2024年8月，雅安市國(guó)資委組建市屬監(jiān)管企業(yè)人力資源中心(以下簡(jiǎn)稱人力資源中心)，負(fù)責(zé)集中組織開(kāi)展市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘工作。受市屬監(jiān)管企業(yè)委托，人力資源中心根據(jù)《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)員工管理辦法》《雅安市市屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等要求，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為市屬監(jiān)管企業(yè)招聘9名工作人員。本次招聘工作由雅安國(guó)峰人力資源有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)峰公司)配合人力資源中心及用人企業(yè)按照招聘流程開(kāi)展招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、名額

招聘崗位、名額詳見(jiàn)《市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開(kāi)招聘崗位表》(附件)。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.品行端正、誠(chéng)信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定和相關(guān)文件要求的其他資格條件。

(二)資格條件

詳見(jiàn)《市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開(kāi)招聘崗位表》(附件)。

(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人企業(yè)的職位。

(三)其他條件

1.本次招聘年齡、工作經(jīng)歷、任職年限計(jì)算時(shí)間截至2025年12月5日。其中：

①年齡。“40周歲及以下”為1985年12月5日以后出生;“45周歲及以下”為1980年12月5日以后出生;“50周歲及以下”為1975年12月5日以后出生。

②工作經(jīng)歷、任職年限。須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷有中斷的，工作經(jīng)歷年限須扣除中斷工齡時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。

2.學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)。國(guó)內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;崗位要求的其他證書(shū)，須于公告發(fā)布日期之前取得(以取得電子或紙質(zhì)證書(shū)為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過(guò)程中的無(wú)效)。

3.政治面貌。招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，須在面試前提供所在黨支部開(kāi)具的黨員身份證明或其他能證明黨員身份的相關(guān)證明材料。

4.身份脫鉤。報(bào)名者為在編在崗的公務(wù)員(參照管理人員)和其他事業(yè)單位人員，報(bào)名時(shí)須書(shū)面承諾若任職則自愿放棄現(xiàn)有身份。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月5日至2025年12月20日24:00

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

報(bào)考人員可通過(guò)以上“國(guó)峰公司微信公眾號(hào)”二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫(xiě)及報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫(xiě)信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。

(二)資格審查

資格審查由用人企業(yè)進(jìn)行初審，人力資源中心進(jìn)行復(fù)審，并于報(bào)名時(shí)間截止后的10個(gè)工作日內(nèi)反饋審查結(jié)果。對(duì)通過(guò)資格審查的人數(shù)比例低于3：1的崗位，等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。被取消招聘崗位的，已繳費(fèi)的報(bào)考者可在收到取消通知后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)選擇同一招聘公告內(nèi)符合報(bào)考條件的其他崗位報(bào)名。

對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通，注意查看手機(jī)信息以及國(guó)峰公司公眾號(hào)的通知。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考崗位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)，均可取消報(bào)考資格。已錄用的用人企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

(三)綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“雅安人事考試網(wǎng)”等平臺(tái)上公示。

1.筆試(占比50%)

①筆試滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③筆試最低合格線為60分，低于60分最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.面試(占比50%)

①根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)3:1比例從高到低確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)的人員名單。末位成績(jī)相同人員一并進(jìn)入資格確認(rèn)。進(jìn)入資格確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，以實(shí)際通過(guò)該崗位筆試的考生人數(shù)進(jìn)入資格確認(rèn)。

資格確認(rèn)應(yīng)包含但不限于學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱及職業(yè)資格等情況的真實(shí)性。未通過(guò)資格確認(rèn)或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格確認(rèn)的，取消面試資格。

②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

③面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢須在用人企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)背景調(diào)查

對(duì)擬錄用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄用人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。擬錄用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過(guò)用人企業(yè)規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。如擬錄用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人企業(yè)有權(quán)研究決定是否錄用。

(六)組織考察

若招聘崗位為中層及以上干部，用人企業(yè)與人力資源中心組成考察組赴考察對(duì)象所在單位開(kāi)展考察工作，在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一并赴考察對(duì)象原任職地方或者單位進(jìn)行延伸考察。

(七)遞補(bǔ)

如出現(xiàn)人選放棄、體檢背調(diào)不符合錄用要求等情況，用人企業(yè)在履行內(nèi)部決策程序后，可根據(jù)招聘公告要求，按綜合成績(jī)排名由高到低進(jìn)行順位遞補(bǔ)或放棄錄用，原則上同一招聘公告內(nèi)每個(gè)崗位只進(jìn)行一次。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位取消招聘。

(八)錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查(或考察)情況，確定擬錄用人員，在“雅安人事考試網(wǎng)”等平臺(tái)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。公示期結(jié)束后，不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。

(九)辦理錄用手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響錄用的，由用人企業(yè)按程序依法辦理錄用手續(xù)。

本次錄用前系在職人員的，須在與用人企業(yè)約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書(shū)面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄錄用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

(二)若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(三)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

(四)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將通過(guò)“雅安人事考試網(wǎng)”“國(guó)峰公司公眾號(hào)”等平臺(tái)公布，注意查看手機(jī)信息以及國(guó)峰公司公眾號(hào)的通知。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、背調(diào)(考察)、錄用的，責(zé)任自負(fù)。

(五)在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。

咨詢電話：0835-2223633(雅安國(guó)峰人力資源有限責(zé)任公司)

監(jiān)督電話：0835-3665912(雅安市國(guó)資委)

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:30-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)

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附件：市屬監(jiān)管企業(yè)2025年第四季度員工公開(kāi)招聘崗位表