根據(jù)布拖縣農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，廣開(kāi)視野選拔優(yōu)秀人才，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘企業(yè)簡(jiǎn)介

布拖縣農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司為布拖縣財(cái)政局全額出資的國(guó)有公司。公司于2016年9月正式成立，注冊(cè)資本1.5億元人民幣，具有獨(dú)立法人資格，依法自主經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)范圍包括：農(nóng)業(yè)項(xiàng)目投資，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資，土地整理、農(nóng)作物種植、農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、加工、進(jìn)出口貿(mào)易，牲畜及家禽養(yǎng)殖，種苗基地，農(nóng)機(jī)服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，普通貨運(yùn)，倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)，冷藏服務(wù)。農(nóng)資經(jīng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)作物、糧油、鮮豬肉銷(xiāo)售;牲畜屠宰加工、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則。

(二)堅(jiān)持人崗相適原則。

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績(jī)的原則。

(五)堅(jiān)持依法依規(guī)招聘的原則。

三、招聘崗位

(一)綜合部專(zhuān)職人員 2名

主要職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)人力資源全流程管理及日常行政事務(wù)。執(zhí)行績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力工作，并處理公文、會(huì)議、檔案等行政事務(wù)，確保符合國(guó)資監(jiān)管要求。

(2)保障用工合規(guī)與辦公運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)勞動(dòng)合同、人事檔案，防控用工風(fēng)險(xiǎn)。

(3)提供數(shù)據(jù)分析支持與協(xié)調(diào)對(duì)接。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析能力支持人力決策;協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)接上級(jí)部門(mén)，做好公務(wù)接待與溝通。

(4)統(tǒng)籌辦公環(huán)境、資產(chǎn)、會(huì)議、接待、基礎(chǔ)后勤等事務(wù)，管理辦公資產(chǎn)、后勤保障，維護(hù)正常辦公秩序。

(5)協(xié)助制定廉政規(guī)劃，督查責(zé)任制與廉政措施落實(shí)。建立健全有效工作機(jī)制，推動(dòng)公司依法、廉潔、誠(chéng)信、高效運(yùn)作。

任職條件：

(1)具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書(shū)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)年齡35周歲以下;

(3)具備3年以上人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)財(cái)務(wù)部專(zhuān)職人員 2名

主要職責(zé)：

(1)處理日常會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司制度，準(zhǔn)確、及時(shí)完成收入、成本、費(fèi)用等日常賬務(wù)處理和憑證審核以及公司月度、季度、年度結(jié)賬工作。

(2)按時(shí)編制單位及合并財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等)，并進(jìn)行初步財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與差異分析，為決策提供基礎(chǔ)依據(jù)。

(3)執(zhí)行債務(wù)重組、資產(chǎn)盤(pán)活及項(xiàng)目融資方案落地，以及通過(guò)專(zhuān)業(yè)分析、溝通談判推進(jìn)融資閉環(huán)與財(cái)務(wù)問(wèn)題解決。

(4)協(xié)助預(yù)算數(shù)據(jù)收集，監(jiān)控執(zhí)行并反饋差異。

任職條件：

(1)具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書(shū)，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融、財(cái)稅等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)年齡35周歲以下;

(3)具有中級(jí)及以上職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)等專(zhuān)業(yè)資格者，或具備3年以上金融、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(三)項(xiàng)目部專(zhuān)職人員 2名

主要職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)制定招投標(biāo)文件，并協(xié)助完成招投標(biāo)流程，確保合規(guī)高效。

(2)負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目(如土地整理、設(shè)施建設(shè)等)的策劃和落地，以及項(xiàng)目的進(jìn)度跟蹤、成本數(shù)據(jù)整理和分析及現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)協(xié)調(diào)。

(3)通過(guò)高效跨部門(mén)溝通與協(xié)作，推進(jìn)項(xiàng)目全流程執(zhí)行，為管理層提供實(shí)時(shí)進(jìn)展，保障工程按期保質(zhì)完成。

(4)有效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的規(guī)劃、審計(jì)配合等專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)。

任職條件：

(1)具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書(shū)，工程造價(jià)、工程管理、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)年齡35周歲以下;

(3)具備3年以上建筑工程行業(yè)或相關(guān)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(四)投融資部專(zhuān)職人員 2名

主要職責(zé)：

(1)執(zhí)行農(nóng)業(yè)項(xiàng)目投資方案設(shè)計(jì)與可行性研究。負(fù)責(zé)研究投融資方式、確定投融資金規(guī)模、設(shè)計(jì)投融資結(jié)構(gòu)，并對(duì)相關(guān)成本和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

(2)實(shí)施投后監(jiān)控與資產(chǎn)效能優(yōu)化，動(dòng)態(tài)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)并制定農(nóng)業(yè)資產(chǎn)提質(zhì)增效策略。

