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1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，溝通并發(fā)的分析招聘職位具體需求，明確招聘方向和目標，與部門經(jīng)理保持溝通； 2、有效開展招聘工作，拓展并完善各種招聘渠道及方式； 3、人才篩選及面試，主動挖掘獲取目標候選人簡歷并深度跟進； 4、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備； 5、總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評價招聘效果； 6、完善招聘體系，如招聘流程文件的梳理及優(yōu)化，更新及管控； 7、完成公司人資成本分析，薪酬體系建設等工作。 8、完成上級交給的其他事物性工作。 【任職條件】: 1、具備3-5年以上零售終端HRBP工作經(jīng)驗，熟悉高端女裝市場和品牌運營模式。 2. 熟悉招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等方面的專 業(yè)知識與技能。 3. 具備較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠推動團隊建設 和業(yè)務發(fā)展。 4．對高端女裝市場和品牌有濃厚的興趣和熱情，具備 創(chuàng)新思維和學習能力具有2年以上女裝行業(yè)招聘經(jīng)驗， 愿意從事人資行業(yè)，踏實學習強，優(yōu)秀者可放寬，年齡25--38周歲之間，大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查，優(yōu)秀可放寬高中）; 5、人事部行政其他工作。 注：我們是大小休，介意者勿投！