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【任職要求】
1、年齡25-45周歲，大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限（有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先可放寬要求）；
2、具有良好的親和力、溝通力、語言表達(dá)力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性；
4、認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)、有營銷工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)；
5、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃。
【工作內(nèi)容】
1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財(cái)觀念，為其設(shè)計(jì)和規(guī)劃個(gè)性化、合理化、綜合化的家庭抗風(fēng)險(xiǎn)方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風(fēng)險(xiǎn)。
2、根據(jù)客戶個(gè)性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)咨詢和服務(wù)，協(xié)助客戶規(guī)劃并實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目標(biāo)。
3、定期接受專業(yè)保險(xiǎn)專業(yè)技能輔導(dǎo)和講座；
4、客戶保險(xiǎn)合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費(fèi)通知、VIP權(quán)益福利告知、公司最新咨詢宣導(dǎo)；
6、新客戶開拓及經(jīng)營；
7、協(xié)助完成主管、公司交辦的其他事務(wù)。
【培訓(xùn)機(jī)制】
1、新人培訓(xùn)：崗前簽約培訓(xùn)，為期三天半，由市公司統(tǒng)一組織，每周固定時(shí)間召開，新人入職前進(jìn)行。
2、啟航培訓(xùn)：客戶服務(wù)流程、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、保險(xiǎn)專技能提升訓(xùn)練等，為更快適應(yīng)工作工作匹配技能素養(yǎng);
3、晉升培訓(xùn)：根據(jù)各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學(xué)習(xí)。
【工作時(shí)間】
8小時(shí)工作制，彈性工作
【收入待遇】
1、無業(yè)績考核收入 傭金 新人津貼 階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案等
2、全面福利保障（疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療） 個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老金賬戶
3、豐富的活動(dòng)：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會、生日派對等 4、中國人壽濱江營銷服務(wù)部關(guān)鍵詞：年輕化，高收入，績優(yōu)精英；2023-2025年濱江營銷服務(wù)部營銷員人均收入19萬，高出全省平均水平； 5、晉升制度：3個(gè)月一次晉升機(jī)會，透明，公開晉升；
6、提供快速的發(fā)展平臺，晉升機(jī)制公平、公正、公開透明。每季度進(jìn)行職級考核，晉升機(jī)會多、團(tuán)隊(duì)氛圍好、無惡性競爭。
7、同職場直屬精英團(tuán)隊(duì)，分配部分客戶，團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導(dǎo)新人。
8、提供優(yōu)質(zhì)豐富的學(xué)習(xí)平臺，行業(yè)內(nèi)外各種專業(yè)培訓(xùn)、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，以適應(yīng)市場，更具核心競爭力