宜賓
宜賓人才發(fā)展集團有限公司
關(guān)于宜賓市科技人才有限公司2024年第一批員工公開招聘的公告
受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓市科技人才有限公司招聘27名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、公司簡介
為貫徹落實市委、市政府關(guān)于科技、人才、產(chǎn)業(yè)良性互動部署要求，聚焦“4+4+4”產(chǎn)業(yè)體系創(chuàng)新發(fā)展需求，以組建宜賓市科技人才有限公司為抓手，助推宜賓市加快構(gòu)建以科技人才為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，培育新質(zhì)生產(chǎn)力。公司定位為具有功能屬性的市場化市屬國有企業(yè)，注冊資本金5億元，業(yè)務(wù)方向主要為科技招商、科技服務(wù)、基金管理和人才服務(wù)等，聚力打造科技人才全生命周期綜合服務(wù)平臺、科技成果落地轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新驅(qū)動平臺、資本要素全鏈條扶持的專業(yè)孵化平臺，建成“全鏈條”“一站式”科技創(chuàng)新綜合服務(wù)載體，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才保障和科技支撐。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位表與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強學(xué)習(xí)開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）年齡要求說明：本次招聘中年齡計算截止日期為2024年8月16日（例：“年齡：35周歲及以下”，指截止2024年8月16日未滿36周歲，以此類推）。
（六）學(xué)歷要求說明：國內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在公告發(fā)布日前取得國家承認的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書（以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準）；國（境）外畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在公告發(fā)布日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認證書》；崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日前取得。
（七）工作年限說明：工作經(jīng)驗?zāi)晗抻嬎銜r間截止公告發(fā)布日，須足年計算（工作經(jīng)驗累計滿12個月份的，視為滿1年）。應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實習(xí)和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗；工作經(jīng)驗有中斷的，工作經(jīng)驗?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時長，按實際工作時間累加計算。
（八）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務(wù)處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：
2024年8月16日-2024年8月28日18:00止。
（二）報名方式：網(wǎng)上報名。
1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc48.zhiye.com/
移動端報名二維碼：
應(yīng)聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進行相關(guān)信息填寫及報名。在報名階段，應(yīng)聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，且僅有一次報名機會，不得重復(fù)報名。應(yīng)聘人員須根據(jù)報名系統(tǒng)要求仔細填寫信息，上傳相應(yīng)材料，避免因個人原因?qū)е聢竺怀晒Α?/p>
3.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性和完整性負責(zé)。未按要求提供報名材料的，需在收到補充資料的短信通知后24小時內(nèi)完成資料補充，逾期未補充完整將視作自動放棄本次應(yīng)聘，請報考人員關(guān)注相關(guān)信息。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
3.資格審核上傳資料與填報的報名信息須保持一致，若其中一項不符合報考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的，則等比例遞減招聘人數(shù)直至取消該崗位本批次招聘工作安排，相應(yīng)報考人員可在報名時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。
④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
⑤筆試成績將于面試前3個工作日（不含面試當日）內(nèi)上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€人筆試成績及排名。如未查詢到成績，可致電0831-7883657咨詢詳細情況。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績排名，按照崗位招聘計劃1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。
②面試滿分為100分，最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
④面試成績將于面試結(jié)束后3個工作日（不含考試當日）內(nèi)上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€人成績及排名。如未查詢到成績，可致電0831-7883657咨詢詳細情況。
3.綜合成績（筆試40%+面試60%）
①綜合成績?nèi)】偝煽冃?shù)點后兩位。
②綜合成績相同時，優(yōu)先錄取面試成績優(yōu)異者。
（五）體檢
體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個工作日內(nèi)（不含通知當日）前往醫(yī)院進行體檢。
（六）背景調(diào)查
宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。
背調(diào)人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個工作日內(nèi)（不含通知當日）完成背調(diào)授權(quán)。
（七）討論決定
