建、更新：根據(jù)公司人員的類(lèi)別、層級(jí)來(lái)搭建系統(tǒng)性的、有效性、可靠性的以提升員工專業(yè)能力提升為目的的系列課程；

3、后備人才培養(yǎng)：建立有效的后備主管培養(yǎng)機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟地合理開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)后備主管隊(duì)伍，以便建立公司的后備人才梯隊(duì)，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才資本支持；

4、培訓(xùn)效果評(píng)估：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。5、批次不合格審理：在接到自制部件批次不合格品審理申請(qǐng)后，2小時(shí)內(nèi)組織相關(guān)人員開(kāi)展審理工作，制訂糾正和糾正措施，并對(duì)措施的有效性和可實(shí)施性進(jìn)行評(píng)價(jià)，跟蹤糾正和糾正措施的落實(shí)情況，對(duì)不及時(shí)和未落實(shí)情況書(shū)面上報(bào)，提出停產(chǎn)整頓建議；

5、內(nèi)訓(xùn)師管理：按需求的課程尋找適合的內(nèi)訓(xùn)師，建立公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，降低培訓(xùn)成本﹐充分利用內(nèi)部人力資源。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握人力資源專業(yè)模塊業(yè)務(wù)知識(shí)以及了解外界關(guān)于培訓(xùn)創(chuàng)新的理念、思想；

3、根據(jù)公司的發(fā)展方向，不斷更新、改善適合公司現(xiàn)目前培訓(xùn)業(yè)務(wù)的相關(guān)工作；

4、從貼近業(yè)務(wù)，走進(jìn)業(yè)務(wù)，為公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的角度出發(fā)，規(guī)劃公司各級(jí)培訓(xùn)及人才培養(yǎng)；

5、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)或與培訓(xùn)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

6、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具有良好的組織協(xié)調(diào)、公文寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題能力，敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)，能夠承受較大工作壓力。

二、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間10月20日-12月22日

三、薪酬待遇

面議

四、招聘程序

1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。

2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。

3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。

4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開(kāi)渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。

5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。

五、報(bào)名方式

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷發(fā)送郵箱shijie.zhang@changhong.com，聯(lián)系人：張先生，聯(lián)系電話：0816-2415766。

六、監(jiān)督投訴渠道

長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)聯(lián)系電話：0816-2418450

長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱mygzwdjk@163.com

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