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一、連鎖門店區(qū)域戰(zhàn)略執(zhí)行與目標管理
1. 承接并分解公司總部戰(zhàn)略目標至戰(zhàn)區(qū)、區(qū)域及門店層級。
2. 制定本戰(zhàn)區(qū)的年度/季度/月度經(jīng)營計劃、預算及資源需求方案。
3. 建立目標追蹤與預警機制，定期復盤，糾偏整改，確保目標達成。
4.負責區(qū)域門店數(shù)200 家，個人帶店25-35左右，其他由團隊成員帶店，需要具備團隊管理經(jīng)驗及連鎖零食門店運營經(jīng)驗。
二、銷售增長與利潤提升
1. 監(jiān)控分析日常銷售數(shù)據(jù)，洞察趨勢，組織促銷活動，并對低業(yè)績門店進行輔導。
2. 優(yōu)化門店經(jīng)營模型，提升單店營收和盈利能力。
3. 在總部框架內(nèi)，策劃并執(zhí)行本地化營銷推廣活動，提升品牌影響力和客流量。
三、團隊建設與人才發(fā)展
1、具備連鎖行業(yè)專員 / 主管層級團隊管理經(jīng)驗，帶隊≥10 人，精通員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期管理，能獨立完成團隊日常管控體系，落地人才梯隊建設及繼任者計劃；
2、精通OKR/KPI 目標管理體系，擅長公司戰(zhàn)略目標拆解至崗位可執(zhí)行任務，具備周度復盤、進度追蹤、風險預警的全流程過程管控能力，確保團隊業(yè)績結果達成；
3、具備高效的跨部門溝通協(xié)調(diào)與內(nèi)部沖突解決能力，熟練運用STAR/SCQA 結構化溝通工具，適配連鎖運營快節(jié)奏，情緒管理佳，能快速化解協(xié)作矛盾、推動工作落地；
4、掌握九宮格人才盤點法，可精準識別團隊成員能力短板與潛力，落地個性化職業(yè)發(fā)展及培養(yǎng)計劃，有內(nèi)部管理崗儲備、晉升的成功實操案例。
四、加盟商關系與風險管控
1、熟悉連鎖門店全渠道管理模型，能根據(jù)門店的情況做盈利分析，提供對于的營銷活動策略。
2、維護良好加盟商關系，傳達公司政策，支持新店開發(fā)與老店存續(xù)。
3、 監(jiān)控門店經(jīng)營健康度，識別關停風險并制定專項幫扶方案。
4、協(xié)助處理重大客訴、政府檢查等突發(fā)事件。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷
2、有5年及以上連鎖加盟行業(yè)市場運營管理，督導團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有區(qū)域市場開拓、門店培訓，團隊相關管理工作經(jīng)驗；
4、團隊榮譽感強，有較強的自我規(guī)劃和自我學習能力。（希望你性格外向，社交能力強，工作和生活中都會是最亮眼的顯眼包）
福利待遇：
1、工作時間早九晚六，午休2小時，周末單雙休，法定節(jié)假日正常休；
2、入職購買六險一金（五險 商業(yè)險）；
3、每月內(nèi)部產(chǎn)品6折券；
4、生日紅包，法定節(jié)日紅包，下午茶，季度團建。