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內(nèi)江公務(wù)員招錄考試2023下半年什么時候出來招錄公告

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  四川省下半年公務(wù)員招考崗位以公安系統(tǒng)、法院、檢察院、司法系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)、戒毒系統(tǒng)為主,部分地市有普通崗位招聘,但招聘人數(shù)遠(yuǎn)不如上半年省考,四川省2023年下半年省考預(yù)計于10月報名,11月筆試。

四川公務(wù)員報考職位篩選(全)

  一、歷年公務(wù)員考試公告及崗位表匯總 

年份 公告發(fā)布 公告 職位表 大綱 招考人數(shù) 報名時間 考試時間 成績查詢 面試時間
2023下 10月 查看 查看 查看 查看 查看 11月 查看 查看
2023上 1月3日 查看 查看 查看 7089 1月4-10日 2月25日 2023年3月27日 4月20-23日
2022下 10月25日 查看 查看 查看 4624 10月26-11月1日 11月26-27日 2022年12月下旬 1月13-15日
2022上 2月23日 查看 查看 查看 8675人 2月24日-3月2日8:00 3月26日 4月29日 5月20日至22日
2021下 10月12日 查看 查看 查看 2335 10月14-20 12月18日-19日 1月18日 2月18-20
2021上 2月22日 查看 查看 查看 7145人 2月24日-3月2日 3月27日 4月29日 5月21日-23日
2020下 10月28日 查看 查看 查看 1074人 10月30-11月5日 12月6日 1月8日 1月30-31日
2020上 6月8日 查看 查看 查看 8099人 6月11-17日 7月25日 8月26日 9月17-20日

四川省公務(wù)員 行測+申論 歷年真題2本

  二、四川公務(wù)員考試流程

  報名條件:2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會在職、非在職人員,年齡在18-35周歲

  報名流程:網(wǎng)上報名-資格初審-報名繳費-職位調(diào)整-準(zhǔn)考證打印-筆試-筆試加分-成績查詢-面試

  筆試科目:《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》,每科卷面滿分100分

  筆試成績:《行政職業(yè)能力測驗》成績×30%+《申論》成績×30%+筆試加分

  考試總成績:按滿分100分計算,筆試占60%、面試占40%

四川省公務(wù)員考試4本套(教材+歷年)

  三、四川公務(wù)員考試內(nèi)容

  筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科,主要測查從事公務(wù)員工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和基本素質(zhì),特別是用新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。

  公共科目筆試全部采用閉卷考試的方式。其中,行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題,考試時限120分鐘,滿分100分。申論為主觀性試題,考試時限180分鐘,滿分100分。

  行政職業(yè)能力測驗主要包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。

  申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。

四川省考公務(wù)員筆試系統(tǒng)提升班

  四、四川公務(wù)員筆試練習(xí)題

提出對策是申論常考的題型之一,在考試大綱中主要考察提出和解決問題的能力。公務(wù)員考試申論大綱在“提出和解決問題能力”中提出,“要求借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗,在對給定資料理解分析的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)和界定問題,作出評估或權(quán)衡,提出解決問題的方案或措施”。所謂的“借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗”,也就是明示考生,材料里沒有的對策,你通過自己的思考,認(rèn)為它有助于題目中問題的解決,那也是可以得分的,這個在閱卷過程中叫做“酌情分”。遇到這類題目,尤其是材料中沒有具體對策時,一些小伙伴往往不知所措, 現(xiàn)在就給大家介紹一下解決問題類題型的解題方法。

一、審題<

1.首要的是要明確答題任務(wù),判斷是否要寫問題。無論題干是否要求我們寫問題,我們都要找出問題,這樣我們提出的對策才更有針對性。

2.明確身份限定。很多題目都會給出具體的身份。因此做這類題目時,我們提出的對策必須是該身份職能職權(quán)范圍內(nèi)的。這里要注意區(qū)分對策、措施和建議的區(qū)別,一般情況下對策和措施要從身份的角度出發(fā)提出有效的解決辦法,但建議不受身份的限制。

3.具體的要求。如我們提出的對策要具體、有針對性、可實施性等。此外,也要注意字?jǐn)?shù)的限制。

二、閱讀材料<

在精準(zhǔn)審題的基礎(chǔ)上細(xì)致有針對性的閱讀材料,找出并標(biāo)記材料中出現(xiàn)的有效信息,比如問題、原因、對策以及經(jīng)驗。

三、作答<

1、材料中有具體的對策、做法和經(jīng)驗,直接提煉概括。

2、材料中沒有具體的對策和做法或材料中的對策不能夠解決材料中出現(xiàn)的所有問題,需要我們根據(jù)問題調(diào)動自身經(jīng)驗和積累提出有針對性的措施。

當(dāng)需要調(diào)動我們自身的經(jīng)驗時,我們可以從這五個常見的維度著手:制度層面、觀念意識層面、監(jiān)管層面、資源層面、技術(shù)層面。

制度層面:一般情況下會考察缺少法律法規(guī)、現(xiàn)有的法律制度不完善、法律宣傳不到位或者落實不到位等。常見的對策有:制定相關(guān)的法律、法規(guī);出臺政策;制定/完善制度、機制、體系、體制;完善道德規(guī)范;制定規(guī)章、規(guī)定、規(guī)則等。

觀念意識層面:材料中問題的出現(xiàn)的原因之一是當(dāng)事人觀念、思想意識、思維方面可能出現(xiàn)問題,包括政府的觀念、群眾的觀念、干部的觀點以及社會氛圍等。常見的對策有:教育、培訓(xùn)和宣傳。常見的宣傳方式有:線上—網(wǎng)絡(luò),社交媒體,官網(wǎng),微視頻,短視頻,微博;線下——電視,廣播,報紙,電臺,板報,宣傳欄,海報,傳單,宣傳活動。

監(jiān)管層面:一般會考察外部監(jiān)管和多頭管理的情況居多。常見的對策:完善監(jiān)督管理體系;媒體監(jiān)督;社會監(jiān)督;內(nèi)部監(jiān)督;明確職能范圍和權(quán)責(zé)劃分;暢通監(jiān)督舉報渠道;定期檢查和抽查相結(jié)合等。

資源層面:指工作運行過程中相關(guān)的人力、物質(zhì)保障,包括人力、財力、物力、信息等資源。常見的對策:引進(jìn)、培養(yǎng)人才,提高待遇;加大資金投入,建立、完善設(shè)施;升級、引進(jìn)設(shè)備;收集信息等。

技術(shù)層面:包括科學(xué)技術(shù)、運營技術(shù)、操作技巧、工作技巧等。常見對策:創(chuàng)新XX技術(shù)、學(xué)習(xí)XX經(jīng)驗、改進(jìn)產(chǎn)品、創(chuàng)造品牌、轉(zhuǎn)型升級等。

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