為保障一線辦案，根據(jù)工作需要，經(jīng)院黨組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制書(shū)記員、勞務(wù)派遣制輔警?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

勞務(wù)派遣制書(shū)記員6名、勞務(wù)派遣制輔警2名(男女各1名)

二、工作地點(diǎn)

宣漢縣人民法院機(jī)關(guān)及其派出人民法庭

三、招聘原則

1.公開(kāi)招聘原則;

2.公平競(jìng)爭(zhēng)原則;

3.擇優(yōu)錄用原則。

四、招聘條件

(一)報(bào)考派遣制工作人員，應(yīng)具備以下條件：

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.派遣制書(shū)記員應(yīng)當(dāng)具備全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡18周歲至35周歲之間，法律類(lèi)、漢語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、傳媒類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)及有駕駛技能的優(yōu)先;

3.派遣制輔警應(yīng)當(dāng)具備全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，男性身高170厘米及以上、女性身高160厘米及以上，年齡為18至30周歲之間，復(fù)員退伍軍人、公安警察學(xué)校畢業(yè)生同等條件優(yōu)先;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有中中華人民共和國(guó)國(guó)籍，宣漢縣常住人口;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的不能報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.配偶、父母、子女在宣漢轄區(qū)內(nèi)擔(dān)任律師事務(wù)所的合伙人或者設(shè)立人的人員;

6.配偶、父母、子女在宣漢轄區(qū)內(nèi)以律師、基層法律服務(wù)工作者身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或?yàn)樵V訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)的人員;

7.其他不適宜從事人民法院工作的情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.時(shí)間：2025年3月25日至4月2日

上午8:30—12:00，下午14:00—18:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：城南村張家壩宣漢縣人民法院政治部705、708辦公室

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者提交以下資料原件及復(fù)印件1份：

(1)有效身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)1寸近期彩色免冠照片3張;

(3)取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、退伍證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;

(4)下載《勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)，可自行打印填寫(xiě);也可到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取表格并填寫(xiě)。報(bào)名不收取費(fèi)用。

(二)資格審查、發(fā)放《準(zhǔn)考證》

對(duì)報(bào)考者的身份、戶(hù)籍、學(xué)歷、就業(yè)等相關(guān)書(shū)面材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全程，考生對(duì)填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，將取消考試或聘用資格。對(duì)符合報(bào)考條件的考生當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

(三)考試

1.由宣漢縣人民法院組織實(shí)施。考試分為筆試、技(體)能測(cè)試和面試?？荚嚦煽?jī)總分為100分，其中筆試成績(jī)占30%，技(體)能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%。

2.筆試：主要考察考生的法律基本知識(shí)和文字表達(dá)能力。筆試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，按比例計(jì)入總分。筆試不指定參考書(shū)。具有國(guó)家法律職業(yè)從業(yè)資格C證及以上資格人員報(bào)考派遣制書(shū)記員免考筆試，筆試成績(jī)按滿分計(jì)入總分。筆試時(shí)需攜帶本人第二代身份證原件參考，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.書(shū)記員技能測(cè)試：派遣制書(shū)記員技能測(cè)試為計(jì)算機(jī)操作測(cè)試，主要測(cè)試在計(jì)算機(jī)上以常用輸入法進(jìn)行漢字錄入的速度和準(zhǔn)確率。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以輸入完整、準(zhǔn)確的漢字?jǐn)?shù)量進(jìn)行評(píng)分。計(jì)算機(jī)上機(jī)操作實(shí)行百分制，按比例計(jì)入總分。

4.派遣制輔警體能測(cè)試：參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體能測(cè)評(píng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。體能測(cè)評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)身體不適或其他癥狀，概由本人負(fù)責(zé)。

5.面試：按筆試和技(體)能測(cè)試總成績(jī)從高到低1：2比例確定人選進(jìn)入面試，末位同分者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例要求的職位，參加筆試、技(體)能測(cè)試者可全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織等方面的能力，實(shí)行百分制，按比例計(jì)入總分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)并由報(bào)考者簽字確認(rèn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6.由宣漢縣人民法院官方微信公眾號(hào)發(fā)布公告以及考生筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)確定參加體檢人選。以總成績(jī)從高到低排序，等額確定人員參加體檢?？偡窒嗤?，按筆試成績(jī)高低順序依次選擇。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在宣漢縣人民法院工作滿6個(gè)月后，可由宣漢縣人民法院予以報(bào)銷(xiāo)。

2.未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3.初次體檢不合格者，可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢指定到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。

4.體檢不合格者取消聘用資格。

5.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

6.因體檢、考察不合格、考生自愿放棄或者依照招聘方案規(guī)定取消擬聘資格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)體檢、考察合格的人員向社會(huì)公示，并公布相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)遞補(bǔ)

報(bào)考者總成績(jī)一年內(nèi)有效。期間因勞務(wù)派遣人員離職等原因造成缺額的，從同一職位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高到低等額確定遞補(bǔ)人員，并按程序進(jìn)行體檢、考察和公示，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。上述遞補(bǔ)仍無(wú)法補(bǔ)足缺額的，在報(bào)考該職位且筆試、技(體)能測(cè)試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)人員，按規(guī)定開(kāi)展體檢、考察、聘用等工作。

六、人員管理及工資待遇

(一)管理方式

經(jīng)筆試、技(體)能測(cè)試、面試、體檢、考察合格者與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》并外派至宣漢縣人民法院工作，具體崗位由用工單位安排。受聘人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，若發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為或違反用工單位規(guī)章制度的，一律取消聘用。

(二)工資待遇

1.2000元(包含工資和“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分)，具體待遇以簽訂的《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn);

2.年終績(jī)效獎(jiǎng)金：考核合格者約8000元/年;

3.提供早中晚工作餐，根據(jù)規(guī)定享受帶薪年休假，每年參加免費(fèi)健康體檢;

4.享受公務(wù)員同等工會(huì)會(huì)員福利。

(三)試用期約定

試用期6個(gè)月。試用期間全額發(fā)放工資，若擬聘人員身體不能勝任或經(jīng)試用不合格，即取消聘用資格。