宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘10名工作人員,派駐于相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司（簡稱“三江匯智”）系三江集團(tuán)美成投資公司下屬全資子公司，成立于2021年4月，現(xiàn)有注冊資本2000萬元。主要經(jīng)營范圍為發(fā)布人才供求信息、提供擇業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)；開展勞務(wù)派遣、組織人才招聘活動、人才培訓(xùn)、人才測評、人力資源管理咨詢、檔案管理等業(yè)務(wù)。

公司成立以來，秉承創(chuàng)新、合規(guī)、高效、務(wù)實(shí)的企業(yè)精神，銳意進(jìn)取、追求卓越，以“服務(wù)三江新區(qū)，提供人才保障”為宗旨，為三江新區(qū)提供規(guī)范化、高效化、便捷化的用工管理。致力于建立平等、有序、擇優(yōu)的用人和人才流動機(jī)制，力爭做到人盡其才，助力推進(jìn)三江新區(qū)高質(zhì)量快速發(fā)展。

二、招聘對象及應(yīng)聘條件

（一）招聘對象及薪資待遇詳見附件《崗位表》。

（二）招聘基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通應(yīng)變能力；愛崗敬業(yè)，綜合能力比較突出，能吃苦耐勞，具備抗壓能力，服從安排，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心。

2.凡有下列情形之一的，不得報(bào)名。

（1）曾受過各類刑事處罰的人員；

（2）曾被開除公職的人員；

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（5）現(xiàn)役軍人;

（6）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

三、招聘流程

（一）發(fā)布公告

本次招聘所有環(huán)節(jié)公告在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com）及“三江匯智”微信公眾號發(fā)布。

（二）報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需在招聘公告下載《報(bào)名信息登記表》，填好報(bào)名信息并附上jpg格式（15-30kb）的近期免冠正面證件照片后上傳三江匯智郵箱（上傳報(bào)名表應(yīng)為word文檔）。

另需上傳以下資料：

①身份證；②學(xué)歷學(xué)位證。

所有上傳資料不能壓縮打包上傳。投遞至三江匯智郵箱（sanjianghuizhi@163.com），郵件主題名稱按照姓名+聯(lián)系電話+崗位+派駐單位的標(biāo)題格式提交（例：李某+13512345678+康養(yǎng)中心行政主任+美成投資公司），每位應(yīng)聘者只能發(fā)一封報(bào)名郵件，只能一人一個(gè)郵箱號發(fā)送，不能一個(gè)郵箱號多人報(bào)名使用。如應(yīng)聘者未按要求報(bào)名，直接視為審查結(jié)果不合格。

報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告當(dāng)天至2024年2月2日18:00截止。

應(yīng)聘人員填報(bào)的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，網(wǎng)上填報(bào)信息不作為資格審查的依據(jù)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件、弄虛作假，由此取得的報(bào)考或招聘資格一律無效，責(zé)任自負(fù)。對虛假、惡意進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，取消報(bào)名資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）審核

報(bào)名的應(yīng)聘者應(yīng)規(guī)范填寫《報(bào)名信息登記表》，因信息填寫不規(guī)范，導(dǎo)致審核不通過，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。審核結(jié)束后三江匯智公司后續(xù)會以電話或短信通知符合公司招選條件的應(yīng)聘者進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（四）招聘方式

詳見《崗位表》的考評方式

（1）面試設(shè)置70分為最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘者面試成績低于70分則不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；

（2）實(shí)操主要測試應(yīng)試人員設(shè)計(jì)能力，實(shí)操設(shè)置60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘者筆試成績低于60分則不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（3）綜合評分按照實(shí)操+面試的總分由高至底依次確定進(jìn)入體檢和政審資格，排名成績并列的采取加試方式確定入圍資格。

（2）實(shí)操/面試時(shí)間、地點(diǎn)

以三江匯智公司短信及電話通知為準(zhǔn)。

（五）體檢及政審

面試合格者需進(jìn)行入職體檢（縣級及以上綜合性醫(yī)院）、政審，體檢、政審不合格者不予聘用；體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。

（六）聘用

所有招聘環(huán)節(jié)合格的擬聘人員，與三江匯智公司簽訂勞動合同，派駐至用工單位工作。試用期1個(gè)月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。

四、解釋與咨詢

（一）擬聘人員在接到聘用通知后未按期報(bào)到的，視作自動放棄。

（二）本公告由宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋（0831-6169006）。請關(guān)注“三江匯智”微信公眾號，了解最新招聘信息。

