攀枝花
網(wǎng)絡(luò)報名結(jié)果將通過電話方式及時反饋。
（二）資格審查
現(xiàn)場報名考生，由米易縣組織人社部門對報名人員資格條件一并進(jìn)行審查，資格審查合格考生進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)報名審核通過的考生，接通知后到米易縣人力資源和社會保障局708辦公室（米易縣攀蓮鎮(zhèn)同和路12號，迷陽水岸對面。乘坐1路公共汽車可到達(dá)）進(jìn)行資格復(fù)審，同時提供《米易縣事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱以上高層次人才報名信息表》（附件2）及相關(guān)證件、材料原件。資格復(fù)審合格者方可參加考核招聘。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）考核
采取現(xiàn)場考核形式進(jìn)行考核招聘，重點考核報考人員的語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識掌握程度等。考核方式、時間、地點及領(lǐng)取考核通知書時間另行通知。
考核成績采取百分制，滿分為100分。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)形成競爭的，按報考人員考核成績從高到低等額確定意向人選，考核成績低于70分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未形成競爭的，報考人員考核成績低于80分的不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對象。
擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。
（四）體檢
意向人選體檢由米易縣組織人社部門統(tǒng)一組織實施，在指定的事業(yè)單位工作人員聘用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米易縣組織人社部門研究后確定。
（五）考察
體檢合格人員等額進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔擅滓卓h組織人社部門組織實施。重點考察體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
因考察不合格出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由米易縣組織人社部門研究后確定。
（六）公示
考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由米易縣組織人社部門審核確認(rèn)并按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
2.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。擬聘用人員在接到通知后無故不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
5.通過直接考核招聘方式進(jìn)入米易縣事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在米易縣工作滿5周年及以上方可流（調(diào)）動到縣外其他單位。
6.引進(jìn)的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
7.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策待遇。
六、紀(jì)律監(jiān)督與回避
招聘工作接受米易縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘單位及主管部門參與直接考核招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
七、本公告由中共米易縣委組織部、米易縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督舉報電話：
米易縣紀(jì)委監(jiān)委：0812-8179744
咨詢電話：
中共米易縣委組織部：0812-8172576
米易縣人力資源和社會保障局：0812-8113071
附件：附件1：米易縣事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱以上高層次人才崗位情況表.xlsx
附件2：米易縣事業(yè)單位2023年直接考核招聘博士和副高職稱以上高層次人才報名信息表.doc
中共米易縣委組織部 米易縣人力資源和社會保障局
2023年8月4日
