廣安
四川海特爾建筑工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“海特爾公司”）為廣安鑫鴻投資控股有限公司全資子公司，注冊(cè)貳億元人民幣。公司以建筑施工為主業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋建設(shè)工程施工、建筑勞務(wù)分包、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等方面，擁有四川省建設(shè)廳核準(zhǔn)的房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、機(jī)電工程施工總承包等貳級(jí)資質(zhì)，先后承接了建設(shè)項(xiàng)目236個(gè)。海特爾公司現(xiàn)有員工28名，中級(jí)及以上職稱人員占2/3。公司先后獲得了“優(yōu)秀建筑企業(yè)”“先進(jìn)企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，是廣安市前鋒區(qū)建筑行業(yè)主力軍之一。
現(xiàn)因工作需要，海特爾公司委托廣安鑫康人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鑫康人力公司”）面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名勞務(wù)派遣（項(xiàng)目勞務(wù)派遣）工作人員（具體職位要求見(jiàn)附件1）。
一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
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符合招聘職位資格條件的在職、非在職人員。
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（二）報(bào)考條件
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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
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2.遵守憲法和法律；
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3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
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4.具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì)；
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5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
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6.符合崗位所需的其他條件見(jiàn)《招聘崗位一覽表》（見(jiàn)附件1）。
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（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名
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1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
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2.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題受黨紀(jì)政務(wù)重處分人員；
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3.被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職人員；
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4.行業(yè)禁止性規(guī)定人員；
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5.其他不宜報(bào)考情形。
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上述人員的相關(guān)時(shí)間界定均截止報(bào)名當(dāng)日24時(shí)。
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二、招聘程序
報(bào)名及資格審查按以下程序進(jìn)行：
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（一）網(wǎng)上報(bào)名
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公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月10日24時(shí)。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，可登錄廣安市前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)站或廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司下載該表，并將填寫(xiě)好的應(yīng)聘人員登記表（見(jiàn)附件2）以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：453525697＠qq.com。
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統(tǒng)一格式報(bào)名要求：名字+崗位，請(qǐng)以電子郵件附件形式打包發(fā)送相關(guān)報(bào)名資料至報(bào)名郵箱，并注明報(bào)考者姓名及報(bào)考職位，壓縮文件內(nèi)附應(yīng)聘人員登記表、相關(guān)資料掃描件或資料照片（本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢截圖、資質(zhì)證書(shū)、職稱證書(shū)、人事檔案存放點(diǎn)佐證資料：查詢網(wǎng)站四川省流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)平臺(tái)http：//103.203.218.132：8086/、有工作經(jīng)驗(yàn)要求的需要提供工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告等），以便進(jìn)行資格審查。
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（二）資格審查
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報(bào)名結(jié)束后，由鑫康人力公司根據(jù)報(bào)名者提供的應(yīng)聘人員登記表及相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者通知相關(guān)考試事宜，不合格者不再專門通知。報(bào)考者須在報(bào)名時(shí)如實(shí)提交相關(guān)證明材料（本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢截圖、人事檔案查詢結(jié)果截圖、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告及其他證明材料）。
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報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效，資格審查將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，如報(bào)考者偽造報(bào)名信息、隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（聘用）資格，并永不錄用。如報(bào)考人員信息填寫(xiě)不準(zhǔn)確、不主動(dòng)查看有關(guān)信息的，其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
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（三）考試
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1.考試方式參見(jiàn)招聘崗位一覽表
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考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中進(jìn)行筆試和面試考試的，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%；進(jìn)行筆試、實(shí)操和面試考試的，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，實(shí)操成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
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1.1筆試：筆試卷面滿分100分。主要考應(yīng)聘職位的基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
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筆試考試環(huán)節(jié)，符合條件進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3：1，否則相應(yīng)減少或取消招聘崗位人數(shù)。
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1.2實(shí)操：滿分100分。按職位要求進(jìn)行對(duì)應(yīng)的實(shí)際操作考試。
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1.3面試：滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)要素主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。
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2.考試總成績(jī)
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考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：進(jìn)行筆試和面試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；進(jìn)行筆試、實(shí)操和面試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)保留兩位小數(shù)。
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整個(gè)招聘考試過(guò)程嚴(yán)禁作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考試作弊者5年內(nèi)不得報(bào)考我公司招聘職位。
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（四）面試比例及錄用事宜
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1.面試及錄取比例
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1.1采取“筆試+面試”考試方式的，參加考試人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員；參加考試人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍的，取得有效筆試成績(jī)（60分及以上）的全部進(jìn)入面試，根據(jù)考試總成績(jī)及面試表現(xiàn)，經(jīng)公司研究后擇優(yōu)錄取，也可以相應(yīng)取消或減少招聘名額。
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1.2采取“筆試+實(shí)操+面試”考試方式的，參加考試人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍及以上的，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按筆試+實(shí)操成績(jī)從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員（筆試、實(shí)操考試成績(jī)低于60分的除外）；參加考試人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍的，按照實(shí)操成績(jī)合格（60分及以上）的人員全部進(jìn)入面試，擇優(yōu)錄取。
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2.按總成績(jī)從高到低順序等額進(jìn)入考察、體檢人選名單（總成績(jī)低于60分的除外），考察合格的人員，作為擬錄用人選。
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（五）人選確定
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面試后，根據(jù)公開(kāi)招聘職位及名額，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，并結(jié)合崗位招聘人數(shù)及錄用條件要求提出初步擬錄用人選，如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的或該崗位報(bào)名人選未達(dá)到海特爾公司招聘錄用要求的（成績(jī)低于60分的視為不符合錄用要求，不予錄用），則相應(yīng)取消或減少該崗位招聘名額?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)+實(shí)操成績(jī)從高到低依次確定，筆試成績(jī)+實(shí)操成績(jī)相同的，根據(jù)相關(guān)工作經(jīng)歷年限或持有公司資質(zhì)需要的證書(shū)等級(jí)確定。
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對(duì)擬錄用人選組織考察、體檢，體檢不合格可復(fù)檢一次。凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄考察、體檢、入職資格而出現(xiàn)的缺額，在參加面試人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
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（六）雙向選擇
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海特爾公司結(jié)合企業(yè)工作需求、崗位特點(diǎn)、聘用人員情況，與擬錄用人選進(jìn)行雙向選擇。對(duì)不符合國(guó)企需要和崗位特點(diǎn)的擬錄用人選，或擬錄用人選對(duì)聘用職位不滿意的，均可選擇放棄選聘。
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（七）公示及聘用
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根據(jù)考試及考察情況，擇優(yōu)提出擬錄用人選，經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后公示錄用，如該崗位人選未達(dá)到集團(tuán)公司招聘錄用要求，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘名額。對(duì)擬錄用人選在廣安市前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：//www.qf.gov.cn/）或廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（https：//www.gaxhjt.com/）進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，由鑫康人力公司辦理入職手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同（項(xiàng)目勞務(wù)派遣合同），并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用人員簽訂2年勞務(wù)派遣合同（項(xiàng)目勞務(wù)派遣合同），試用期2個(gè)月，試用期期間薪酬按工資的80%執(zhí)行；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
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（八）福利待遇
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海特爾公司作為區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，將為員工提供良好的辦公環(huán)境、完備的晉升通道。在項(xiàng)目工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以送派到海特爾公司工作。
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三、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0826-2821689
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監(jiān)督電話：0826-2821661
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本公告未盡事宜由鑫康人力公司負(fù)責(zé)解釋，如有其他變動(dòng)，以電話通知或鑫康人力公司在前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)站或廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。
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附件：
