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關(guān)于宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司第二批員工公開(kāi)招聘6人的公告

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宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

關(guān)于宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2023年第二批員工公開(kāi)招聘的公告

受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托,宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開(kāi)為宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘6名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司位于三江新區(qū)核心區(qū)域(國(guó)家級(jí)臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)),是由宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司依法設(shè)立并行使監(jiān)管職責(zé)的全資子公司。公司成立于2022年6月,注冊(cè)資本金為人民幣50000萬(wàn)元。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋商業(yè)綜合體管理服務(wù);工程管理服務(wù);住宅水電安裝維護(hù)服務(wù);物業(yè)管理;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃;單位后勤管理服務(wù);餐飲管理;酒店管理;停車(chē)場(chǎng)服務(wù);會(huì)議及展覽服務(wù);城市綠化管理;農(nóng)業(yè)園藝服務(wù);電氣設(shè)備修理;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;土地使用權(quán)租賃等。公司以服務(wù)城市發(fā)展和居民生活為使命,牢固樹(shù)立“合理設(shè)計(jì)、科學(xué)管理、質(zhì)價(jià)相符”理念,竭力為客戶(hù)提供全業(yè)態(tài)、全場(chǎng)景、全生命周期的相關(guān)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理服務(wù),助力推動(dòng)三江新區(qū)整體空間布局優(yōu)化、整體功能體系完善、整體發(fā)展能級(jí)提升,致力成為領(lǐng)先的城市運(yùn)營(yíng)綜合服務(wù)商。

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敘州分公司系宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司依法設(shè)立并行使總公司任務(wù)的國(guó)有分公司,致力于助推總公司完成城市資源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商的戰(zhàn)略使命。主要經(jīng)營(yíng)瀧門(mén)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)項(xiàng)目,該項(xiàng)目是“幸福宜賓”十大工程的重要項(xiàng)目之一,是保障和優(yōu)化市民“菜籃子”的民生工程。

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二、招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位與任職要求(附件1)。

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三、招聘范圍

(一)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘符合崗位條件人員。

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(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

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四、應(yīng)聘人員基本要求

(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔,具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

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(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)精神,愛(ài)崗敬業(yè),工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

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(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。

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(四)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

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(五)有下列情形之一者,不得招聘:

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1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

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2.被開(kāi)除公職的;

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3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;

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4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的;

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5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿(mǎn)的;

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6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

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五、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間:即日起至2023年12月6日18:00止。(暫定)

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(二)報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。

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1.PC端報(bào)名鏈接:https://sjhhrc19.zhiye.com/

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移動(dòng)端報(bào)名二維碼:

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應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門(mén)戶(hù)首頁(yè),根據(jù)本人求職意向,按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫(xiě)及報(bào)名。在報(bào)名階段,應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳,包括:身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件。

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2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效:

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①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

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②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

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③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的;

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④其他不符合報(bào)名條件的情況。

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(三)資格審查

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1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料,結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審,主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知,請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

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2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

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(四)綜合測(cè)試

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本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

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1.筆試(占比40%)

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①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)》,滿(mǎn)分為100分。

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②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

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③為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性,以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考比例,若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的,則取消該崗位本批次招聘工作安排,相應(yīng)報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因報(bào)考人員自身原因,無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的,視作自愿放棄。

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2.面試(占比60%)

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①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。(若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:3,經(jīng)宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國(guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬)比例內(nèi)末位成績(jī)相同者,均進(jìn)入面試,面試滿(mǎn)分為100分。

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②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

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③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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(五)體檢

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體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行,由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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(六)組織考察

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宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

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(七)討論決定

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宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則,若宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

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(八)遞補(bǔ)

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1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢,或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的,可按規(guī)定遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的,該職位空缺。

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2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額,經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次,若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的,則不遞補(bǔ)。

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(九)錄用公示

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根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況,確定擬聘用人員,在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間,接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的,按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘任,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

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(十)辦理聘用手續(xù)

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公示期滿(mǎn)無(wú)異議后,公司通知其辦理聘用入職手續(xù),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書(shū)面材料后,方可簽訂勞動(dòng)合同,否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

