峨眉山旅游股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)作為樂(lè)山市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，成立于1997年，注冊(cè)資本5.27億元，是四川省首批文旅產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀龍頭企業(yè)，系西南地區(qū)第一家旅游景區(qū)類(lèi)上市公司，已發(fā)展為集景區(qū)票務(wù)、客運(yùn)索道、賓館酒店、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、研學(xué)旅游、茶產(chǎn)業(yè)等業(yè)務(wù)于一體的綜合類(lèi)文旅企業(yè)。

2007年1月，公司創(chuàng)建峨眉雪芽品牌，先后推出了綠茶、花茶、紅茶等系列產(chǎn)品。品牌創(chuàng)建以來(lái)，產(chǎn)品榮獲中國(guó)馳名商標(biāo)四川著名商標(biāo)四川名牌等稱(chēng)號(hào)，多次獲得中國(guó)國(guó)際茶業(yè)博覽會(huì)特別金獎(jiǎng)世界佳茗大獎(jiǎng)等業(yè)內(nèi)大獎(jiǎng)，被評(píng)為四川十大茶業(yè)企業(yè)。

四川省峨眉雪芽茶業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)峨眉雪芽茶業(yè)公司)系公司整合資源優(yōu)勢(shì)，做強(qiáng)做優(yōu)做大峨眉雪芽茶業(yè)品牌，出資設(shè)立的全資子公司，與公司旗下洪雅峨眉雪芽茶業(yè)有限公司實(shí)行一體化管理。峨眉雪芽茶業(yè)公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋茶葉種植、生產(chǎn)加工、研發(fā)創(chuàng)新、銷(xiāo)售推廣等內(nèi)容，致力于將峨眉雪芽品牌推向全國(guó)，不斷提升峨眉雪芽市場(chǎng)占有率、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)影響力。

根據(jù)公司改革發(fā)展需要，面向全社會(huì)公開(kāi)選聘四川省峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理兼洪雅峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理1名(職業(yè)經(jīng)理人)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

四川省峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理兼洪雅峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理，1名(詳見(jiàn)附件1)。

二、選聘范圍

面向全社會(huì)公開(kāi)選聘。

三、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2026年1月13日18:00，逾期不再受理。

四、任職條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具備強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌建設(shè)、客戶(hù)及渠道資源整合、商務(wù)談判等能力，具有較突出的工作業(yè)績(jī)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作要求，可承受較大經(jīng)營(yíng)壓力。

(二)任職資格

詳見(jiàn)附件1。

(三)凡有下列情形之一，不得報(bào)名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的;

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響使用的;

4.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職、被原工作單位辭退或開(kāi)除的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.過(guò)去三年內(nèi)曾有經(jīng)濟(jì)類(lèi)民事案件作為被執(zhí)行人未執(zhí)行完畢的;

7.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

8.有吸毒史的;

9.有禁止從業(yè)記錄、重大經(jīng)營(yíng)管理失誤記錄的;

10.報(bào)考職位后，構(gòu)成回避關(guān)系的;

11.其他不適宜報(bào)名參加選聘的。

五、選聘程序

(一)報(bào)名方式

1.本次公開(kāi)選聘報(bào)名僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)https://emsly2026.zhaopin.com，進(jìn)入峨眉山旅游股份有限公司2026年公開(kāi)招聘，選擇對(duì)應(yīng)職位，點(diǎn)擊在線(xiàn)報(bào)名即可進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名注冊(cè)。應(yīng)聘人員須按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)(已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名)。注冊(cè)登錄后，完整填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息(包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等必填信息)，上傳學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、主要工作業(yè)績(jī)或成功案例印證材料及個(gè)人承諾書(shū)等附件及個(gè)人電子照片，電子照片須為本人近期免冠正面證件照，文件格式為JPG或BMP格式。上傳照片與本人不符的，將不能參加本次考試。

3.應(yīng)聘人員按照選聘公布的選聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在選聘期間應(yīng)保持通訊暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。未按要求提交報(bào)名材料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，一律視為無(wú)效報(bào)名或取消報(bào)考資格。

(二)資格審查

對(duì)于材料不齊或無(wú)法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘人員，一律按不合格處理。

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，按照應(yīng)聘人數(shù)與崗位選聘職數(shù)不低于5:1的比例(報(bào)名人數(shù)較少的，可放寬至3:1)確定進(jìn)入綜合考評(píng)程序。若符合崗位要求的報(bào)考人數(shù)少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位選聘或延長(zhǎng)整體報(bào)名時(shí)間。

特別聲明：資格審核貫穿選聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司有權(quán)要求應(yīng)聘人員提供報(bào)名資料原件進(jìn)行復(fù)核，若在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假行為的，立即取消應(yīng)聘或聘任資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

(三)綜合考評(píng)

綜合考評(píng)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，采用履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+筆試+面試的方式進(jìn)行，其中履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占30%，筆試占30%，面試占40%。重點(diǎn)考察和評(píng)估應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、管理能力及與崗位和公司的適配度等。

