資陽(yáng)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司位于“成渝之心·巴蜀門(mén)戶”的四川省資陽(yáng)市，成立于2017年5月，前身為資陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司，2021年4月重組更名為資陽(yáng)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司；公司秉承“融匯創(chuàng)新、合作共贏”發(fā)展理念，著力構(gòu)建“戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)、價(jià)值類產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)、金融（類金融）服務(wù)平臺(tái)、以國(guó)有資本為核心的市場(chǎng)化專業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)”四大平臺(tái)，發(fā)展“戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、金融（類金融）產(chǎn)業(yè)、其他有投資價(jià)值產(chǎn)業(yè)”三大產(chǎn)業(yè)，致力于成長(zhǎng)為一流國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司。

資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立于2021年10月，是資陽(yáng)市市屬骨干國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，集團(tuán)功能定位為國(guó)有資本產(chǎn)業(yè)投資公司，是資陽(yáng)最大的產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)，承擔(dān)基金投資、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)培育等職能。重點(diǎn)布局生物醫(yī)藥、智慧科技、新能源、新材料和金融服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊，積極發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

資陽(yáng)高新投資集團(tuán)有限公司，是資陽(yáng)市屬國(guó)有企業(yè)之一，成立于2009年，前身為資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司，2021年更名為資陽(yáng)高新投資集團(tuán)有限公司。高投集團(tuán)著力落實(shí)市委市政府決策部署，主要承擔(dān)園區(qū)投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)范圍主要涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、土地整理開(kāi)發(fā)、園區(qū)投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、外貿(mào)物流等領(lǐng)域，致力于打造高品質(zhì)全鏈條產(chǎn)城融合綜合運(yùn)營(yíng)商。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員4名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)

本次招聘中層管理人員4名。詳情見(jiàn)《資陽(yáng)產(chǎn)投集團(tuán)、市高投集團(tuán)中層管理人員招聘崗位信息表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過(guò)各種刑事處罰的；

（2）因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開(kāi)除黨籍或公職的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（4）涉嫌違法違紀(jì)正接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

（5）受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職（解聘）的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員；

（7）按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（8）存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（二）資格條件

具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，應(yīng)聘人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見(jiàn)《資陽(yáng)產(chǎn)投集團(tuán)、市高投集團(tuán)中層管理人員招聘崗位信息表》（附件1）。

三、招聘流程

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月16日 18：00

2.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名；應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（附件2），并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（有效期內(nèi)）、相關(guān)職稱資格證書(shū)掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyfzjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門(mén)+崗位名稱”。

每位應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須與招聘要求一致。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無(wú)效證件、不如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（有效期內(nèi)）、相關(guān)職稱資格證書(shū)掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘及聘用全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。

（二）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為筆試和面試。其中，筆試人員：崗位擬招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)比不低于1:3。面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)按照從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例不超過(guò)1:5、不低于1:3確定，若與最后一人成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試。

綜合測(cè)試設(shè)置人數(shù)比例的，按照實(shí)際參加綜合測(cè)試人數(shù)統(tǒng)計(jì)，未達(dá)到人數(shù)比例的，取消該崗位，期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

1.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)按照百分制，綜合測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。綜合測(cè)試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，該崗位可不確定擬錄用人員。

（三）確定擬錄用人員

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。

（四）體檢及背景調(diào)查

1.體檢。原則上安排專人組織在指定醫(yī)院開(kāi)展體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè)，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。

2.背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查；結(jié)合擬錄用人員提供的資料（征信報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料）進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的，可采取實(shí)地調(diào)查等形式開(kāi)展。

凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  （五）公示

體檢合格及背景調(diào)查無(wú)異議的擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

  （六）錄用

公示無(wú)異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。

  （七）入職

錄用人員與應(yīng)聘公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按應(yīng)聘公司員工薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

（一）應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；招聘過(guò)程中，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

（二）經(jīng)筆試并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，如出現(xiàn)因個(gè)人原因放棄參加的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（三）在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過(guò)等出現(xiàn)缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（四）在開(kāi)展綜合測(cè)試前對(duì)崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際參加綜合測(cè)試人數(shù)達(dá)不到1:3的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃；取消崗位招聘計(jì)劃將在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公布。

 附件： 1.資陽(yáng)產(chǎn)投集團(tuán)、市高投集團(tuán)中層管理人員招聘崗位信息表

      2.報(bào)名登記表（樣表）

資陽(yáng)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

                     2025年8月1日

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附件1：資陽(yáng)產(chǎn)投集團(tuán)、市高投集團(tuán)中層管理人員招聘崗位信息表.docx

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附件2：報(bào)名登記表（樣表）.docx

文件類型：docx 文件大?。?8219

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