招聘職位

1.綿陽市發(fā)展和改革委經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略分析師1名；

2.綿陽市交通運(yùn)輸局安全工程師1名；

3.綿陽市金融工作局資本市場發(fā)展總監(jiān)1名；

4.綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會化工園區(qū)高級主管1名；

5.綿陽市文化廣播電視和旅游局副總規(guī)劃師1名；

6.綿陽市涪城區(qū)財(cái)政局投融資分析師1名；

7.綿陽市游仙區(qū)財(cái)政局金融高級主管1名；

8.綿陽市安州區(qū)經(jīng)濟(jì)合作局投資促進(jìn)主管1名；

9.三臺縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)業(yè)規(guī)劃師1名；

10.三臺縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)分析師1名；

11.四川鹽亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會環(huán)保安全工程師1名；

12.平武縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)規(guī)劃師1名。

具體職位職責(zé)詳見《2023年綿陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。

招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有中華人民共和國國籍；

3.年滿十八周歲；

4.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具有符合招聘職位要求的資格條件；

8.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《職位表》。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的當(dāng)月。除公告有明確的規(guī)定外，40周歲以下按1982年4月（含）以后出生、45周歲以下按1977年4月（含）以后出生把握，以此類推。對專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)考人員就讀時(shí)所在學(xué)校不屬于985、211或“雙一流”建設(shè)范圍高校、但畢業(yè)后或就讀前該校曾納入的，可按符合985、211或“雙一流”建設(shè)范圍高校的專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位要求把握。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務(wù)員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

招聘方式及程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月22日9:00至5月20日17:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.職位選擇。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告及《職位表》等，了解政策和要求，選擇與自己條件相符的招聘職位。應(yīng)聘人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的咨詢電話直接與擬報(bào)考單位聯(lián)系（聯(lián)系電話詳見《職位表》）。每人限報(bào)1個(gè)職位。

3.報(bào)名資料。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年綿陽市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名資料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

4.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對照報(bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績評價(jià)等方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。審定結(jié)果通過電話或電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其報(bào)考或聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，對未達(dá)到開考比例的職位，取消相應(yīng)招聘職位。確因職位特殊需要和工作急需，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按規(guī)定程序從符合條件的應(yīng)聘人員中直接選聘。

考試測評

考試測評采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

1.筆試。筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，筆試總成績滿分為100分，其中公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%?？荚噧?nèi)容主要包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識和擬聘職位所要求的專業(yè)知識。

2.面試。筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單（最后一名為2人及以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入面試）。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場作業(yè)、專家面談等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平和崗位匹配度。

筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，若綜合成績相同，以筆試成績確定排名先后順序）從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:2比例差額確定考察人選。面試只有1人的可直接進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。根據(jù)考察情況，結(jié)合綜合成績，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選。