關(guān)于宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司2023年第二批員工公開招聘的公告

受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓三江匯海科技集團(tuán)有限公司招聘5名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司成立于2012年，注冊(cè)資本4.53億元人民幣，是四川省宜賓市投資有限責(zé)任公司的全資子公司。公司下設(shè)宜賓三江匯海數(shù)智產(chǎn)融有限公司、宜賓三江匯海酒業(yè)有限公司、宜賓三江匯海產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、宜賓三江匯海品牌管理有限公司4家子公司。

公司系宜賓市電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位、宜賓國(guó)企品牌推廣協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)單位。2022年7月，公司入選四川省第二批“天府國(guó)企綜合改革行動(dòng)”企業(yè)。2022年12月，公司牽頭打造的數(shù)字化產(chǎn)融協(xié)同平臺(tái)獲評(píng)人民網(wǎng)“2022國(guó)民消費(fèi)創(chuàng)新案例”。2023年2月，被四川省地方金融監(jiān)督管理局納入2022年四川省上市后備資源庫(kù)。

公司全面貫徹落實(shí)黨的二十大、省委十二屆二次全會(huì)、市委六屆六次全會(huì)精神，秉持“匯萬(wàn)物·鏈全球”企業(yè)愿景，以數(shù)字化產(chǎn)融平臺(tái)為抓手，進(jìn)軍“一藍(lán)一綠”發(fā)展新賽道，多元化拓展“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌、新媒體運(yùn)營(yíng)中心和宜賓亞洲之星零碳數(shù)字物流港等主營(yíng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)新實(shí)施“3443”工作思路，即從產(chǎn)融兩端、供需兩側(cè)共同發(fā)力，以新零售數(shù)字平臺(tái)服務(wù)、區(qū)域公共品牌運(yùn)營(yíng)服務(wù)、供應(yīng)鏈及供應(yīng)鏈金融服務(wù)“三項(xiàng)服務(wù)”為核心，通過(guò)政企聯(lián)動(dòng)、市區(qū)聯(lián)動(dòng)、一二三產(chǎn)聯(lián)動(dòng)、線上線下聯(lián)動(dòng)等“四個(gè)聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)商流、物流、資金流、信息流“四流合一”，以實(shí)現(xiàn)拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和提振消費(fèi)等“三大目標(biāo)”，力爭(zhēng)十四五末成為全市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會(huì)公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應(yīng)聘人員基本要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

五、招聘程序

（一)報(bào)名時(shí)間：2023年6月1日-2023年6月8日18:00止。

（二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者將電子版報(bào)名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料（身份證、學(xué)歷證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報(bào)考崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明材料(包含不僅限于勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明等)等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的；

④其它不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行電話通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.筆試（占比40%）

①筆試滿分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。筆試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③為保證公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，按程序報(bào)宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3，經(jīng)宜賓三江匯海科技集團(tuán)有限公司研究后招錄比例可適當(dāng)放寬）。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）背景調(diào)查

由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司組織背景調(diào)查。

（七）討論決定

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告提交宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司研究確定擬聘用人選。按照寧缺勿濫、注重實(shí)干原則，若宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為一年（試用期不超過(guò)2個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在三江匯海人才招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0831-8238989