附件：報(bào)名信息登記表

宜賓三江匯智人力資源服務(wù)有限公司

2023年1月26日

崗位表

序號	崗位	人數(shù)	專業(yè)	學(xué)歷要求	崗位其他任職條件要求 （年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷、職稱及資格證件等）	崗位工作職責(zé)	綜合年收入	考評方式	派駐單位
1	康養(yǎng)中心 行政主任	1	人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先	本科及以上學(xué)歷	1.45周歲以下，3年及以上人事或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有協(xié)調(diào)溝通能力、文書處理，組織能力、執(zhí)行能力、監(jiān)督指導(dǎo)能力、應(yīng)急能力； 3.尊老敬老，以人為本；服務(wù)第一，愛崗敬業(yè)，遵章守法，自律奉獻(xiàn)。	1.全面負(fù)責(zé)制定機(jī)構(gòu)行政、人事、后勤工作計(jì)劃并指導(dǎo)監(jiān)督，落實(shí)各項(xiàng)工作開展執(zhí)行情況，保障機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作有序開展； 負(fù)責(zé)組織安排院長辦公會議，并做好記錄，發(fā)布會議紀(jì)要，并檢查落實(shí)情況； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化流程文件，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門按標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范執(zhí)行； 3.協(xié)助機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)各部門人事管理工作，對機(jī)構(gòu)任用人選提出合理化建議，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)定期人事行政、財(cái)務(wù)等有關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表;做好排班、考勤、薪資、員工關(guān)系等人事行政工作； 4.固定資產(chǎn)盤存、維修、報(bào)廢以及新設(shè)備申報(bào)等管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)物資的采購、出入庫、調(diào)配，嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本的支出，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供后勤保障;負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)服務(wù)管理，定期組織機(jī)構(gòu)巡查、設(shè)備設(shè)施管控、膳食監(jiān)督等工作，及時(shí)向院長反饋存在問題并提出合理建議實(shí)施優(yōu)化； 5.負(fù)責(zé)定期與家屬溝通長者在院情況，及時(shí)收集、研究并處理長者以及家屬投訴，協(xié)助制定并提出解決改善方案，有效提升服務(wù)質(zhì)量； 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督部門員工的工作，保持與員工溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決遇到的問題，推動并建立各部門高效協(xié)同工作機(jī)制； 7.負(fù)責(zé)本部門員工的在崗培訓(xùn)及考核等日常管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督本部門員工的工作，與員工溝通，幫助其解決遇到的問題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等。	16-20萬元/年	面試	美成投資公司
2	康養(yǎng)中心 后勤管理 工作員	1	計(jì)算機(jī)類、工商管理類、公共管理類、中國語言文學(xué)類、管理科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)	本科及以上學(xué)歷	1.40周歲以下，2年及以上行政管理、后勤管理、醫(yī)養(yǎng)智慧系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握各類辦公軟件、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)工作； 3.熟悉后勤管理工作的內(nèi)容和程序，具有計(jì)劃能力、組織能力、監(jiān)督指導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4.有信息技術(shù)管理、設(shè)備管理及物業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	1.負(fù)責(zé)跟蹤并解決智慧系統(tǒng)運(yùn)用過程遇到的問題，確保智慧系統(tǒng)正常運(yùn)行； 2.負(fù)責(zé)管理優(yōu)化信息化系統(tǒng)，提高系統(tǒng)使用體驗(yàn)； 3.負(fù)責(zé)各類設(shè)備的運(yùn)維管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并做應(yīng)急處理，與相關(guān)負(fù)責(zé)單位做好對接，保證設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行； 4.負(fù)責(zé)物業(yè)、消防、外部相關(guān)部門保持溝通，針對突發(fā)事件的及時(shí)上報(bào)并有效處理； 5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)辦公后勤保障，指導(dǎo)、監(jiān)督辦公區(qū)環(huán)境管理，安保、綠植、保潔清潔等； 6.協(xié)助全面統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)服務(wù)、現(xiàn)場6s、物資計(jì)劃、食堂、員工宿舍、車輛、消防安全等管理工作； 7.協(xié)助制定機(jī)構(gòu)安全管控工作流程，按期巡查安全情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理，確保機(jī)構(gòu)安全和秩序； 8.協(xié)助組織后勤人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展工作規(guī)范、安全管理、設(shè)備操作規(guī)范等的培訓(xùn)； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	6-12萬元/年	面試	美成投資公司
