大連
為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級(jí)管理人才，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，堅(jiān)定不移推進(jìn)遂寧經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，現(xiàn)就市場化選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員有關(guān)事宜公告如下。
一、選聘崗位、數(shù)量及范圍
（一）選聘崗位及數(shù)量
1.區(qū)屬國有企業(yè)副總經(jīng)理2名（崗位一、二）；
2.區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2名（崗位三、四）；
3.區(qū)屬國有企業(yè)總工程師1名（崗位五）。
（二）選聘范圍
全國各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才；符合條件的民營企業(yè)優(yōu)秀人才。
二、選聘資格條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熱愛企業(yè)工作，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，誠實(shí)守信，具有勝任崗位工作的能力素質(zhì)、文化水平、專業(yè)技能和身體素質(zhì)。
3.干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、推進(jìn)創(chuàng)新、防控風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
4.具有較強(qiáng)治企能力，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）崗位條件
年齡45周歲以下（
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
7.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者在遂寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（https://snjkq.suining.gov.cn/）下載報(bào)名表，并將公告要求提供的報(bào)名資料按順序掃描為一個(gè)PDF（命名方式：崗位名稱+姓名），發(fā)送至郵箱3533275547@qq.com。
本次5個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.報(bào)名資料：
（1）遂寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)市場化選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表（附件2）word版本+PDF版本。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）證明、地市級(jí)及以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以內(nèi)，圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后將反饋審核情況。符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于5:1，若達(dá)不到比例要求，經(jīng)研究后，可降低比例或取消該職位選聘。
資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
（三）履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。
（四）資格復(fù)審和面談
1.資格復(fù)審。從履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)合格人員中，按不低于5:1比例通知人員提供報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員確定為面談人員（資格復(fù)審時(shí)間：
2.面談。主要采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，可根據(jù)實(shí)際情況現(xiàn)場追問。面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面談成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）確定考察對(duì)象
根據(jù)面談情況，擇優(yōu)開展意向性洽談（含待遇等相關(guān)事宜），經(jīng)綜合研判后，等額確定考察對(duì)象初步人選。組織考察對(duì)象初步人選開展體檢和心理測試，體檢、心理測試合格確定為考察對(duì)象。
（六）組織考察
組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績廉等情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。
（七）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況，按照人崗相適原則，經(jīng)綜合分析研判，考察合格人員確定為擬聘人選。
（八）履行聘任手續(xù)
組織擬聘人選辦理相關(guān)手續(xù)。
四、薪酬待遇
參照區(qū)屬國有企業(yè)高管待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、有關(guān)說明
（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)綜合研判后，根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)事宜。
（二）本次選聘主要通過電話、短信等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
六、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：遂寧經(jīng)開區(qū)黨群工作部：0825—2255027
（二）監(jiān)督投訴電話：0825-2255128
電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，14:00-17:30。
七、本公告未盡事宜由遂寧經(jīng)開區(qū)黨群工作部、遂寧經(jīng)開區(qū)國資與審計(jì)中心負(fù)責(zé)解釋。
附件：附件1.遂寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)市場化選聘國有企業(yè)高級(jí)管理人員職位表.xls
附件2.遂寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)市場化選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表.docx
遂寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
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