監(jiān)督電話：0831-8233209

附件：1.《宜賓三江匯海科技集團(tuán)有限公司招聘崗位表》

附件1

宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司2023年第二批員工招聘崗位表
編號(hào)	單位 性質(zhì)	崗位名稱 （崗位類別）	需求 人數(shù)	學(xué)歷學(xué)位要求	專業(yè) 要求（代碼）	崗位職責(zé)	其他 資格條件	提供待遇
1	國(guó)企	總經(jīng)理助理（營(yíng)銷方向）	1	本科及以上學(xué)歷	市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、新聞傳播、設(shè)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)	1、根據(jù)公司品牌定位及發(fā)展規(guī)劃，擬定品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定年度營(yíng)銷計(jì)劃并實(shí)施； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)宜人宜禮品牌業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)； 3、結(jié)合門店、大客戶銷售等渠道制定品牌發(fā)展和推廣策略； 4、基于宜人宜禮品牌策略與調(diào)性，做產(chǎn)品線規(guī)劃與產(chǎn)品開發(fā)需求； 5、用戶需求洞察，深入研究目標(biāo)用戶消費(fèi)行為、消費(fèi)心理，制定針對(duì)性的品牌策略； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃策劃mcn機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)策略和kol網(wǎng)紅推廣合作； 7、負(fù)責(zé)門店、銷售團(tuán)隊(duì)組建及管理，督促團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，達(dá)成品牌業(yè)績(jī)指標(biāo)。	1、45周歲（含）以下； 2、有10年以上營(yíng)銷/品牌策劃或3年以上同等崗位級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉品牌建設(shè)的全流程及工具手段，具備優(yōu)秀的策劃和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉媒介策劃、媒介傳播、口碑營(yíng)銷、媒體公關(guān)，擅長(zhǎng)媒體資源開發(fā)、媒體關(guān)系維護(hù)、品牌營(yíng)銷活動(dòng)策劃和組織； 4、有豐富的媒介和互聯(lián)網(wǎng)資源，能發(fā)展?fàn)I銷合作和媒體合作，具有豐富的危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)； 5、有較好的營(yíng)銷洞察力，始終保持好奇心，具備熱點(diǎn)話題敏感度和創(chuàng)意、策劃、審美能力； 6、具備豐富團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，善于抓問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)工作充滿激情； 7、優(yōu)秀的文案和策劃功底，善于溝通協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)及管理能力； 8、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
2	國(guó)企	經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理中心副部長(zhǎng)	1	本科及以上學(xué)歷	經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè)	1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中心，進(jìn)行計(jì)劃管理和額度管理，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成和精細(xì)化管理； 2、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)編制和報(bào)送戰(zhàn)略規(guī)劃方案；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，制訂各業(yè)務(wù)層面的年度、季度、月度工作分解計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)。 4、定期對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析評(píng)估，提出預(yù)警或調(diào)整建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)效率； 5、進(jìn)行預(yù)算管理，實(shí)施預(yù)算編制、預(yù)算控制和預(yù)算執(zhí)行； 6、建立經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度流程體系并執(zhí)行和持續(xù)完善； 7、協(xié)助各部門制訂業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施策略。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。	1、40周歲（含）以下； 2、具有5年以上經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理或者戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的全局意識(shí)和前瞻性； 4、較為熟悉戰(zhàn)略管理方法，擅長(zhǎng)目標(biāo)制定、任務(wù)分解、過(guò)程跟蹤、效率提升等； 5、具備通過(guò)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析定位問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力； 6、具有較強(qiáng)的人際溝通能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與組織能力； 7、具有咨詢機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上部分條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
3	國(guó)企	董事會(huì)辦公室副主任	1	全日制本科及以上學(xué)歷	經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、中文、投資管理類等相關(guān)專業(yè)（0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0401教育學(xué)、0402心理學(xué)、0501中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、0502外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、1204公共管理、0451教育、0454應(yīng)用心理、0453漢語(yǔ)國(guó)際教育、0551翻譯、0552新聞與傳播、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評(píng)估、0257審計(jì)、0351法律、0254國(guó)際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)、1254旅游管理等相關(guān)專業(yè)）	1、重大項(xiàng)目。負(fù)責(zé)公司上市培育工作等重大項(xiàng)目計(jì)劃、協(xié)調(diào)及推進(jìn)； 2、制度及部門內(nèi)部建設(shè)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全公司及子公司董事會(huì)相關(guān)制度、程序和規(guī)范；檢查和督促董事會(huì)各項(xiàng)指示、會(huì)議決議執(zhí)行情況，確保全面落實(shí)和維護(hù)董事會(huì)權(quán)利；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理好部門事務(wù)，制訂和組織部門學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升部門整體素養(yǎng)； 3、辦文工作。獨(dú)立進(jìn)行部門級(jí)或者同等級(jí)別的對(duì)外請(qǐng)示、報(bào)告、匯報(bào)等材料的撰寫，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行大型材料素材搜集、協(xié)調(diào)；協(xié)助進(jìn)行董事會(huì)重要文件起草、整理、審批、傳達(dá)；負(fù)責(zé)董事會(huì)年度工作計(jì)劃及相關(guān)文稿的撰擬等； 4、辦會(huì)準(zhǔn)備。對(duì)董事會(huì)的議案和各子公司的工作呈報(bào)提供咨詢意見和建議，必要時(shí)咨詢董事會(huì)專業(yè)委員會(huì)或監(jiān)事的專業(yè)意見，為董事會(huì)的決策提供依據(jù)； 5、工商信息披露。根據(jù)公司研究決定，進(jìn)行工商登記信息變更，及時(shí)進(jìn)行公司定期報(bào)告和重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的公告披露； 6、對(duì)外關(guān)系維護(hù)。協(xié)助做好對(duì)外關(guān)系維護(hù)和公司層面的對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)工作； 7、協(xié)助服務(wù)工作。根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的安排，協(xié)助做好訪客的接待、商務(wù)隨行等相關(guān)工作，展現(xiàn)公司良好形象； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1、40周歲（含）以下； 2、3年以上公司財(cái)務(wù)管理、投資、法人治理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉文案工作流程，熟練掌握各類公文寫作，具備較強(qiáng)文字功底； 4、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 5、中共黨員優(yōu)先； 6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上部分條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
