廣安
武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司：成立于2023年10月12日，注冊(cè)資本金1000萬元，是武勝縣供銷合作社聯(lián)合社直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。
為了我公司能盡快投入正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬向社會(huì)公開招聘工作人員6名，工資待遇參照武勝縣屬國(guó)有企業(yè)薪酬待遇執(zhí)行：
總經(jīng)理助理（兼綜合事務(wù)部部長(zhǎng)）1名
財(cái)務(wù)總監(jiān)（兼財(cái)務(wù)審計(jì)部部長(zhǎng)，風(fēng)控）1名
文秘崗1名
人力資源崗1名
會(huì)計(jì)1名
出納1名
（任職資格及條件見附件一）
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
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（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的品德、能力、資歷、學(xué)歷。
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（三）同等條件下，中共黨員、退役軍人、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及近三年內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生以及所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近工作者優(yōu)先。
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三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。
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（二）身體健康，心理素質(zhì)好，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
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（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
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1.受到刑事處罰人員；
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2.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員；
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3.被開除黨籍、開除公職人員和行業(yè)禁止性規(guī)定人員；
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4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
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5.受處分期間或者未滿影響期限的；
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6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
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7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月20日-2023年10月27日止。
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2.報(bào)名方式：實(shí)地報(bào)名
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符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前填寫《武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，同時(shí)將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證件、職稱證書等報(bào)名材料電子文檔以“應(yīng)聘崗位-姓名”格式命名后，壓縮并打包發(fā)送至郵箱1047534267＠qq.com。未按要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段外報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名，取消報(bào)考資格。
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公司人力資源部根據(jù)報(bào)名者提供的應(yīng)聘人員報(bào)名登記表及相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)通知相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再另行通知。初審合格者提供相關(guān)證明材料原件現(xiàn)場(chǎng)審核，對(duì)審核合格者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證（不得代領(lǐng)），審核不合格者當(dāng)場(chǎng)告知原因后不再發(fā)放準(zhǔn)考證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄考試。
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以上資料投遞后，恕不退回，集團(tuán)承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
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考試按照筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，總成績(jī)按滿分100分計(jì)算（筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%）。面試成績(jī)低于70分，不予錄取。
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1.筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
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2.面試。報(bào)名人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的，考生根據(jù)筆試成績(jī)得分高低依次排名，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；報(bào)名人數(shù)如不足該崗位招聘人數(shù)3倍的，也可根據(jù)參考人員筆試情況確定進(jìn)入面試人員。參加面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。
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3.考試內(nèi)容。筆試以所需崗位專業(yè)知識(shí)考核為主；面試主要考察面試對(duì)象的解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
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面試結(jié)束后，按照總成績(jī)得分高低依次排名，經(jīng)公司研究，等額確定擬聘用人員及體檢名額，若擬聘崗位合適人選不足或沒有合適人選，公司可減少或放棄招錄該崗位人員。
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公司集中組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢合格的，確定為擬錄用對(duì)象，體檢不合格人員，不予錄用，由公司決定是否遞補(bǔ)。
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核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
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考試、體檢、資格復(fù)審合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。
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1.公示期滿無異議，經(jīng)公司董事會(huì)研究，辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
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2.審核確認(rèn)的擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，因故未能按期報(bào)到者，經(jīng)申請(qǐng)并獲批后可延期報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到且未申請(qǐng)延期者，取消其錄用資格。
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3.應(yīng)聘人員應(yīng)服從崗位調(diào)劑，拒不服從的，視為自動(dòng)放棄。
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4.應(yīng)聘人員納入試用期管理，試用期原則上3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的留用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的取消聘用。
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5.聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬體系。
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本次招聘由武勝社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
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（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
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（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的。
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（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的。
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（五）違反規(guī)定私自聘用人員的。
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（六）其他違反本規(guī)定影響招聘工作公平公正性的。
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對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退。
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對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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（一）應(yīng)聘人員在招聘期間須保持本人通訊暢通，如個(gè)人聯(lián)系方式不真實(shí)、有誤或未及時(shí)接收用人單位電話或短信通知等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。
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本公告由武勝縣社資農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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（二）公司地址：武勝縣雙星加油站斜對(duì)面武勝大雅柑。
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咨詢電話：17736861600（工作時(shí)間）
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