招聘范圍及條件

（一）招聘范圍：符合崗位條件要求的2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或社會在職、非在職人員。其中：2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，必須按期取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格（執(zhí)業(yè)資格）等相關(guān)證書；其他人員必須在面試資格復(fù)審時提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格（執(zhí)業(yè)資格）等相關(guān)證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，不予聘用或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由本人自負(fù)。

（二）招聘條件

1．報考者應(yīng)同時具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（5）符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部〔2019〕1號）有關(guān)回避的規(guī)定；

（6）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

本次公招年齡計算截止時間2023年6月5日。

招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。崗位表中的專業(yè)條件主要以國家教育行政部門制定的研究生專業(yè)目錄名稱為依據(jù)（附件3）；目錄中沒有的專業(yè)主要以公告中公布的專業(yè)名稱為依據(jù)。

2．有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

（4）曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（5）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

（6）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

（7）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、由招聘單位決定考核方式進(jìn)行招聘。

招聘程序

（一）報名

1．報名時間：2023年6月6日至6月19日17：00（周末及節(jié)假日除外）。

2．報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的形式，報考人員登錄眉山人事考試網(wǎng)（www.msrsks.com.cn），下載《2023年眉山市彭山區(qū)事業(yè)單位考核招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報名信息。請考生將《報名信息表》電子版發(fā)送到報考單位聯(lián)系人電子郵箱（詳情見附件1《崗位表》）。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

1．資格初審。網(wǎng)絡(luò)報考人員請于網(wǎng)絡(luò)報名兩天后電話咨詢招考單位是否通過資格初審。

2．資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報考人員在考核前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審的時間及地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審所需材料：進(jìn)入資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶《報名信息表》2份（貼上照片）、二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位條件要求的其他證書、手續(xù)的原件和復(fù)印件等，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：

（1）2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)人員出具本人學(xué)生證和所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明；

（2）國（境）外留學(xué)歸來人員報考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書?？忌傻卿浿袊魧W(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

以上證件和材料由考生提供原件，并同時提供復(fù)印件一份。資格復(fù)審須由考生本人到場。

（三）考核。采取專業(yè)知識測試，業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行現(xiàn)場考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)道德等。依據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由招聘單位和主管部門對報考人員考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘人選，報區(qū)組織人社部門審定。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。考核的時間、方式和內(nèi)容另行通知。