4	國(guó)企	風(fēng)控經(jīng)理	1	本科及以上學(xué)歷	法律、財(cái)務(wù)、金融、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)（0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評(píng)估、0257審計(jì)、0351法律、0254國(guó)際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)）	1、負(fù)責(zé)建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，風(fēng)險(xiǎn)控制流程設(shè)計(jì)，推進(jìn)公司內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的全面防范與控制； 2、負(fù)責(zé)對(duì)公司項(xiàng)目及重要業(yè)務(wù)的資料進(jìn)行審核，并出具風(fēng)控意見，負(fù)責(zé)項(xiàng)目及重要業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)、控制和報(bào)告； 3、協(xié)助研究和分析與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)狀況，出具行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)警報(bào)告； 4、對(duì)公司業(yè)務(wù)事項(xiàng)定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)和防范風(fēng)險(xiǎn)漏洞，提出風(fēng)險(xiǎn)解決方案； 5、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司業(yè)務(wù)工作合規(guī)性的檢查與管理，并監(jiān)控各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析及防范措施的制定；并建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)和跟蹤檔案； 6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)審批、異常審批、業(yè)務(wù)變更等風(fēng)控業(yè)務(wù)臺(tái)賬管理以及逾期項(xiàng)目臺(tái)賬、不良處置臺(tái)賬的管理； 7、協(xié)助公司項(xiàng)目的貸后管理工作、高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目盡職調(diào)查工作、協(xié)助項(xiàng)目擔(dān)保措施落實(shí)等；	1、35周歲（含）以下； 2、具有項(xiàng)目審批、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別經(jīng)驗(yàn),，有敏銳的洞察力和分析判斷能力，對(duì)市場(chǎng)及產(chǎn)品、投資和風(fēng)險(xiǎn)防范措施有較深刻的了解； 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上風(fēng)險(xiǎn)管理獨(dú)立操作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（大型供應(yīng)鏈公司、銀行、擔(dān)保、商業(yè)保理公司任職優(yōu)先）； 4、熟悉商貿(mào)、白酒、互聯(lián)網(wǎng)、大宗貿(mào)易等行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程； 5、熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件，掌握財(cái)務(wù)分析、法律適用、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)技能及操作工作； 6、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 7、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬部分條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行
5	國(guó)企	預(yù)算會(huì)計(jì)	1	本科及以上學(xué)歷	財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)（0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評(píng)估、0257審計(jì)、0351法律、0254國(guó)際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)）	1、負(fù)責(zé)建立完善公司預(yù)算管理體系，組織公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善預(yù)算管理模式、預(yù)算編制、預(yù)算考評(píng)、預(yù)算分析等全面預(yù)算管理制度； 3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，制定預(yù)算編制方案； 4、組織、指導(dǎo)各單元進(jìn)行預(yù)算編制的開展工作，并組織評(píng)審，匯總平衡； 5、負(fù)責(zé)制定公司預(yù)算管控政策，并定期檢查執(zhí)行情況； 6、負(fù)責(zé)制定預(yù)算管控方案及下屬單元預(yù)算管控政策的審核； 7、定期監(jiān)控各單元預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)產(chǎn)生重大偏差進(jìn)行報(bào)告； 8、負(fù)責(zé)對(duì)各單元的預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行審核； 9、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)并準(zhǔn)備預(yù)算分析材料； 10、定期出具預(yù)算分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，擬定建議，糾正偏差； 11、定期跟蹤預(yù)算糾偏實(shí)施情況，并提出財(cái)務(wù)建議； 12、負(fù)責(zé)建立動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)模型，定期組織公司滾動(dòng)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)工作的開展； 13、負(fù)責(zé)定期檢查驗(yàn)證經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)結(jié)果，并找出誤差原因，修訂預(yù)測(cè)結(jié)果及預(yù)測(cè)模型； 14、負(fù)責(zé)預(yù)算管理模塊信息化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)梳理預(yù)算編制、管控流程，固化至信息系統(tǒng)； 15、負(fù)責(zé)組織本模塊信息化系統(tǒng)的驗(yàn)收及推廣工作； 16、負(fù)責(zé)公司合并報(bào)表的編制及報(bào)送工作； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	1、35周歲（含）以下； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、須持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師以上職稱者優(yōu)先； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策，掌握預(yù)算管理、成本核算與控制、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析，以及會(huì)計(jì)核算知識(shí)，具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)和較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 5、熟練使用word、excel、ppt等office辦公軟件，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力； 6、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬以上部分條件。	按公司薪酬體系執(zhí)行

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