用人單位按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若宜賓市科技人才有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉證舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會舉證舉報。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、背景調(diào)查、聘用的，責(zé)任自負。
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團有限公司進行咨詢。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日除外）
聯(lián)系電話：0831-7883657
監(jiān)督電話：0831-2400602
附件1
招聘崗位表
| 序號 |
用人 單位 |
崗位名稱 |
工作地點 |
需求人數(shù) |
學(xué)歷要求 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
薪酬待遇 |
|
| 1 |
宜賓市科技人才有限公司 |
黨群工作部部長/副部長 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.負責(zé)公司黨的建設(shè)、干部人事、企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)、制度建設(shè)、意識形態(tài)、工會、共青團等黨建相關(guān)工作； 2.黨內(nèi)各項工作貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查； 監(jiān)督、督促指導(dǎo)子公司工作； 3.職責(zé)范圍內(nèi)信訪舉報辦理和信訪調(diào)查。 |
1.年齡45周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 3.中共黨員； 4.具有5年及以上行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事黨建工作的經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。
|
|
| 2 |
宜賓市科技人才有限公司 |
黨建/紀檢/群團專員 |
四川省宜賓市 |
3 |
本科及以上 |
1.負責(zé)公司黨建、紀檢、群團工會等工作； 2.負責(zé)做好隊伍建設(shè)工作； 3.負責(zé)公司中層干部、后備干部和子公司高管的組織管理； 4.負責(zé)公司黨委理論學(xué)習(xí)工作、意識形態(tài)、思想政治、共青團等日常工作； 5.負責(zé)開展反腐倡廉宣傳教育、作風(fēng)建設(shè)、懲防體系建設(shè)等。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限； 3.中共黨員； 4.具有1年及以上行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事黨務(wù)崗位工作的經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。
|
|
| 3 |
宜賓市科技人才有限公司 |
人事主管 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.編制組織架構(gòu)及部門、崗位職責(zé)人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)； 3.薪酬績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、職稱管理、人事和勞動關(guān)系管理； 4.部門、員工年度績效考核。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，管理學(xué)、法學(xué)、工商管理、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3.中共黨員； 4.具有2年及以上行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事人資崗位工作的經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
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| 4 |
宜賓市科技人才有限公司 |
綜合行政部部長或副部長 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.負責(zé)公司管理制度建設(shè)工作；負責(zé)公司綜合性文件的編寫、印發(fā)等； 2.負責(zé)總經(jīng)理辦公會、董事會、工作例會等公司各類會議（活動）的統(tǒng)籌工作； 3.負責(zé)公司印章（除黨委、紀委、財務(wù)、工會）、營業(yè)證照等的保管與使用； 4.負責(zé)公司檔案管理、信訪維穩(wěn)、機要保密、對外宣傳、后勤管理等工作；負責(zé)公司招聘、薪酬、考核、福利等人事相關(guān)工作指導(dǎo)。 |
1.年齡45周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 3.具有5年及以上機關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)驗優(yōu)先，其中包含3年以上辦公室工作經(jīng)驗；具有較強的文字功底，熟悉文秘、宣傳、會務(wù)、接待、行政后勤等相關(guān)工作； 4.中共黨員。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
|
| 5 |
宜賓市科技人才有限公司 |
行政專員 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.協(xié)助公司綜合性文件的編寫、印發(fā)，編撰公司大事記、年鑒；以及公司內(nèi)外往來文件的轉(zhuǎn)呈、督辦及重要文件資料整理歸檔； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公會、工作例會等公司各類會議（活動）的籌備、組織、召開； 3.協(xié)助負責(zé)公司印章（除黨委、紀委、財務(wù)、工會）、營業(yè)證照等的保管與使用； 4.公司對外溝通聯(lián)絡(luò)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好對外學(xué)習(xí)考察（交流）活動的計劃、組織和實施。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限； 3.具有1年以上辦公室工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4.具有較強的文字功底，熟悉文秘、宣傳、會務(wù)、接待、行政后勤等相關(guān)工作； 5.中共黨員優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
|
| 6 |
宜賓市科技人才有限公司 |
董辦文秘專員 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.協(xié)助做好公司行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作； 2.協(xié)助做好公司辦文、辦會、接待、后勤管理等工作； 3.負責(zé)綜合文秘材料撰寫相關(guān)事宜； 4.負責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號的管理。 |
