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招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.以招聘目標(biāo)為核心導(dǎo)向，統(tǒng)籌把控候選人從前期識別、線索挖掘、深度對接，到評估篩選、入職跟進的全流程閉環(huán)落地，確保招聘效率與質(zhì)量，助力核心崗位人員招聘；
2.負(fù)責(zé)參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)展會、技術(shù)論壇、專業(yè)峰會等活動，識別、接觸并建立與潛在候選人的聯(lián)系。
3.與各層級人才（從一線技術(shù)人員到行業(yè)專家）保持常態(tài)化互動，建立并維護高質(zhì)量的人才人脈網(wǎng)絡(luò)。
4.持續(xù)拓展并優(yōu)化線下人才獲取渠道，探索論壇、展會、行業(yè)組織等非傳統(tǒng)招聘場景的有效運用方式。
5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度、季度招聘規(guī)劃，建立多元化招聘渠道體系，配合團隊完成其他重點招聘任務(wù)。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，性格外向開朗、善于主動溝通，親和力強；
2.大廠、集團化公司背景優(yōu)先，擁有至少5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少3年有獵頭、高端招聘、外部渠道拓展等主動尋訪類招聘工作經(jīng)驗；
3.熟悉中高端人才尋訪的基本路徑，能夠通過公開信息預(yù)判潛在候選人，在有限時間內(nèi)收集必要信息并作出初步判斷；
4.具備敏銳的人才識別能力和判斷能力，能快速捕捉候選人的核心優(yōu)勢、職業(yè)訴求，精準(zhǔn)匹配崗位需求，高效推進候選人跟進與轉(zhuǎn)化。