3	康養(yǎng)中心 人力資源管理工作員	1	工商管理類、公共管理類、中國語言文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)	本科及以上學(xué)歷	1.40周歲以下，2年及以上人力資源管理、行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有組織能力、執(zhí)行能力，文字功底強(qiáng)；熟練運(yùn)用各類辦公軟件； 3.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	1.協(xié)助制定機(jī)構(gòu)行政、人事、工作計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)工作開展執(zhí)行情況，保障機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作有序開展；協(xié)助組織安排院長辦公公議；2.根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化流程文件，協(xié)助指導(dǎo)監(jiān)督各部按標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范執(zhí)行； 3.做好各部門人事管理工作，做好機(jī)構(gòu)定期行政、財(cái)務(wù)等有關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表；做好排班、考勤、薪資、員工關(guān)系等人事行政工作；4.協(xié)助固定資產(chǎn)盤存、維修、報(bào)廢以及新設(shè)備申報(bào)等管理工作；協(xié)助機(jī)構(gòu)各項(xiàng)物資的采購、出入庫、調(diào)配，嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本的支出，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供后勤保障；協(xié)助機(jī)構(gòu)服務(wù)管理、定期組織機(jī)構(gòu)巡查、設(shè)備設(shè)施管控、膳食監(jiān)督等工作，及時(shí)向上級反饋存在問題并提出合理建議實(shí)施優(yōu)化；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	6-12萬元/年	面試	美成投資公司
4	康養(yǎng)中心 營銷策劃 工作員	1	新聞傳播學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)	本科及以上學(xué)歷	1.40周歲以下，具有2年及以上營銷、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.文字功底強(qiáng)，具有良好的溝通和表達(dá)能力，富有創(chuàng)意能力； 3.熟練圖文、視頻編輯及相關(guān)軟件操作； 4.有線上線下營銷活動策劃與組織實(shí)施以及推廣宣傳工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	1.負(fù)責(zé)公司年度、月度等各節(jié)點(diǎn)營銷方案的策劃與實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)企業(yè)形象、企業(yè)文化的建設(shè)； 3.負(fù)責(zé)新媒體的建設(shè)與運(yùn)營； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研與分析、研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	8-14萬元/年	面試	美成投資公司
5	康養(yǎng)中心 醫(yī)生	1	臨床醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)	本科及以上學(xué)歷	1.50周歲以下，具有5年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書，能夠獨(dú)立處理常見疾病和健康問題； 2.熟悉醫(yī)療法規(guī)和醫(yī)療質(zhì)量管理要求，具備良好的醫(yī)療道德和職業(yè)素養(yǎng)，有良好的醫(yī)療安全意識； 3.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與老人及家屬建立良好的關(guān)系； 4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與醫(yī)護(hù)人員和其他工作人員有效協(xié)作； 5.具備一定的工作計(jì)劃和組織能力，能夠高效地完成工作任務(wù)； 6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	1.負(fù)責(zé)康養(yǎng)中心患者的日常診療工作，提供專業(yè)的醫(yī)療咨詢和健康指導(dǎo)； 2.參與制定康養(yǎng)中心的醫(yī)療計(jì)劃和方案，確保醫(yī)療服務(wù)的高質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化；3.定期對康養(yǎng)中心的老人進(jìn)行健康檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題； 與護(hù)理團(tuán)隊(duì)密切合作，確保老人的治療和康復(fù)計(jì)劃的順利實(shí)施； 4.參與康養(yǎng)中心的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提高自己的專業(yè)水平； 5.負(fù)責(zé)根據(jù)老人的病情和需要，提供診療方案及服務(wù)； 6.負(fù)責(zé)康養(yǎng)中心的醫(yī)務(wù)管理工作，包括醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控、醫(yī)療安全保障等； 7.建立并維護(hù)老年人的健康檔案，記錄診療過程和病情變化，對病歷資料進(jìn)行整理、分析和統(tǒng)計(jì)，為醫(yī)療研究和決策提供支持，確保病歷信息的保密性和安全性； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	11-20萬元/年	面試	美成投資公司
