考核招聘對(duì)象、范圍及基本條件
（一）考核招聘對(duì)象和范圍
面向全國招聘2023年7月31日前取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱，并完全符合本次考核招聘崗位條件要求及《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕34號(hào)）、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于考核招聘地勘水文急需短缺專業(yè)技術(shù)崗位工作人員的通知》（川人社函〔2022〕528號(hào)）相關(guān)要求和招聘公告其他要求的人員。
委培、定向畢業(yè)生，不屬于我院本次招聘對(duì)象范圍。公務(wù)員、事業(yè)單位在編工作人員，需提交單位同意報(bào)考證明文件。
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1.報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
?。?）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
?。?）身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
?。?）符合招聘公告具體崗位要求的條件、資格等。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
?。?）曾被開除公職的。
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
?。?）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
（6）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
（7）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
?。?）法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。
報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：196545538@qq.com。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2023年8月17日至8月21日，為期5天。
（三）報(bào)名要求
?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)提供：《四川省國土空間生態(tài)修復(fù)與地質(zhì)災(zāi)害防治研究院2023年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（國外學(xué)歷還須提供教育部認(rèn)證材料），按照崗位要求提供專業(yè)技術(shù)職稱證書或2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。
?。?）根據(jù)實(shí)際情況，提供能證明自身工作成果、技術(shù)水平的相關(guān)材料。
?。?）公務(wù)員、事業(yè)單位在編工作人員需提交單位同意報(bào)考證明文件。
?。?）每人限報(bào)一個(gè)崗位。重復(fù)報(bào)考、未按規(guī)定要求報(bào)考、報(bào)名資料不齊、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名均按資格不合格處理。
?。?）所有材料以PDF電子檔形式（一個(gè)文檔，不壓縮）發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題和電子文檔名稱統(tǒng)一格式：報(bào)考崗位-姓名-專業(yè)。電子資料須清晰可辨。
資格審查
資格審查主要分為資格初審和資格復(fù)審兩個(gè)環(huán)節(jié)。由四川省國土空間生態(tài)修復(fù)與地質(zhì)災(zāi)害防治研究院組織實(shí)施。
（一）資格初審。報(bào)名結(jié)束后，按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定參加資格復(fù)審人員，屆時(shí)將通過短信方式通知到應(yīng)聘人員。初審未通過的人員，不再另行通知。
?。ǘ┵Y格復(fù)審。通過資格初審的應(yīng)聘人員，在參加考試前，須提供報(bào)名環(huán)節(jié)要求的全部材料原件，通過到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的方式，復(fù)審應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，確定參加考試入圍人員。逾期未提交相關(guān)資料參加復(fù)審的，視作棄權(quán)。
資格審查工作貫穿公開考核招聘全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位要求情形的，立即取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
考試
本次公開考核招聘采取綜合淘汰的考試方式進(jìn)行。考試包括筆試和面試。
按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕34號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的通知》（川人辦發(fā)〔2009〕457號(hào)）等要求，結(jié)合單位實(shí)際，地質(zhì)災(zāi)害防治專業(yè)技術(shù)崗、國土空間生態(tài)修復(fù)專業(yè)技術(shù)崗的筆試開考比例為有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3:1；礦山環(huán)境調(diào)查專業(yè)技術(shù)崗筆試開考比例不作要求，若該崗位實(shí)際筆試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)（即參加筆試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），且該崗位筆試人員成績(jī)低于70分的，取消該招聘崗位。
考試成績(jī)按以下原則計(jì)算：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（一）筆試
筆試為自然資源管理綜合知識(shí)一科，筆試成績(jī)滿分為100分，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，缺考人員筆試成績(jī)計(jì)為0分。
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1.面試方式及內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。面試包括意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等）、知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）和人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）等方面。
2.確定入圍面試人員。根據(jù)參考人員筆試成績(jī)和招聘名額，從高分到低分，地質(zhì)災(zāi)害防治專業(yè)技術(shù)崗、國土空間生態(tài)修復(fù)專業(yè)技術(shù)崗按3:1的比例確定面試入圍人員；礦山環(huán)境調(diào)查專業(yè)技術(shù)崗面試入圍人員比例不作要求。與最后一名面試入圍人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍人員。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試當(dāng)日，面試人員憑本人有效身份證按面試通知規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。
未按規(guī)定的時(shí)間和要求到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。如因面試缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。報(bào)考者面試缺考或放棄面試的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
4.面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。
?。ㄈ┛偝煽?jī)及崗位排名公布
考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳“人事考試專欄和四川省自然資源廳官網(wǎng)上公布報(bào)考人員總成績(jī)及排名，并根據(jù)總成績(jī)1:1等額確定進(jìn)入體檢人選?？偝煽?jī)70分以下的，不予錄取。
