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崗位職責(zé)： 1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)全公司各項管理制度制定及優(yōu)化，細(xì)化和完善公司人力資源管理流程與操作細(xì)則，持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系 ； 5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷地完善績效管理體系； 6、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制工作； 7、對日常行政工作進(jìn)行組織指導(dǎo)、實施協(xié)調(diào)、監(jiān)督改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化行政工作流程； 8、負(fù)責(zé)開展員工溝通，員工關(guān)懷等工作，建立良好的員工關(guān)系； 9、負(fù)責(zé)做好宿舍管理、辦公用品采購、盤點(diǎn)等行政后勤工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉行政人事相關(guān)工作內(nèi)容，具有一定的法務(wù)基礎(chǔ)與風(fēng)控意識； 4、具有較強(qiáng)的邏輯與系統(tǒng)思維能力，較好的口頭與書面表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的原則性與較好的洞察力、親和力； 5、善于溝通協(xié)調(diào)，有較好的領(lǐng)導(dǎo)力與較強(qiáng)的執(zhí)行力； 6、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，熟悉各種辦公設(shè)備，掌握各種公文寫作模式與處理流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)