6	康養(yǎng)中心 護(hù)理員	1	不限，護(hù)理學(xué)、養(yǎng)老管理服務(wù)專業(yè)優(yōu)先	初中及以上學(xué)歷	1.45周歲以下，具備養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或醫(yī)院康復(fù)機(jī)構(gòu)1年以上，具有護(hù)理員資格證書者優(yōu)先； 2.溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，應(yīng)急處理能力； 3.尊老敬老，以人為本;服務(wù)第一，愛崗敬業(yè)；遵章守法，自律奉獻(xiàn)。	1.按照護(hù)理等級的內(nèi)容和要求，全面負(fù)責(zé)長者的生活照料、健康娛樂等工作；按照護(hù)理部制定的護(hù)理計(jì)劃，為長者提供衣食住行等日常生活料理及護(hù)理，熱情、耐心的為長者服務(wù)并做好服務(wù)記錄；嚴(yán)格遵守護(hù)理員操作規(guī)程及規(guī)章制度，服從醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)和督促并協(xié)助醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行相關(guān)工作，陪同長者進(jìn)行功能鍛煉；按規(guī)定巡視，及時(shí)應(yīng)答呼叫、及時(shí)為長者提供服務(wù)，滿足長者照護(hù)需求； 2.嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)，對所負(fù)責(zé)的入住長者做好日常巡視，由情況及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，杜絕火災(zāi)事件的發(fā)生，防止長者發(fā)生跌倒、燙傷及走失事件； 3.認(rèn)真執(zhí)行清潔、消毒、隔離制度，各類清潔用具分類使用、定點(diǎn)放置，并按要求進(jìn)行清潔消毒；放好長者及房間內(nèi)的衛(wèi)生清潔，房間無異味，保持環(huán)境的整齊、清潔、安全、舒適； 4.嚴(yán)格執(zhí)行操作程序和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故；認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	11-12萬元/年	面試	美成投資公司
7	招商運(yùn)營專員	1	不限	全日制本科及以上學(xué)歷	1.35周歲以下，具有房地產(chǎn)、商業(yè)運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件； 2.思想端正，政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行良好； 3.具有較強(qiáng)組織能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，有良好營銷職業(yè)道德和素質(zhì)； 4.中共黨員優(yōu)先。	1.執(zhí)行招商工作，為商戶宣傳和解釋招商相關(guān)政策。挖掘意向客戶，完成相關(guān)招商計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽約工作以及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化建議； 3.負(fù)責(zé)催收租金及業(yè)態(tài)調(diào)整并補(bǔ)位退租的工作，與商戶建立友好關(guān)系，幫助商戶解決經(jīng)營中的何種合理訴求； 4.做好項(xiàng)目日常管理事務(wù)。	6-8.5萬元/年	面試	美成投資公司
8	三江之眼前臺	1	不限	大專及以上學(xué)歷	1.35周歲以下，有連鎖品牌工作經(jīng)驗(yàn)或酒店前臺背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。	1.負(fù)責(zé)前臺接待及電話轉(zhuǎn)接，以及其他內(nèi)勤工作，配合開展講解接待工作； 2.做好迎賓和來訪客流登記工作并進(jìn)行定期反饋； 3.每天統(tǒng)計(jì)當(dāng)天客流，匯總成報(bào)表。	6-7萬元/年	面試	美成投資公司
9	三江之眼美工設(shè)計(jì)	1	工藝美術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)	本科及以上學(xué)歷	1.35周歲以下，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)平臺的整體形象設(shè)計(jì)、商品展示設(shè)計(jì)、詳情頁優(yōu)化、整體布局及活動推廣等； 2.負(fù)責(zé)品牌整體形象的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，把握網(wǎng)絡(luò)平臺的整體風(fēng)格和視覺呈現(xiàn)，全面提升網(wǎng)站的整本視覺效果； 3.負(fù)責(zé)對項(xiàng)宣傳拍攝及方案策劃、對品牌的創(chuàng)意策略和創(chuàng)意構(gòu)思進(jìn)行提案工作，配合公司整本的營銷策略以達(dá)到預(yù)期的市場效果。	1.具有較強(qiáng)的美術(shù)基礎(chǔ)和獨(dú)特審美能力； 2.熟練使用photoshop、coreldraw、illustrator等常用設(shè)計(jì)制作軟件及日常辦公軟件;； 3.積極肯干，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。	9-11萬元/年	實(shí)操+面試	美成投資公司
10	人事專員	1	不限	本科及以上學(xué)歷	1.40周歲以下，具備2年及以人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉國家勞動人事政策、勞動法及勞動合同法的執(zhí)行要素； 3.具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和公文寫作水平，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力； 4.中共黨員、持有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師初級職稱及以上人員優(yōu)先； 5.985、211、“雙一流”高校、碩士研究生、副高級職稱及以上人員可適當(dāng)放寬專業(yè)、工作年限。	1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程； 4.人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作； 6.協(xié)助各項(xiàng)制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 7.完成公司交辦的其他工作。	6-9萬元/年	面試	港鑫酒店公司
合計(jì)	10

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