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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，深入業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解人才畫像，并獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試評估到錄用審批的全流程。 2、積極拓展及維護(hù)招聘渠道（包括但不限于各大招聘網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)推、校園招聘等），建立本地化的人才儲備網(wǎng)絡(luò)，提升分公司市場的品牌知名度與影響力。 3、建立并優(yōu)化分公司的招聘流程、面試工具與評估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與人才甄選質(zhì)量。 4、開展行業(yè)人才市場調(diào)研，繪制重點崗位人才地圖，為分公司人才策略提供決策支持。 5、完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期提交招聘工作報告。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、金融學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，有金融、證券、財富管理行業(yè)招聘成功經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能快速學(xué)習(xí)并理解證券業(yè)務(wù)邏輯及崗位核心要求。 4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度及說服力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。 5、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、抗壓能力和多任務(wù)處理能力，工作積極主動，結(jié)果驅(qū)動。 6、認(rèn)同證券行業(yè)特性，有長期深耕招聘領(lǐng)域、助力業(yè)務(wù)發(fā)展的意愿。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)