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，占綜合成績(jī)的30%。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘崗位的匹配度。通過(guò)資格審查報(bào)考人數(shù)與崗位選聘職數(shù)之比達(dá)到5:1(報(bào)名人數(shù)較少的，可放寬至3:1)方可進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試。筆試總分100分，閉卷考試，占綜合成績(jī)的30%。以郵件、短信或電話(huà)通知進(jìn)入筆試人員，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等能力。通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)考人數(shù)與崗位選聘職數(shù)之比達(dá)到3:1方可組織筆試，筆試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試總分100分，占總成績(jī)的40%。面試內(nèi)容包括：個(gè)人演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等。以郵件、短信或電話(huà)通知進(jìn)入面試人員。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及筆試合計(jì)成績(jī)從高到低排序，按照參加面試人數(shù)與崗位選聘職數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(進(jìn)入面試的最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試)。面試人員抽簽決定面試順序，逐一上臺(tái)進(jìn)行演講(脫稿、10分鐘內(nèi))和現(xiàn)場(chǎng)答辯(準(zhǔn)備時(shí)間8分鐘，回答時(shí)間15分鐘)。

4.綜合成績(jī)。綜合考評(píng)總成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，綜合考評(píng)總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分30%+筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)40%。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試成績(jī)高低確定名次;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分高低確定名次;全部成績(jī)均相同的，經(jīng)公司研究后進(jìn)行加試，以加試分?jǐn)?shù)高低確定名次。

5.結(jié)果統(tǒng)計(jì)。結(jié)合履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試情況，形成綜合考評(píng)最終得分成績(jī)，并對(duì)綜合成績(jī)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

(四)聘前溝通

為進(jìn)一步提高選聘效果，對(duì)考察對(duì)象圍繞經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、薪酬待遇、崗位職能職責(zé)開(kāi)展聘前溝通，準(zhǔn)確掌握應(yīng)聘人員的意愿。對(duì)溝通未達(dá)成一致意見(jiàn)、明確表示放棄的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)個(gè)人作出書(shū)面承諾。

(五)組織考察

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果及聘前溝通情況，確定考察對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。在進(jìn)入考察環(huán)節(jié)前，考察對(duì)象應(yīng)取得現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的書(shū)面蓋章證明。

(六)體檢

由公司統(tǒng)一組織對(duì)擬聘對(duì)象開(kāi)展健康體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

考察、體檢不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，經(jīng)公司研究，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選組織考察，考察合格后安排體檢，也可重新組織選聘或終止選聘程序。

特別聲明：拒不配合開(kāi)展考察、體檢等工作的人員，視為自動(dòng)放棄。

(七)聘前公示

對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行聘前公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

(八)職務(wù)聘任

公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘任的，根據(jù)法律法規(guī)和公司章程等相關(guān)規(guī)定，辦理聘任手續(xù)并進(jìn)行任前談話(huà)。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘任合同。

六、薪酬待遇及考核管理

(一)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，年度綜合薪酬標(biāo)準(zhǔn)為40萬(wàn)元/年，其中，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果據(jù)實(shí)予以?xún)冬F(xiàn)。在關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)+發(fā)展目標(biāo)+紅線(xiàn)約束指標(biāo)多維度考核基礎(chǔ)上，可突破綜合薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行階梯目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。

市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理履職待遇及福利，參照公司同職級(jí)管理人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法，由峨眉雪芽茶業(yè)公司董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。其中，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌考慮，公司不再為其報(bào)銷(xiāo)和支付相關(guān)費(fèi)用。提供五險(xiǎn)兩金、節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢、法定節(jié)假日和帶薪年休假等福利。

(二)業(yè)績(jī)目標(biāo)

公司按照對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿、具有較強(qiáng)挑戰(zhàn)性的要求，結(jié)合雪芽茶業(yè)歷史業(yè)績(jī)、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績(jī)等情況綜合確定年度及任期業(yè)績(jī)指標(biāo)。

(三)考核規(guī)定

1.試用期考核。試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的，解除聘任合同。

2.年度及任期考核。接受公司按聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)約定的考核內(nèi)容及指標(biāo)進(jìn)行的年度、任期考核。年度考核以年度為周期，一般在次年初進(jìn)行。任期考核一般結(jié)合聘任期限屆滿(mǎn)當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。

(四)退出規(guī)定

市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理在聘期內(nèi)，因工作不勝任、工作業(yè)績(jī)不佳等因素，考核不達(dá)標(biāo)的，或因出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤以及其他原因不宜繼續(xù)聘任的，公司按法律規(guī)定和合同約定予以解聘。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。

(五)管理要求

市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行市場(chǎng)化管理機(jī)制，接受任期制和契約化管理，按照能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對(duì)等原則，峨眉雪芽茶業(yè)公司與被聘任的總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議書(shū)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)，原則上每屆任期三年，任期屆滿(mǎn)的，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作表現(xiàn)研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘。聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。國(guó)有企業(yè)人員參與選聘的，競(jìng)聘成功后放棄原有身份，解除(或終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

七、聯(lián)系方式

(一)咨詢(xún)電話(huà)：

0833-5528077

(二)監(jiān)督電話(huà)：

0833-5593162(江女士)

(三)電話(huà)撥打時(shí)間：

工作日9:00-12:00，14:00-18:00

本次選聘主要通過(guò)郵件、短信或電話(huà)等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員保持手機(jī)通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。未入圍的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

八、本公告未盡事宜由峨眉山旅游股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

點(diǎn)擊查看

附件1：2026年峨眉山旅游股份有限公司市場(chǎng)化選聘全資子公司總經(jīng)理崗位信息一覽表.pdf

附件2：2026年峨眉山旅游股份有限公司市場(chǎng)化選聘全資子公司總經(jīng)理崗位報(bào)名個(gè)人承諾書(shū).pdf