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職位描述
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
2.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
3.熟悉招聘業(yè)務(wù)，完成人才交付，可獨(dú)立運(yùn)作中高端崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位；
4.員工關(guān)系：維護(hù)良好員工關(guān)系，了解員工需求，解決問(wèn)題。協(xié)助組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.配合人力資源部其他模塊工作，提供相關(guān)支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2. 對(duì)潔凈工程、半導(dǎo)體廠房、大型機(jī)電工程項(xiàng)目有一定了解、具備3-5年相關(guān)招聘及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，建筑行業(yè)優(yōu)先；
3. 具備建潔凈工程或者機(jī)電工程行業(yè)獵頭工作背景，能快速拓展新渠道并評(píng)估有效性。
4. 熟練使用辦公軟件。具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。