四川省國投羌山科技集團股份有限公司于1998年成立，注冊資本2.4億元，是新三板創(chuàng)新層掛牌企業(yè)，屬國有控股企業(yè)。企業(yè)多年來深耕畜牧業(yè)，已構建涵蓋良種繁育、飼料加工、畜牧產(chǎn)品精深加工以及銷售服務的全產(chǎn)業(yè)鏈體系。為進一步完善經(jīng)營層治理結構，推動公司業(yè)務持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘生產(chǎn)副總經(jīng)理1名。具體信息公告如下：

一、招聘崗位

生產(chǎn)副總經(jīng)理1名

二、崗位職責

1.深入研究豬、羊養(yǎng)殖和食品加工行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動態(tài)，結合企業(yè)自身資源與發(fā)展目標，主導制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃及中短期生產(chǎn)計劃與調(diào)度，并分管生產(chǎn)管理部。

2.積極參與企業(yè)高層決策會議，憑借專業(yè)知識與豐富經(jīng)驗，從生產(chǎn)視角為重大決策提供關鍵依據(jù)。

3.根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)實施，確保生產(chǎn)任務順利完成。

4.全面負責生產(chǎn)安全與環(huán)保工作，建立健全相關制度和措施，保障生產(chǎn)活動安全、環(huán)保開展。

5.組織生產(chǎn)科技研發(fā)與技術評估工作，負責組織制定各項生產(chǎn)標準與流程，指導下屬企業(yè)的生產(chǎn)技術活動，提升整體生產(chǎn)技術水平。

6.負責公司檢驗檢測與產(chǎn)品質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準，提升產(chǎn)品競爭力。

7.負責生產(chǎn)團隊管理、考核與隊伍建設，打造高效、專業(yè)的生產(chǎn)團隊。

8.負責生產(chǎn)相關的應急事項管理，制定應急預案，及時、妥善處理各類突發(fā)情況。

三、任職要求

（一）基本要求

1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感；具備良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和公司章程；有較強的保密意識和大局意識，工作富有激情，勤勉敬業(yè)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。

3.理解認同企業(yè)戰(zhàn)略與文化，熱愛崗位工作，愿把個人追求融入企業(yè)長遠發(fā)展之中。

4.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

6.不存在法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）具體要求

1.年齡35-50周歲，全日制本科及以上學歷，動物生產(chǎn)類、動物醫(yī)學類等相關專業(yè)，具備扎實的專業(yè)知識，為優(yōu)化養(yǎng)殖生產(chǎn)奠定基礎。

2.有10年及以上畜牧行業(yè)工作經(jīng)驗，5年及以上中高層管理工作經(jīng)驗，熟悉養(yǎng)殖行業(yè)，有大型養(yǎng)殖企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.同等條件下，中共黨員優(yōu)先考慮。

四、招聘流程

（一）報名

報名時間：2025年2月24日-3月7日。

報名方式：應聘者通過指定郵箱（郵箱：461403351@qq.com）進行報名。應聘者下載并填寫《報名表》（模板見附件），連同附件資料壓縮打包發(fā)送至郵箱，郵件及壓縮包均命名為生產(chǎn)副總經(jīng)理+“姓名”。

附件資料：學歷學位證書、相關資格證書、過往工作成果證明等的掃描件。

注意事項：報名成功且通過資格初審的人員不可修改報名資料。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件和要求，對應聘者進行資格審查，不符合應聘要求的人員將被淘汰。通過資格審查的人員進入綜合測評。

資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合招聘要求或者有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，即無條件取消應聘或聘用資格。

（三）綜合測評

1.履歷業(yè)績評價：重點考察應聘人員履歷業(yè)績情況與應聘職位的匹配度。

2.筆試：主要考察應聘者的專業(yè)知識，涵蓋養(yǎng)殖技術、生產(chǎn)管理理論、疫病防控知識、行業(yè)政策法規(guī)等方面。

3.面試：面試分為初試和復試兩部分，具體形式另行通知。

4.能力素質(zhì)測試：運用專業(yè)的人才測評工具，對應聘者的領導力、創(chuàng)新能力、抗壓能力、團隊合作能力等進行評估。

（四）背景調(diào)查

通過第三方機構對擬錄用人選進行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)操守、人際關系等情況，確保信息真實可靠。

（五）錄用決策

招聘工作領導小組綜合評估后確定錄用人選，并按相關程序報批。

（六）入職辦理

向錄用人選發(fā)出錄用通知，按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、招聘原則

1.堅持黨管干部。

2.德才兼?zhèn)?、注重實績?/p>

3.依法依規(guī)、嚴格考核。

4.公開、公平、競爭、擇優(yōu)。

六、其他事項

應聘者應對提交資料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，將取消應聘資格。

招聘過程中，公司將嚴格遵守保密原則，保護應聘者個人信息。

本公告最終解釋權歸四川省國投羌山科技集團股份有限公司所有。