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崗位職責(zé):

1.基于淮安中心業(yè)務(wù)發(fā)展與長(zhǎng)期規(guī)劃，輸出戰(zhàn)略對(duì)齊的人力資源解決方案（含組織規(guī)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、招聘實(shí)施、員工關(guān)系），構(gòu)建關(guān)鍵組織能力，夯實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才根基；

2.結(jié)合集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略與工廠人力現(xiàn)狀，編制 HC 及人員需求計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘全流程實(shí)施，保障人員配置與生產(chǎn)節(jié)奏高效適配；

3.管理淮安中心年度培訓(xùn)計(jì)劃并落地執(zhí)行，體系化推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)（含梯隊(duì)盤點(diǎn)、繼任者儲(chǔ)備），確保核心崗位人才充足，支撐工廠長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)；

4.督導(dǎo)淮安中心薪酬精準(zhǔn)發(fā)放（保障準(zhǔn)確與時(shí)效），通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化薪酬方案；體系化落實(shí)全層級(jí)績(jī)效考核，推動(dòng)集團(tuán)激勵(lì)政策專業(yè)落地，實(shí)現(xiàn) “有區(qū)分度的考核 有牽引性的激勵(lì)” 閉環(huán)；

5.以 HRBP 專業(yè)角色深度賦能：一方面協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管控能力，協(xié)同打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；另一方面深入業(yè)務(wù)一線，主動(dòng)洞察員工需求與組織痛點(diǎn)并推動(dòng)解決，同時(shí)獨(dú)立識(shí)別人力風(fēng)險(xiǎn)，制定可落地的應(yīng)對(duì)方案；

6.承接集團(tuán)文化內(nèi)核，設(shè)計(jì)適配制造場(chǎng)景的文化落地活動(dòng)，通過專業(yè)體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)提升員工敬業(yè)度與歸屬感；

7.統(tǒng)籌工廠人事管理與員工獎(jiǎng)懲執(zhí)行，前置防范用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范處理勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定健康的勞動(dòng)關(guān)系；

8.統(tǒng)籌工廠行政事務(wù)全流程管理，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量與效率，為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)后勤支撐。

任職要求:

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ壕邆涑墒斓?HRBP 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（制造行業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；在招聘、績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展四大模塊中，至少精通 1 個(gè)，能獨(dú)立承擔(dān)該模塊體系性工作；

3.知識(shí)技能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能將法規(guī)要求靈活應(yīng)用于內(nèi)外部溝通（如勞動(dòng)糾紛處理、政府部門對(duì)接、員工溝通答疑），保障用工合規(guī)；

4.組織協(xié)同：能精準(zhǔn)對(duì)接總部、中心業(yè)務(wù)部門、基層員工的核心訴求，推進(jìn)工作，避免單一維度決策導(dǎo)致的執(zhí)行阻滯；

5.思維與決策能力：能回歸第一性原理，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維、系統(tǒng)思維拆解問題；具備組織診斷能力，可基于人力本質(zhì)做深度分析，支撐人力資源項(xiàng)目決策；

6.職業(yè)素養(yǎng)：具備高人際敏感度，保持職業(yè)客觀性與獨(dú)立性，在工作中堅(jiān)守專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。