1.年齡35周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，具有董事會辦會相關(guān)工作經(jīng)歷，具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.寫作能力較強，熟悉辦文、辦會等工作流程，具有廣告設(shè)計、文稿美化能力優(yōu)先。 3.中共黨員優(yōu)先； 4.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作細致有耐心，服務(wù)意識強。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
|
| 7 |
宜賓市科技人才有限公司 |
風(fēng)控法務(wù)中心（部門總經(jīng)理/副總經(jīng)理） |
四川省宜賓市 |
2 |
本科及以上 |
1.負責(zé)集團合規(guī)風(fēng)險管理工作，開展集團借款擔(dān)保、投融資活動等工作的監(jiān)督； 2.組織監(jiān)督檢查集團風(fēng)險防控體系的運行情況，并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整； 3.協(xié)助經(jīng)辦部室開展集團運營風(fēng)險、重大項目風(fēng)險評估工作； 4.牽頭組織開展內(nèi)部審計工作； 5.組織開展實控子公司財務(wù)收支審計、固定資產(chǎn)投資審計和經(jīng)營管理情況審計等工作； 6.督促內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)問題整改； 7.負責(zé)全公司的法務(wù)管理、內(nèi)部監(jiān)督、招采相關(guān)工作。 |
1.年齡45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類、工商管理類（會計學(xué)、審計學(xué)）、管理科學(xué)與工程類（工程造價、工程管理）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.中共黨員優(yōu)先；具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3.相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱或取得法律職業(yè)資格證； 4.熟悉審計、招標、合同管理有關(guān)工作程序與要求，具備一定的法律專業(yè)知識。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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| 8 |
宜賓市科技人才有限公司 |
投資項目經(jīng)理（投資方向） |
四川省宜賓市 |
1 |
碩士及以上 |
1.負責(zé)關(guān)注重點產(chǎn)業(yè)政策動向，行業(yè)發(fā)展趨勢，從中發(fā)掘優(yōu)質(zhì)項目為公司作項目儲備；2.開展項目前期對接及篩選、項目入庫及立項、盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、協(xié)議談判等工作，撰寫相關(guān)投資材料，推動項目完成內(nèi)部決策、項目報批、項目實施等； 3.負責(zé)投資項目的投后管理工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下；2.碩士及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、生物學(xué)、軟件工程、機械工程、信息與通信工程、材料與化工、能源動力等工科相關(guān)專業(yè)或投資管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、工程類等相關(guān)專業(yè)；3.中共黨員優(yōu)先；具有產(chǎn)業(yè)項目投資經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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| 9 |
宜賓市科技人才有限公司 |
投資項目經(jīng)理（基金運營方向） |
四川省宜賓市 |
1 |
碩士及以上 |
1.負責(zé)建立與基金管理人的聯(lián)絡(luò)機制，定期收集基金信息，建立基金項目臺賬； 2.負責(zé)參與基金的運作情況、已投項目的基本情況、重大風(fēng)險事件及退出安排等事項需公司處理的工作； 3.基金運營過程中的投后事項； 4.協(xié)助編制基金份額轉(zhuǎn)讓、基金清算等退出方案。 |
1.年齡35周歲（含）以下；2.碩士及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、生物學(xué)、軟件工程、機械工程、信息與通信工程、材料與化工、金融學(xué)、能源動力等工科相關(guān)專業(yè)或投資管理、工商管理、工程類等相關(guān)專業(yè)；3.中共黨員優(yōu)先；具有基金投資經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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| 10 |
宜賓市科技人才有限公司 |
科技招引中心（部門總經(jīng)理/副總經(jīng)理） |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.根據(jù)公司招引渠道，獲取招商信息，形成在談項目庫，完成個人年度招引項目數(shù)量、簽約面積等目標； 2.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織項目入駐的專家評審工作； 3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負責(zé)組織對合作方的盡職調(diào)查、考察、論證，負責(zé)相關(guān)協(xié)議定稿； 4.負責(zé)撰寫與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展有關(guān)的政策、動態(tài)、趨勢等報告，為公司的決策提供支持； 5.負責(zé)組織各類對外招商活動，形成報告； 6.全面主持招引中心的各項工作。 |
1.年齡45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，5年以上招商相關(guān)經(jīng)驗有限。 2.熟悉產(chǎn)業(yè)生態(tài)及商業(yè)模式，了解相關(guān)法律、政策及產(chǎn)業(yè)運作規(guī)則； 3.中共黨員優(yōu)先；豐富的產(chǎn)業(yè)招引、樓宇招商、科技平臺招引、市場拓展等工作經(jīng)驗。 4.思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念，能夠接受經(jīng)常性出差，具備較強抗壓能力。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
科技招商專員 |
四川省宜賓市 |
3 |
碩士及以上 |
