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負(fù)責(zé)公司的HRBP工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利等方面的工作。 主要職責(zé)： 1.關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展，提供人力資源戰(zhàn)略建議和支持； 2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，及時(shí)按質(zhì)按量完成崗位交付工作； 3.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和執(zhí)行，以及培訓(xùn)效果的評估； 4. 負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，包括員工檔案管理、員工溝通和解決員工問題等； 5.負(fù)責(zé)公司薪酬福利方面的工作，包括制定和執(zhí)行公司福利政策，以及員工薪酬的核算和平衡； 6.定期開展企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化活動組織，傳遞公司文化，提升組織活力。 職位要求： 1.3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有軟件型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2.年齡在26-36歲之間，具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的邏輯思維能力，自驅(qū)力以及較高的成就導(dǎo)向意識； 3. 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。