2024宜賓招聘公務(wù)員在哪進(jìn)行資格審查，2024年四川公務(wù)員筆試排名從2月29日資陽(yáng)首發(fā)開(kāi)始，3月1日其他地市陸續(xù)發(fā)布，還有部分地市排名未發(fā)布，預(yù)計(jì)在下周都會(huì)開(kāi)通排名查詢?nèi)肟?，以下是各地市及機(jī)關(guān)單位排名查詢地址匯總，大家可以搜藏使用。官面試資格復(fù)審公告同樣于宜賓人事考試網(wǎng)公布。而出成績(jī)到面試一般只有20天左右的時(shí)間，出排名到面試的時(shí)間就更少了。圖圖建議面試一定要提前開(kāi)始備考，準(zhǔn)備周期充足才能穩(wěn)穩(wěn)上岸!

 2024四川省考筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

 四川公務(wù)員歷年分?jǐn)?shù)線查詢

 2024四川公務(wù)員筆試分差查詢 

　　四川公務(wù)員筆試排名截止3月2日下午已經(jīng)發(fā)布排名得地市和單位有8個(gè)地市，1個(gè)單位，分別是：資陽(yáng)、眉山、內(nèi)江、德陽(yáng)、廣安、遂寧、阿壩、涼山和省直水利廳、戒毒系統(tǒng)。

　　還未發(fā)布筆試排名得有省直各單位、法院、檢察院、監(jiān)獄系統(tǒng)以及成都、南充、綿陽(yáng)、達(dá)州、廣元、巴中、瀘州、宜賓、自貢、攀枝花、樂(lè)山、雅安、甘孜。

　　首先恭喜已經(jīng)查到排名并且入面的小伙伴，還未查到排名的同學(xué)往下看：

　　1、問(wèn)：省直各單位、法院、檢察院、監(jiān)獄系統(tǒng)以及成都、南充、綿陽(yáng)、達(dá)州、廣元、巴中、瀘州、宜賓、自貢、攀枝花、樂(lè)山、雅安、甘孜什么時(shí)候出排名?

　　還未查到排名的寶子別急，一般來(lái)說(shuō)從第一個(gè)地市出排名開(kāi)始3-4內(nèi)所有地市都會(huì)陸陸續(xù)續(xù)發(fā)布排名查詢?nèi)肟?，因此，大家耐心等待一下。可以先收藏本地排名查詢?nèi)肟?，等到排名發(fā)布一鍵查詢，不用等待，第一時(shí)間知道自己是否進(jìn)面。

　　2、問(wèn)：自己考的分?jǐn)?shù)在今年是什么水平?比如130分?

　　首先給大家展示一組數(shù)據(jù)，如下圖：

　　這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源于四川華圖全網(wǎng)曬分模擬系統(tǒng)，是考生們曬出的筆試分?jǐn)?shù)情況?？梢钥闯龃蠹业姆?jǐn)?shù)集中在110-140分，成都130-140的占比最高，其次是達(dá)州、德陽(yáng)、樂(lè)山、綿陽(yáng)、南充、宜賓等地，這些城市也是川內(nèi)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。今年130分在什么水平，首先要看你報(bào)考的地市區(qū)縣，然后再看你報(bào)考的崗位，分地市分崗位才有可比性。

　　但是從我們對(duì)資陽(yáng)學(xué)員中進(jìn)行了20人抽樣，資陽(yáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)面分在123-128左右，130-135大概率狀元，整體分?jǐn)?shù)比去年多了1-2分左右。

　　所以130分你有可能在資陽(yáng)是入小圍，在成都是未進(jìn)面。那么正在看這篇文章的你考的哪里呢?歡迎給圖圖留言。

　　3、宜賓招聘公務(wù)員成績(jī)計(jì)算方式

　　四川公務(wù)員成績(jī)計(jì)算方式：

　　(1)筆試、面試成績(jī)占比為6:4的，筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×30%+《申論》成績(jī)×30%+筆試加分。

　　(2)筆試、面試成績(jī)占比為5:5的，筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×25% +《申論》成績(jī)×25%+筆試加分。

　　舉個(gè)例子：假如某人的行測(cè)成績(jī)是73，申論成績(jī)是67，無(wú)筆試加分，那么筆試折合總成績(jī)=73×30%+67×30%=42。面試成績(jī)滿分為100分。舉個(gè)例子，假如某人的面試考了80分，那最后面試折合分?jǐn)?shù)就是80×40%=32分。

　　涼山和甘孜除外，因?yàn)樗麄儠?huì)加試彝語(yǔ)文/藏語(yǔ)文。

　　4、宜賓招聘公務(wù)員資格復(fù)審及面試

　　面試資格審查工作由中共成都市委組織部統(tǒng)一組織，各招錄機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考、零分科目的人員，不得進(jìn)入資格審查。擬進(jìn)入面試資格審查的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格審查人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。

　　經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人有效居民身份證和《面試通知書(shū)》參加面試。面試時(shí)間暫定為2024年3月中下旬。

　　5、宜賓招聘公務(wù)員面試備考熱點(diǎn)

在結(jié)構(gòu)化面試中，有這樣一個(gè)題型總讓我們不知如何下手作答，它就是政策理解。何為政策理解類題目？政策理解是指政府或者某些組織為了解決一些問(wèn)題，出臺(tái)一些相關(guān)規(guī)定或者一些解決措施，在考試時(shí)要求考生對(duì)這些規(guī)定或措施談?wù)勛约旱目捶?。但是由于考生平時(shí)對(duì)于政策的關(guān)注較少，對(duì)于政策理解不足，在此類題目的作答中考生往往對(duì)于政策缺乏深入的分析，想得到高的分?jǐn)?shù)，整體難度較大，那今天四川華圖就帶大家一起來(lái)探討政策理解在答題過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題，以便更好的解答政策理解類題目。

首先，考生們應(yīng)清楚政策的出臺(tái)都是為解決問(wèn)題的，它是有目的性的，所以在作答這類題目時(shí)，如果考生能夠就政策出臺(tái)的背景以及想要達(dá)到的效果和考官說(shuō)清楚，能直接體現(xiàn)出考生對(duì)國(guó)家政策的掌握程度，也能點(diǎn)出題目的要點(diǎn)。

其次，很多時(shí)候政策出臺(tái)以后并未能達(dá)到我們想要的效果，那為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？是因?yàn)檎呤锹鋵?shí)過(guò)程中存在不足，所以考生也需具備發(fā)現(xiàn)其缺陷的能力，只有發(fā)現(xiàn)了缺陷，及時(shí)解決缺陷問(wèn)題，才能更好的將政策落實(shí)下去。

當(dāng)然在此基礎(chǔ)上，考生也應(yīng)清楚，政策出臺(tái)是有目的的，那我們也可在提出對(duì)策時(shí)在政策本身的策略之外提出達(dá)到此目的的新方法也是可行的，特別是在我們同學(xué)們找不出問(wèn)題時(shí)，一個(gè)“救命”的方法。

從以上的分析我們可以發(fā)現(xiàn)政策理解的整體思路為：

1.政策出臺(tái)的目的。

2.政策可能存在的問(wèn)題

3.談對(duì)策

(1)先針對(duì)政策所存問(wèn)題

(2)后針對(duì)政策目的

通過(guò)我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)同學(xué)政策理解類題目覺(jué)得難以作答，大多是因?yàn)閷?duì)政策可能存在的問(wèn)題分析不足，所以現(xiàn)在我們就這一部分去探討答題過(guò)程中我們可以思考的幾個(gè)維度，希望這些維度可以幫助大家