1.根據(jù)公司招引渠道，獲取招商信息，形成在談項目庫，完成個人年度招引項目數(shù)量、簽約面積等目標； 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織項目入駐的專家評審工作； 3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，協(xié)助組織對合作方的盡職調(diào)查、考察、論證，負責(zé)起草相關(guān)協(xié)議； 4.收集、整理、分析與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展有關(guān)的政策、動態(tài)、趨勢等，為公司的決策提供信息支持； 5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施各種形式的對外招商活動，形成相關(guān)報告； 6.完成對外來投資商的跟蹤聯(lián)絡(luò)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對其接待和洽談、協(xié)議（合同）的擬定。 |
1.年齡35周歲（含）以下，碩士及以上學(xué)歷，能源經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理、材料學(xué)、環(huán)境工程、生物學(xué)、通信工程、軟件工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)。 2.熟悉產(chǎn)業(yè)生態(tài)及商業(yè)模式，了解相關(guān)法律、政策及產(chǎn)業(yè)運作規(guī)則； 3.中共黨員優(yōu)先；有產(chǎn)業(yè)招引、樓宇招商、科技平臺招引、市場拓展等工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4.思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念，能夠接受經(jīng)常性出差，具備較強抗壓能力。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
科技服務(wù)中心（部門總經(jīng)理/副總經(jīng)理） |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.拓展科創(chuàng)服務(wù)平臺資源，協(xié)助其他部門搭建科創(chuàng)服務(wù)平臺科創(chuàng)服務(wù)模板； 2.負責(zé)入駐項目組織項目考核工作； 3.根據(jù)其他部門需求及招商宣傳材料，負責(zé)宣發(fā)工作，搭建園區(qū)宣傳渠道，定期收集活動報告； 4.負責(zé)組織業(yè)主單位與入駐項目完成簽約事宜，跟進裝修及入園服務(wù)事宜； 5.負責(zé)客戶維護，定期拜訪搜集客戶需求并及時協(xié)助解決相關(guān)事項，建立入駐項目運營臺賬按照主管部門要求定期報送相關(guān)材料； 6.全面主持服務(wù)中心的各項工作。 |
1.年齡45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉科技創(chuàng)新政策及項目申報等相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 3.中共黨員優(yōu)先；有高新區(qū)/經(jīng)開區(qū)、新研機構(gòu)、孵化器等科技創(chuàng)新企業(yè)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念，能夠接受經(jīng)常性出差，具備較強抗壓能力。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
科技服務(wù)專員 |
四川省宜賓市 |
3 |
本科及以上 |
1.拓展科創(chuàng)服務(wù)平臺資源，對接需求；協(xié)助其他部門搭建科創(chuàng)服務(wù)平臺科創(chuàng)服務(wù)模板； 2.負責(zé)入駐項目組織項目考核工作； 3.根據(jù)其他部門需求及招商宣傳材料，負責(zé)宣發(fā)工作，搭建園區(qū)宣傳渠道，定期收集活動報告； 4.負責(zé)組織業(yè)主單位與入駐項目完成簽約事宜，跟進裝修及入園服務(wù)事宜； 5.負責(zé)客戶維護，定期拜訪搜集客戶需求并及時協(xié)助解決相關(guān)事項，建立入駐項目運營臺賬按照主管部門要求定期報送相關(guān)材料； 6.為入駐項目提供增值服務(wù)，包括基礎(chǔ)工商登記服務(wù)，財稅、法務(wù)、金融、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)，市場推廣服務(wù)； 7.負責(zé)開展園區(qū)拓展業(yè)務(wù)。 |
1.年齡35周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，市場營銷、工商管理、公共管理、行政管理、應(yīng)用統(tǒng)計、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉科技創(chuàng)新政策及項目申報等相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 3.中共黨員優(yōu)先；有高新區(qū)/經(jīng)開區(qū)、新研機構(gòu)、孵化器等科技創(chuàng)新企業(yè)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念，能夠接受經(jīng)常性出差，具備較強抗壓能力； 5.特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
人才服務(wù)中心（部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理） |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.負責(zé)對接相關(guān)職能部門的人才服務(wù)工作； 2.負責(zé)撰寫人才服務(wù)相關(guān)制度；負責(zé)人才引進相關(guān)的RPO（招聘流程外包）全流程招聘、獵頭、人才庫儲備、專家?guī)旃芾?、就業(yè)活動組織等工作； 3.負責(zé)人力資源外包相關(guān)的人事代理、靈活用工、員工關(guān)系、薪酬福利、人才政策服務(wù)等工作； 4.負責(zé)人才發(fā)展相關(guān)的人才交流、高峰論壇、定制化培訓(xùn)、產(chǎn)教融合、人才安居等工作； 5.全面主持人才服務(wù)的各項工作。 |
1.年齡45周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)； 3.中共黨員優(yōu)先； 4.具有5年及以上行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事人資崗位工作的經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
