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【崗位核心職責】
1、入轉(zhuǎn)調(diào)離：協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、任免和離職手續(xù)；
2、合同管理：協(xié)助員工合同的簽署、合同檔案管理；
3、考勤管理：協(xié)助維護考勤記錄，統(tǒng)計考勤，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性與合規(guī)性；
4、薪資福利：協(xié)助進行薪資項錄入與核算，維護申請員工福利；
5、任免管理：協(xié)助月度統(tǒng)籌任免需求收集報送，確保相關(guān)流程的順利進行；
6、數(shù)據(jù)管理：協(xié)助各類數(shù)據(jù)整理輸出，包括投標資料篩選支持、人社局報表數(shù)據(jù)提供、成本類測算，支持業(yè)務決策；

【個人技能】
1.人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源六大模塊理論知識；
2.具備服務意識，有較強的責任心和抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟練使用excel，具備數(shù)據(jù)處理能力、良好的數(shù)據(jù)邏輯分析能力。

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