四川省茶業(yè)集團股份有限公司
2023年第一批員工公開招聘的公告
四川省茶業(yè)集團股份有限公司是由四川酒業(yè)茶業(yè)投資集團有限公司投資控股的混合所有制企業(yè)，是實施全茶類生產(chǎn)、多茶類研發(fā)與多元化經(jīng)營的現(xiàn)代茶葉企業(yè)，為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”“全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀龍頭企業(yè)”，被宜賓市委、市政府列為全市首批“制造業(yè)單項冠軍培育企業(yè)”。公司堅持“兩個創(chuàng)新”（創(chuàng)新技術(shù)鏈、創(chuàng)新利益鏈）助推茶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，與中國茶葉研究所、四川省茶葉研究所、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、宜賓學(xué)院等高校院所形成了穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，建成了“一室兩院一中心”（即：四川省茶葉栽培與制備工程實驗室、四川省茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、川茶產(chǎn)業(yè)商學(xué)院、四川省茶業(yè)工程技術(shù)研究中心）等茶葉科技創(chuàng)新平臺，傳承中國六大茶類、創(chuàng)新打造省級大區(qū)域品牌“天府龍芽”，積極推動區(qū)域品牌“宜賓早茶”高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)宜賓茶乃至茶產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘崗位及要求
此次招聘人員共12名，招聘崗位具體要求詳見附件《四川省茶業(yè)集團股份有限公司2023年第一批招聘崗位表》。
二、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
三、應(yīng)聘人員基本要求
（一）遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）年齡、工作經(jīng)歷等時間的計算均截止至2023年7月30日。
（六）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個人信用問題的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
（一）報名時間：2023年7月24日-2023年7月30日24:00止。
（二）報名方式：網(wǎng)上報名。
1.網(wǎng)上報名采取電子郵件形式，應(yīng)聘者需填寫《四川省茶業(yè)集團股份有限公司應(yīng)聘人員登記表》附證件照電子照片及相關(guān)報名材料（身份證、學(xué)歷證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在詢證明(學(xué)歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業(yè)經(jīng)驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明等相關(guān)資料）壓縮打包以“應(yīng)聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱scscyjtrlzyb@163.com。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進(jìn)行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
（四）考核
考核方式依據(jù)崗位要求設(shè)定，具體見附件《四川省茶業(yè)集團股份有限公司招聘崗位表》。應(yīng)聘人員根據(jù)公司通知的招聘考核時間、地點，攜帶有效身份證原件參加。
（五）體檢
根據(jù)考核成績確定擬錄用人員參加體檢，由四川省茶業(yè)集團股份有限公司統(tǒng)一組織實施。
（六）組織考察
四川省茶業(yè)集團股份有限公司對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬錄人員符合崗位相關(guān)任職條件。
（七）討論決定
四川省茶業(yè)集團股份有限公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則，若四川省茶業(yè)集團股份有限公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在四川省茶業(yè)集團股份有限公司官網(wǎng)上公示3個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
五、其他事項
（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由四川省茶業(yè)集團股份有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（三）招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在四川省茶業(yè)集團股份有限公司官網(wǎng)上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，由四川省茶業(yè)集團股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0831-3532001
監(jiān)督電話：0831-3556910
附件：1.《四川省茶業(yè)集團股份有限公司招聘崗位表》
四川省茶業(yè)集團股份有限公司
2023年7月24日
附件1
四川省茶業(yè)集團股份有限公司2023年第一批招聘崗位表
序號 |
招聘崗位 |
名額 |
年齡 要求 |
所需知識技能條件 |
崗位要求 |
崗位職責(zé) |
考核方式 |
薪酬 待遇 |
|||
1 |
四川省茶業(yè)集團股份有限公司 |
技術(shù)研發(fā)中心 |
茶食品檢驗員 |
1 |
35周歲及以下 |
大專及以上 |
食品等相關(guān)專業(yè) |
1、1年以上食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉本領(lǐng)域相關(guān)的國家法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，了解食品行業(yè)知識； 3、熟悉并參與相關(guān)的管理體系（如ISO9001、ISO22000等）； 4、誠實正直、質(zhì)量意識強，具有良好的溝通能力、人際交往能力。 |
1、負(fù)責(zé)茶食品原輔材料（含食品添加劑）的進(jìn)貨查驗及抽樣檢測工作； 2、負(fù)責(zé)茶食品過程產(chǎn)品的品控工作； 3、負(fù)責(zé)茶食品出廠檢驗工作； 4、負(fù)責(zé)檢驗檢測原始記錄的歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)茶食品產(chǎn)品的留樣工作； 6、參與茶食品技術(shù)創(chuàng)新全過程工作； 7、茶食品標(biāo)簽信息審核及制作； 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