人才服務(wù)專員 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.負責(zé)對接相關(guān)職能部門的人才服務(wù)工作； 2.負責(zé)人才引進相關(guān)的RPO（招聘流程外包）全流程招聘、獵頭、人才庫儲備、專家?guī)旃芾?、就業(yè)活動組織等工作； 3.負責(zé)人力資源外包相關(guān)的人事代理、靈活用工、員工關(guān)系、薪酬福利、人才政策服務(wù)等工作； 4.負責(zé)人才發(fā)展相關(guān)的人才交流、高峰論壇、定制化培訓(xùn)、產(chǎn)教融合、人才安居等工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，漢語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)； 3.中共黨員優(yōu)先； 4.具有1年及以上行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位從事人資崗位工作的經(jīng)驗優(yōu)先。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
戰(zhàn)略規(guī)劃部部長/副部長 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.分產(chǎn)業(yè)梳理現(xiàn)有技術(shù)布局、未來技術(shù)路線以及迫切需要解決的短板和弱項，形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新圖譜； 2.梳理科技人才現(xiàn)狀及需求，建立科技人才招引圖譜，根據(jù)產(chǎn)業(yè)情況匹配人才招引； 3.主持部門全面工作，組織戰(zhàn)略目標管理、經(jīng)營運行情況調(diào)研分析等工作； 4.組織新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)的調(diào)研和論證工作。 |
1.年齡45周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；具有5年及以上戰(zhàn)略管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具有較強的組織溝通、分析判斷及宏觀調(diào)控能力，具有極強的談判能力、優(yōu)秀的公關(guān)能力；具有較強的文字功底。
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按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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| 17 |
宜賓市科技人才有限公司 |
戰(zhàn)略研究專員 |
四川省宜賓市 |
1 |
碩士及以上 |
1.分產(chǎn)業(yè)梳理現(xiàn)有技術(shù)布局、未來技術(shù)路線以及迫切需要解決的短板和弱項，形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新圖譜； 2.梳理科技人才現(xiàn)狀及需求，建立科技人才招引圖譜，根據(jù)產(chǎn)業(yè)情況匹配人才招引； 3.統(tǒng)籌開展公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制工作； 4.參與研究公司全局性、前瞻性和戰(zhàn)略性重大課題，參與公司重大改革事項； 5.開展新領(lǐng)域、新產(chǎn)業(yè)的調(diào)研和論證工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備良好的個人品質(zhì)，工作務(wù)實，綜合素質(zhì)良好；具有組織溝通協(xié)調(diào)能力；具備行業(yè)分析能力； 4.熟練使用office等辦公軟件。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
出納專員 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
負責(zé)管理公司各類銀行賬戶，及時掌握公司的資金狀況，按時報送資金報告，對上資金爭取等相關(guān)工作。
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1.年齡35周歲及以下； 2.本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，取得初級及以上會計職稱； 3.具有1年及以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)歷； 4.取得中級及以上會計職稱或注冊會計師執(zhí)業(yè)資格，年齡可放寬至40周歲；取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格，不限職稱要求。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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宜賓市科技人才有限公司 |
財務(wù)部部長/副部長 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.公司財務(wù)管理體系建設(shè)； 2.公司年度收入、成本、費用預(yù)算及決算； 3.財務(wù)核算、稅務(wù)管理、資金管理、報表管理；4.財務(wù)分析；監(jiān)督子公司財務(wù)，并管理下派財務(wù)負責(zé)人； 5.資產(chǎn)監(jiān)督、固定資產(chǎn)管理； 6.制定融資計劃和融資方案，維護對外融資機構(gòu)關(guān)系； 7.融資過程管理。 |
1.年齡45周歲及以下； 2.本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上融資、金融等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷或3年及以上市管國有企業(yè)二級全資子公司、區(qū)（縣）管國有企業(yè)、大中型民營企業(yè)中層管理層級及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3.取得經(jīng)濟類中級及以上職稱或注冊會計師執(zhí)業(yè)資格，不限專業(yè)； |
按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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| 20 |
宜賓市科技人才有限公司 |
運營專員 |
四川省宜賓市 |
1 |
本科及以上 |
1.參與搭建專業(yè)化、平臺化、數(shù)字化服務(wù)平臺，包含科技成果轉(zhuǎn)化庫、技術(shù)需求庫、需求對接系統(tǒng)等信息庫； 2.上線揭榜掛帥系統(tǒng)，實現(xiàn)線上信息發(fā)布、政策申報、項目考核評價等功能； 3.平臺功能設(shè)計、上線； 4.信息化平臺管理、維護、運營； 5.信息收集、后臺數(shù)據(jù)管理維護。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉C、java、VB等開發(fā)語言，熟悉CATIA軟件開發(fā)者優(yōu)先； 4.具備較好的口頭表達能力及文字功底，具備獨立撰寫技術(shù)方案的能力。
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按公司薪酬體系執(zhí)行。 |
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| 合計 |
27 |
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