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(十一)合同期限及薪酬待遇

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1.合同期限管理。本次招聘崗位試用期為1—3個(gè)月,入職后按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,試用期滿(mǎn)考核合格后,正式聘用。

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2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

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六、其他事項(xiàng)

(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的,在進(jìn)入試用期前,需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份,與原單位脫鉤。

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(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督,同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

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(三)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的,責(zé)任自負(fù)。

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(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢,若無(wú)法聯(lián)系本人的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員,恕不另行通知,敬請(qǐng)諒解。

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本公告未盡事宜,可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢(xún)。

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周一至周五:上午9:00-12:00

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下午14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日休息)

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聯(lián)系電話:0831-7883658

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監(jiān)督電話:0831-8233209

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附件1

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三江興創(chuàng)公司(含分公司)公開(kāi)招聘人員崗位表

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編號(hào)

用人

單位

單位

性質(zhì)

崗位名稱(chēng)

(崗位類(lèi)別)

需求

人數(shù)

學(xué)歷學(xué)位要求

專(zhuān)業(yè)

要求(代碼)

崗位職責(zé)

其他

資格條件

提供待遇

1

宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

國(guó)有企業(yè)

綜合辦公室副部長(zhǎng)

1

全日制本科及以上

本科:中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、新聞傳播學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

研究生:管理科學(xué)與工程、工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

1.負(fù)責(zé)公司綜合行政工作的管理,包括辦文辦會(huì)、人事、宣傳、后勤保障等相關(guān)工作;

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.40周歲以下;

2.具有5年及以上企業(yè)綜合管理工作經(jīng)歷或3年以上國(guó)有企業(yè)綜合管理工作經(jīng)歷;

3.熟悉國(guó)有企業(yè)工作推進(jìn)流程,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及公文寫(xiě)作能力;

4.能承受較大的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

按公司薪酬體系執(zhí)行

2

國(guó)有企業(yè)

風(fēng)控審計(jì)部副部長(zhǎng)

(審計(jì))

1

全日制本科及以上

本科:財(cái)政學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

研究生:管理科學(xué)與工程、工商管理學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

1.負(fù)責(zé)制定風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理體系;針對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程、投資項(xiàng)目、財(cái)務(wù)管理等構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管控框架和執(zhí)行流程;

2.定期或不定期對(duì)公司各部門(mén)工作流程及合規(guī)性進(jìn)行檢查與管理;評(píng)估審核公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的法律(法律顧問(wèn)管理)和政策等風(fēng)險(xiǎn);

3.負(fù)責(zé)對(duì)重大項(xiàng)目的前期籌備、中期實(shí)施、后期決算等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.40周歲以下;

2.具有5年及以上企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)審計(jì)管理、工程審計(jì)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.熟悉審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和工程流程,熟悉企業(yè)運(yùn)作流程;

4.熟悉工程項(xiàng)目審計(jì)監(jiān)督工作,包括工程審計(jì)、招投標(biāo)、合同評(píng)審、建設(shè)過(guò)程管理等;

5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和表達(dá)能力。

按公司薪酬體系執(zhí)行

3

國(guó)有企業(yè)

項(xiàng)目管理中心副部長(zhǎng)

(工程管理)

1

全日制本科及以上

本科:建筑類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、土木類(lèi)、電氣類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

研究生:建筑學(xué)、土木工程、電氣工程、管理科學(xué)與工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

1.負(fù)責(zé)征地拆遷協(xié)調(diào)、前期手續(xù)辦理、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、合同管理、驗(yàn)收管理、項(xiàng)目資金支付管理、工程統(tǒng)計(jì)與檔案管理等工作;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全、環(huán)保、應(yīng)急管理(信訪、維穩(wěn))以及內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.40周歲以下;

2.10年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)單位工程管理經(jīng)驗(yàn),5年以上中層崗位經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備甲乙方工程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.持有工程類(lèi)中級(jí)及以上職稱(chēng)和二級(jí)建造師及以上執(zhí)業(yè)資格證書(shū);