筆試+面試 |
按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行 |
2 |
四川省茶業(yè)集團股份有限公司下屬宜賓敘府龍芽生態(tài)旅游開發(fā)有限公司 |
文旅事業(yè)部 |
茶文化推廣員（解說員） |
1 |
35周歲及以下 |
大專及以上 |
旅游、中文、新聞、漢語言文學(xué)、播音等相關(guān)專業(yè) |
1、形象端莊，口齒伶俐，語言表達(dá)能力強； 2、具有較強的應(yīng)變能力，有導(dǎo)游、講解等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1、負(fù)責(zé)旅游公司日常參觀、接待的講解工作； 2、負(fù)責(zé)講解過程中園區(qū)內(nèi)相關(guān)物品的監(jiān)護； 3、負(fù)責(zé)游客參觀過程中的安全和秩序維護； 4、負(fù)責(zé)講解器的保存、維護、充電等工作； 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
面試 |
按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行 |
3 |
文旅事業(yè)部 |
后勤 |
1 |
40周歲及以下 |
大專及以上 |
會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) |
1、具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備基本的辦公軟件操作技能。 |
1、熟悉掌握國家食品方面政策、法規(guī)，及時掌握市場供應(yīng)行情和就餐人員的變化情況； 2、嚴(yán)格遵守各項方針政策和市場管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，在采購業(yè)務(wù)中遵紀(jì)守法、講效益、廉潔奉公、不索賄受賄，與供貨單位建立良好關(guān)系； 3、熟悉采購渠道，熟練掌握各類副食品及原料質(zhì)量的鑒別方法。嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》要求采購食品原材料； 4、聯(lián)系并落實食品采購的規(guī)格、品種、數(shù)量等相關(guān)工作，核實庫存儲備情況并及時調(diào)整； 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
面試 |
按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行 |
|
4 |
四川省茶業(yè)集團股份有限公司下屬四川省長江紅茶業(yè)股份有限公司 |
營銷管理中心 |
區(qū)域拓展崗 |
2 |
40周歲及以下 |
大專及以上 |
不限 |
1、有3年以上獨立拓展店鋪或經(jīng)銷商的工作經(jīng)驗，行業(yè)不限； 2、常駐住址須在內(nèi)江、自貢或者瀘州，能適應(yīng)經(jīng)常出差； 3、對上述三地至少一地的城市規(guī)劃或發(fā)展布局有較強的了解度，可以準(zhǔn)確的判斷出整個城市的消費層次與布局； 4、學(xué)習(xí)能力強，可以快速掌握公司的相關(guān)招商政策； 5、具有較強的語言表達(dá)和談判能力，抗壓能力強，有良好的團隊合作能力； 6、對時間和工作具有較強的自我規(guī)劃意識，執(zhí)行力強。 |
1、負(fù)責(zé)內(nèi)江、自貢和瀘州三地的專賣店選址開店、經(jīng)銷加盟的招商工作； 2、對所屬三地的直營門店進(jìn)行運營、維護與管理； 3、對所屬三地的經(jīng)銷客戶進(jìn)行維護與服務(wù)； 4、統(tǒng)籌人員對當(dāng)?shù)氐恼髨F購業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
面試 |
按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行 |
營銷管理中心 |
專賣店店員 |
6 |
35周歲及以下 |
大專及以上 |
不限 |
1、身高158CM以上，五官端正，形象氣質(zhì)佳； 2、身體健康、性格開朗，具有較強的表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)能力，具有主動營銷服務(wù)意識； 3、有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者或持中級茶藝師證優(yōu)先。 |
1、負(fù)責(zé)門店內(nèi)客戶接待，包括品牌傳播印記、產(chǎn)品介紹、沖泡體驗等服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)門店內(nèi)銷售工作，包括客戶現(xiàn)場體驗、引導(dǎo)客戶購買完成銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)門店內(nèi)貨品管理、賬務(wù)管理與店面環(huán)境衛(wèi)生等，能遵守門店及相關(guān)管理部門各項管理規(guī)定； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
面試 |
按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行 |
||
5 |
四川省茶業(yè)集團股份有限公司下屬宜賓上茶電子商務(wù)有限公司 |
新媒體事業(yè)部 |
主管 |
1 |
35周歲及以下 |
大專及以上 |
不限 |
1、具有2年以上電商工作經(jīng)驗，至少1年以上抖音運營經(jīng)驗； 2、具有一定內(nèi)容策劃能力，能獨立完成抖音賬號內(nèi)容規(guī)劃； 3、對抖音電商感興趣，愿意深度挖掘抖音電商玩法； 4、工作責(zé)任心強，抗壓能力好，具備良好的理解能力和溝通能力； 5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感意識，學(xué)習(xí)能力強。 |
1、負(fù)責(zé)抖音直播賬號及店鋪的日常運營工作，對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)抖音賬號的日常運營，增加粉絲量，籌劃日常直播； 3、挖掘產(chǎn)品賣點及組織拍攝抖音宣傳視頻，打造品牌影響力； 4、持續(xù)不斷的研究最新玩法、熱點話題、用戶需求，了解競品最新動向； 5、熟悉主播自媒體與社群的日常維護、數(shù)據(jù)監(jiān)控，制定及優(yōu)化運營方案； 6、定期分析競爭對手情況，調(diào)整每日直播商品，從而提升銷售轉(zhuǎn)化； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
面試 |
按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行 |
附件：
《四川省茶業(yè)集團股份有限公司應(yīng)聘人員登記表》
