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1. 搭建門店現(xiàn)場訓(xùn)戰(zhàn)帶教體系，具備現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、即時糾偏、針對性帶教的實操能力。
2. 擅長門店端精準招聘，能通過場景化甄選匹配門店人才需求，具備門店人力配置優(yōu)化的基礎(chǔ)能力。
3. 能高效聯(lián)動門店運營、商品、會員等業(yè)務(wù)崗，及集團人力資源部，推動人才工作與業(yè)務(wù)工作同頻，具備良好的口頭與書面溝通能力。
4. 能統(tǒng)計、分析門店人力、帶教、留存、業(yè)績等核心數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人才培養(yǎng)、留存策略，輸出專業(yè)的人才管理數(shù)據(jù)報告。
5. 勞動關(guān)系與合規(guī)能力：熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理員工勞動合同、社保等基礎(chǔ)勞動關(guān)系工作，規(guī)避用工風(fēng)險。
6.能依托門店端人才體系，向加盟商輸出標準化的人才培養(yǎng)、招聘留存實操方法，具備基礎(chǔ)的賦能指導(dǎo)能力。