我公司于2023年2月22日在廣安市前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的《廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘1名勞務(wù)派遣大型客車駕駛員公告》，根據(jù)工作需要，增加筆試環(huán)節(jié)?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)更正如下，由此給各位應(yīng)聘人員帶來的不便，敬請諒解！

一、招聘職位及名額

本次招聘1名大型客車駕駛員，具體職位要求及薪酬待遇詳見《廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘勞務(wù)派遣大型客車駕駛員一覽表》（見附件1）。

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展招聘工作。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位資格條件的在職、非在職人員。

（二）基本條件

1.學(xué)歷：初中及以上學(xué)歷；

2.年齡：35至50周歲；

3.任職資格：取得A1機(jī)動(dòng)車駕駛證、經(jīng)營性道路旅客運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格證，并具有3年及以上安全駕駛經(jīng)歷；

4.最近3年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故；

5.無犯罪記錄且征信無異常；

6.身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、心臟病、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄；

7.本次招聘年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年2月28日。

（三）有下列情況之一者，不列入招聘范圍：

1.曾受過刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)原因受到處分的。

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的。

5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致發(fā)生安全等重大責(zé)任事故或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

8.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜應(yīng)聘的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日—2023年2月28日18：00。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不按照要求投遞均視為無效。應(yīng)聘人員請于報(bào)名截止時(shí)間前到廣安市前鋒區(qū)弘前大道399號廣安鑫康人力資源有限公司（廣安市前鋒區(qū)人民政府大門口斜對面）現(xiàn)場填報(bào)（現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為工作日8：30—12：00，14：30—18：00）。

（三）報(bào)名資料

1.《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（見附件2，需完整填寫）；

2.第二代居民身份證正反面復(fù)印件；

3.A1機(jī)動(dòng)車駕駛證復(fù)印件；

4.經(jīng)營性道路旅客運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格證復(fù)印件；

5.相關(guān)工作經(jīng)歷證明（如：勞動(dòng)合同、社保證明或其他佐證資料）復(fù)印件；

6.三年無重大交通事故證明；

7.無犯罪記錄證明；

8.個(gè)人征信報(bào)告；

應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容。如因填報(bào)信息有誤、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息影響考試及考試結(jié)果的，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。以上資料投遞后，恕不退回。公司承諾對個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保招聘期間保持通暢。

（四）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的資料和所報(bào)職位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對通過資格審查的人員，由廣安鑫康人力資源有限公司將以電話和短信的方式通知本人，對資格審查不合格者不再通知。

本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格。

五、考試

考試分筆試、面試和技能測試，折合總成績100分，其中筆試成績占30%，面試成績占30%，技能測試占40%。

（一）筆試（100分）

主要考核內(nèi)容包括交通法律法規(guī)、與應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)知識。

（二）面試（100分）

面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行，測評要素主要包括舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力等與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力。

（三）技能測試（100分）

技能測試采用現(xiàn)場實(shí)操方式進(jìn)行，技能測試要素主要包括安全駕駛意識、觀察判斷及操作能力、有無不良駕車習(xí)慣、遵守交通法律法規(guī)意識、基本應(yīng)急處置技能等實(shí)操能力。

六、考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試結(jié)果，按招聘名額等額確定考察對象?？疾觳扇〔殚唸?bào)名資料、檔案資料、談話、走訪等方式進(jìn)行。考察合格人員確定為擬聘用對象。若在此環(huán)節(jié)過程中有應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄的，可按程序以該崗位總成績排名順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

七、體檢

對考察合格的人員確定為體檢對象。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由廣安鑫康人力資源有限公司組織體檢，首次體檢不合格人員可申請復(fù)檢1次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，首次體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，可按程序以該崗位總成績排名順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

八、雙向選擇

用工單位結(jié)合公司工作需求、崗位特點(diǎn)、聘用人員情況，與擬聘用人員進(jìn)行雙向選擇。用工單位對不符合工作需要和崗位特點(diǎn)的擬聘用人員，或擬聘用人員對聘用職位不滿意的，均可選擇放棄選聘。

九、公示及聘用

根據(jù)筆試、面試、技能測試、考察、體檢、雙向選擇等情況，擇優(yōu)提出擬聘人選。廣安鑫康人力資源有限公司對擬聘用對象在廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（https：//www.gaxhjt.com/）進(jìn)行公示，公示期3天，經(jīng)公示無異議的，由用工單位確定入職時(shí)間及辦理入職手續(xù)，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定由廣安鑫康人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同（以實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），聘用人員勞動(dòng)合同簽訂2年，試用期2個(gè)月，試用期間薪酬按確定工資的80%執(zhí)行。

十、其他

（一）考試時(shí)間、考試地點(diǎn)及體檢等由廣安鑫康人力資源有限公司另行通知。

（二）請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系電話正確、暢通，若因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，需與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理，未妥善處理的，取消聘用資格。

（四）本次公開招聘相關(guān)事宜由廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

十一、咨詢及監(jiān)督

招聘咨詢電話：0826-2995111，0826-2608889

監(jiān)督電話：0826-2821661

附件：

1.廣安鑫康人力資源有限公司公開招聘勞務(wù)派遣大型客車駕駛員一覽表

2.廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表

廣安鑫康人力資源有限公司

2023年2月24日

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