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崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行合理性設(shè)計(jì)及調(diào)整，參與公司重大人事決策；2、建立并完善招聘體系，熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力成本，制定招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施招聘；3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃，建立有效的薪酬激勵(lì)制度，編制薪酬方案和福利計(jì)劃并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效考核管理制度，各類先進(jìn)評(píng)選方案，建立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率；5、負(fù)責(zé)建立并完善公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，因地制宜開發(fā)培訓(xùn)課程，建立講師團(tuán)隊(duì)，做好培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化；6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系做好員工關(guān)懷，處理勞資糾紛，協(xié)助各用人部門做好選、育、用、留及人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)。任職要求1、一本及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、熟悉人力資源六大模塊，具有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)。工作地點(diǎn)：四川長(zhǎng)按下方二維碼投遞簡(jiǎn)歷我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系
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