一、招聘崗位

　　公開考核招聘7名專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、招聘范圍

　　面向全國(guó)。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.遵守憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.身體符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，符合報(bào)考崗位的要求條件，學(xué)歷、學(xué)位獲國(guó)家認(rèn)可。

　　6.年齡要求：詳見崗位表。年齡計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布之日。

　?。ǘ徫痪唧w條件詳見崗位表（附表2）

　　（三）凡有下列情形之一者不得報(bào)名

　　1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職、學(xué)籍的。

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.在人事考試中違紀(jì)處于禁考期的。

　　5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參公人員）。

　　6.自考察之日起按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信人員。

　　7.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編在冊(cè)人員無(wú)單位報(bào)考同意書的。9.在法律法規(guī)等規(guī)定的其它不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

　　四、工作程序

　　（一）發(fā)布公告

　　在德陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)（wjw.deyang.gov.cn）“德陽(yáng)疾控”界面、德陽(yáng)人事考試網(wǎng)（www.dykszx.com）發(fā)布公開考核招聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式：本次公開考核招聘采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行報(bào)名，所有報(bào)名材料以原件掃描打包壓縮后（壓縮包請(qǐng)以“報(bào)考崗位編碼+姓名”命名）發(fā)送至德陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心辦公室郵箱（dycdcbgs@163.com）。

　　2.所需材料：①報(bào)名登記表（附表1）,②畢業(yè)證書，③學(xué)位證書,④《已就業(yè)保證書》（附表3）或《未就業(yè)保證書》（附表4）,⑤身份證正反面復(fù)印件（合并在一頁(yè)）,⑥若是單位在編人員還需提供單位報(bào)考同意書（附件5），⑦學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證證明，查驗(yàn)地址“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）”“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）”上查驗(yàn)并彩色打印。3.其他注意事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)所有材料為原件掃描件，《已就業(yè)保證書》（附件3）或《未就業(yè)保證書》（附件4）需本人簽字蓋手印后掃描，所有掃描件以編號(hào)＋掃描件內(nèi)容命名，例如：報(bào)名登記表的掃描件命名應(yīng)為“①+報(bào)名登記表”。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　報(bào)考后，由市衛(wèi)健委、德陽(yáng)市疾病預(yù)防控制中心負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其報(bào)考資格。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報(bào)考人員提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整。待筆試前將對(duì)原件進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消資格。

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　　考試分筆試和面試，其中筆試占40%，面試占60%?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。?）筆試，主要考核專業(yè)知識(shí)。筆試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），以招聘名額與考生人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)從高到低排名，依次確定進(jìn)入面試考生。若崗位此時(shí)不足1:3，則達(dá)線考生全進(jìn)；最末名次并列考生，全部進(jìn)入面試。成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　（2）面試，主要了解報(bào)名者的表達(dá)能力和行為舉止，人際關(guān)系、對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、考察其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試時(shí)間總共15分鐘，面試總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，按同崗位考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，將折后考試總成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢人員；若考試總成績(jī)相同，則按折后面試成績(jī)排名，若折后面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則按折后筆試分?jǐn)?shù)排名。若折后筆試、面試成績(jī)相同，則進(jìn)行面試加試。若各崗位折后總成績(jī)排名時(shí)，未達(dá)到招聘名額，則筆試、面試合格人員全進(jìn)體檢。