4.熟悉工程相關(guān)法律法規(guī)及房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)流程,熟悉工程常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題處理。

按公司薪酬體系執(zhí)行

4

項(xiàng)目管理中心主管

(投資測(cè)算)

1

全日制本科及以上

本科:經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

研究生:建筑學(xué)、土木工程、電氣工程、管理科學(xué)與工程、工程管理、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

1.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)政策及行業(yè)研究、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬定與分解、投資管理體系搭建、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)拓展等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)對(duì)擬投資項(xiàng)目及其投資領(lǐng)域進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和投資分析測(cè)算;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.40周歲以下;

2.具有5年及以上項(xiàng)目投資測(cè)算工作經(jīng)歷;

3.熟悉國(guó)家政策法規(guī),具有敏銳的行業(yè)判斷和分析能力;

4.具有較強(qiáng)的文字文字功底,熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范。

按公司薪酬體系執(zhí)行

5

宜賓三江興創(chuàng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司敘州分公司

財(cái)務(wù)部主管

1

全日制本科及以上

本科:財(cái)政學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

研究生:會(huì)計(jì)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

1.負(fù)責(zé)審核、登記、核實(shí)相關(guān)經(jīng)濟(jì)合同;審核付款單據(jù),對(duì)資料合理合規(guī)進(jìn)行把關(guān),對(duì)金額準(zhǔn)確性進(jìn)行驗(yàn)證核實(shí);

2.按照財(cái)稅規(guī)定及要求開(kāi)展賬務(wù)核算,歸集成本費(fèi)用,做好成本核算和控制,以及成本費(fèi)用分析;定期核對(duì)往來(lái)賬款,及時(shí)進(jìn)行賬款清理及分析;

3.按照財(cái)稅法律法規(guī)及涉稅政策,做好稅務(wù)籌劃、納稅申報(bào)及涉稅事項(xiàng)辦理等;

4.做好資金使用管控及預(yù)警;編制管理報(bào)表,提出合理優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)等建議;

5.配合完成財(cái)務(wù)管控體系完善及優(yōu)化,降低財(cái)稅與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.40周歲以下;

2.具有3年及以上財(cái)務(wù)核算及管理經(jīng)驗(yàn)(商品貿(mào)易行業(yè)或酒店行業(yè)或制造業(yè));

3.具備中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;熟練掌握財(cái)、稅相關(guān)法律法規(guī);

4.具備較好的溝通協(xié)調(diào)、組織管控能力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力及高度的責(zé)任心;

5.熟練使用用友U8、office等辦公軟件,具備較好的文字功底。

按公司薪酬體系執(zhí)行

6

招商運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)

1

全日制本科及以上

本科:管理科學(xué)與工程類(lèi)、工商管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

研究生:專(zhuān)業(yè)不限。

1.商業(yè)市調(diào)。收集市場(chǎng)信息、調(diào)研市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向,了解、掌握和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息,有效配合招商工作的開(kāi)展;

2.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。對(duì)商業(yè)各類(lèi)業(yè)態(tài),如購(gòu)物中心、街區(qū)商業(yè)、臨街商鋪、寫(xiě)字樓、酒店、公寓等不同商業(yè)形態(tài),制定不同的招商管理相關(guān)制度和操作指引,搭建激勵(lì)和約束機(jī)制;

3.招商策略。編制各項(xiàng)目的招商計(jì)劃和招商方案,制定長(zhǎng)、中、短期招商策略和優(yōu)惠政策;

4.招商執(zhí)行。根據(jù)業(yè)態(tài)落位,進(jìn)行商家、品牌的引進(jìn)和儲(chǔ)備工作;

5.建立公司商家品牌資源庫(kù),并持續(xù)完善和更新;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.40周歲以下;

2.具有5年及以上招商工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上大型商場(chǎng)招商運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3.具備優(yōu)秀的溝通技巧、商務(wù)談判能力和組織協(xié)調(diào)能力;

4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守;

5.具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度和市場(chǎng)洞察力,有較強(qiáng)的決策力和執(zhí)行力。

按公司薪酬體系執(zhí)行

合計(jì)

6

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