(3)主導(dǎo)資產(chǎn)重組/并購(gòu)/信托等戰(zhàn)略投資全流程落地。拓展并維護(hù)融資渠道(銀行、政策性資金等)，嚴(yán)控國(guó)資合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保符合產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向與監(jiān)管要求。

(4)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源及關(guān)系，推動(dòng)投資項(xiàng)目談判、執(zhí)行與投后管理，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

任職條件：

(1)具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書(shū)，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、投資或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)年齡35周歲以下;

(3)具備3年以上金融行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

四、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合崗位要求及資格條件的，均可報(bào)名。

五、資格條件

(一)擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值理念;

(二)符合應(yīng)聘崗位任職條件要求，具有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷及從業(yè)資格;

(三)具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力;

(四)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

(五)具有以下情形之一者不納入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;

2.勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.被單位辭退的原機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員;

5.因違反機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，或國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.聘用后所任崗位構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形的人員。

六、招聘程序及要求

(一)報(bào)名與資格初審

資格審查工作由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)，貫穿招聘全過(guò)程。任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、錄用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月5日至8月17日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員須登錄線(xiàn)上考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名(不接受其他報(bào)名方式)。線(xiàn)上考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：

https://bm.scrcjob.com/index.html?id=63

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每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須一并上傳的材料：①《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(須1份手寫(xiě)簽字的PDF掃描版);②本人近期免冠證件照片(文件格式為JPG格式，大小在30K以?xún)?nèi)，圖像清晰);③有效居民身份證掃描件;④畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件及最新下載的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;⑤相關(guān)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)以及其他所要求的相關(guān)材料掃描件。

3.報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

4.資格初審：招聘企業(yè)對(duì)報(bào)考人員《應(yīng)聘人員報(bào)名表》和相關(guān)材料進(jìn)行初審。資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃之比需達(dá)到3:1方可開(kāi)考，否則終止該崗位招聘后續(xù)程序，初審合格者，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(二)考試及資格審查

考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算。筆試、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)時(shí)間、地點(diǎn)

以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。(準(zhǔn)考證在資格初審合格后，由應(yīng)聘人員自行在全盛考務(wù)系統(tǒng)https://bm.scrcjob.com/index.html?id=63打印)。

(2)筆試形式

筆試采用閉卷、紙筆測(cè)試，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘。應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。筆試測(cè)試內(nèi)容主要為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定具體考試用書(shū)。

筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將通過(guò)全盛考務(wù)系統(tǒng)(https://bm.scrcjob.com/index.html?id=63)統(tǒng)一發(fā)布。

2.資格審查。資格審查工作由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按照招聘崗位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單(筆試有違規(guī)違紀(jì)情況者不得進(jìn)入資格審查)。擬進(jìn)入資格審查的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格審查人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。

進(jìn)入面試資格審查人員名單在筆試成績(jī)將通過(guò)全盛考務(wù)系統(tǒng)(https://bm.scrcjob.com/index.html?id=63)統(tǒng)一發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《應(yīng)聘人員報(bào)名表》1份、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，以及招聘崗位其他所要求的相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

資格審查不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格審查的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試

面試由招聘企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人有效居民身份證和面試通知書(shū)參加面試，面試具體事項(xiàng)另行通知。面試當(dāng)天，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。

(三)考察

1.招聘企業(yè)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例差額確定進(jìn)入考察人選。(若考試總成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)。未形成差額考察的崗位，由招聘企業(yè)結(jié)合人選情況決定是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察工作由招聘企業(yè)組織，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位的匹配程度進(jìn)行全面考察。必要時(shí)開(kāi)展背景調(diào)查。招聘企業(yè)根據(jù)考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人選。

(四)公示及體檢

1.招聘企業(yè)對(duì)擬體檢人選在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。

2.體檢由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

招聘企業(yè)或應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格者取消錄用資格，由招聘企業(yè)結(jié)合人選情況決定是否遞補(bǔ)。

(五)錄用

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘企業(yè)人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同(含試用期)。如擬錄用人員未能按時(shí)報(bào)到，取消錄用資格。

七、薪酬待遇

薪酬待遇按照招聘企業(yè)相關(guān)管理制度執(zhí)行。

八、其他要求

(一)按照誠(chéng)實(shí)守信原則，應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人所填寫(xiě)及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。招聘企業(yè)將對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息資料進(jìn)行核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，招聘企業(yè)將取消報(bào)考資格或錄用資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

(二)為保證此次招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，布拖縣紀(jì)委監(jiān)委將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。

布拖縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督電話(huà)：0834-8531143

本公告未盡事宜，由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

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1. 2025年布拖縣農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位需求表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名表

布拖縣農(nóng)業(yè)投資有限責(zé)任公司

2025年8月1日