攀枝花
根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2024]57號）、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構編制委員會辦公室關于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（川人社規(guī)[2024]3號）等相關文件要求，為助力省級人才工作先行區(qū)建設，打造川西南滇西北人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準，仁和區(qū)所屬事業(yè)單位擬面向社會公開考核招聘2名博士和副高職稱及以上高層次人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布）。
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表》（附件1）。
二、招聘對象
符合崗位條件要求和本公告相關要求的社會在職、非在職人員。
三、報考條件
（一）報名人員應同時具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
2.博士研究生或取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格人員。留學回國人員報名時，應已完成教育部留學服務中心的學歷學位認證，并提交相關證書。
3.博士研究生43周歲及以下（即
4.報考人員如系在職人員，需出具用人單位和主管部門同意報考證明材料原件（非試用期、非服務期的機關事業(yè)單位在編人員還需提供服務所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報考證明材料原件）。
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見附件1）。
（二）凡有下列情形之一的，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職、黨（團、軍）籍的。
3.在行政事業(yè)單位辭退（解聘）不滿五年的。
4.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為
5.有違法、違紀行為正在接受審查的。
6.尚未解除黨紀、政務處分的。
7.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定為失信被執(zhí)行人。
8.在讀的非2026年應屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）。
9.事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構成回避關系的。
10.人事（學籍）檔案有學歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。
11.在公務員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中有嚴重舞弊行為或被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的。
12.高等教育期間受到開除學籍處分的。
13.應征入伍的公民拒絕、逃避征召服現(xiàn)役且拒不改正的。
14.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的。
15.攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位在編工作人員。
16.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式
本次招聘采取面試考核方式進行。
整個招聘工作貫穿報名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘用公示、聘用等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報考者提交相應資料或信息與實際不符，故意隱報、瞞報、錯報、漏報的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名方式進行，報名時免收報名費。
2.報名時間、地點及所需資料：
（1）現(xiàn)場報名
現(xiàn)場報名時間：
現(xiàn)場報名地點：攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局302辦公室（攀枝花市仁和區(qū)寶興南街9號）。
現(xiàn)場報名所需資料：報考人員需如實填寫《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表》（附件2），同時提供有效居民身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、學位證原件及復印件、專業(yè)技術職務資格證書原件及復印件（或專業(yè)技術職務任職資格文件復印件）、2張2寸免冠證件照進行現(xiàn)場報名。報考人員如系國外、境外留學人員，須提供教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書原件及復印件。報考人員如系在職人員，需出具用人單位和主管部門同意報考證明材料原件（非試用期、非服務期的機關事業(yè)單位在編人員還需提供服務所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報考證明材料原件）。
（2）網(wǎng)絡報名
網(wǎng)絡報名時間：
網(wǎng)絡報名方式及所需資料：報考人員將填寫的《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表》（附件2）電子版、有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務資格證書（或專業(yè)技術職務任職資格文件）掃描件發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱（rhkszx@sina.com）。報考人員如系國外、境外留學人員，須提供教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書掃描件。在職人員報考者，需同時提供用人單位和主管部門同意報考證明材料掃描件（非試用期、非服務期的機關事業(yè)單位在編人員還需提供服務所在地縣、區(qū)以上人事主管部門同意報考證明材料掃描件）。
網(wǎng)絡報名結果將通過電話方式及時反饋。
（二）資格審查
現(xiàn)場報名考生，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格條件一并進行審查，資格審查合格考生進入考核環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡報名審核通過的考生，接通知后到攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局302辦公室進行資格復審，同時提供《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表》（附件2）及相關證件、材料原件。資格復審合格者方可參加考核招聘。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（三）考核
1.考核形式
招聘崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1。如報名人數(shù)未能達到開考比例，按相關文件規(guī)定執(zhí)行。
考核采取面試考核形式進行，考核主要測試應聘者的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、提出和解決問題能力、溝通協(xié)調能力等方面的情況?？己朔绞?、時間、地點及領取考核通知書時間另行通知。考核成績采取百分制，滿分為100分。
2.結果運用
報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)形成競爭的，按報考人員面試考核成績從高到低等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考核成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，按加試成績從高到低確定意向人選，面試考核成績低于70分的不能進入體檢環(huán)節(jié)；未形成競爭的，報考人員面試考核成績應不低于75分。引才崗位意向人選自動放棄的，在符合條件人員中按面試考核成績從高到低依次等額遞補。
3.考核結果公示
面試考核結束后，攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時在攀西人才網(wǎng)公示面試考核人員面試考核成績及排名，公示時間3天。
（四）體檢
體檢在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格者，不進入下一環(huán)節(jié)。
因報考者自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在符合條件人員中依次遞補。
（五）考察
對體檢合格的人員參照《公務員錄用考察辦法（試行）》相關規(guī)定和程序執(zhí)行，考察內容主要包括政治思想、道德品質、個人誠信、能力素質、心理素質（健康）、學習和工作表現(xiàn)、生活作風、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況?？疾旖M應查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證，對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，取消聘用資格。
對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的缺額，在符合條件人員中依次遞補。
（六）擬聘用公示
經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在攀西人才網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認后按規(guī)定程序辦理聘用相關手續(xù)，并根據(jù)聘用者的專業(yè)職稱情況安排具體工作崗位。
2.受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
3.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。擬聘用人員在接到通知后無故不報到的，取消聘用資格。經(jīng)審核確認后產(chǎn)生的缺額，不再遞補。
4.通過公開考核招聘方式進入仁和區(qū)事業(yè)單位的工作人員，在仁和區(qū)最低服務年限為5年，服務期限未滿的，一律不得流動。
5.引進的取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格人員，按規(guī)定設置專業(yè)技術特設崗位，特設崗位人員比照本單位同類、同職務（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。根據(jù)全區(qū)專業(yè)技術特設崗位設置權限，崗位設置范圍為專業(yè)技術五級、六級和七級，初聘崗位為專業(yè)技術七級，并按照《攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術特設崗位競聘辦法（試行）》文件規(guī)定，組織競聘上崗，實行“能上庸下、崗變薪變”的激勵競爭機制。
6.引進的博士和取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格人員，按《攀枝花市仁和區(qū)“政聘企用”管理辦法（試行）》文件規(guī)定，選派到區(qū)域重點企業(yè)從事技術創(chuàng)新、項目運營等工作。人才派駐企業(yè)期間，基本工資、績效獎金等工作福利待遇按照事業(yè)單位編制事業(yè)人員標準由區(qū)財政全額保障，不在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益；人事考核，由行業(yè)主管部門會同用人企業(yè)對其德、能、勤、績、廉進行全面考核，實現(xiàn)“雙向”考核。
六、紀律監(jiān)督與回避
招聘工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。
招聘單位及主管部門參與直接考核招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
七、特別提示
（一）請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因導致無法接收相關信息的，由報考者自行負責。
（二）本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
八、本公告由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀委監(jiān)委：0812-3989598
政策咨詢電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2912709
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192
（工作日8:30-12:00，15:00-18:30）
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局
附件【1：附件1：攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才崗位情況表.xlsx】
附件【2：附件2：攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位2025年公開考核招聘博士和副高職稱及以上高層次人才報名信息表.doc】
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