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工作職責(zé) 1.結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.深度參與人才發(fā)展基本盤（職級、任職資格、勝任力模型、成長通道等）的體系建設(shè)，完善對人才管理的政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度等，不斷優(yōu)化更新； 3.參與組織診斷，為公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、崗職位體系優(yōu)化等提供解決方案建議； 4.參與組織績效及薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作； 5.作為內(nèi)部人力資源專家，為業(yè)務(wù)部門提供咨詢、培訓(xùn)及個(gè)性化的人力資源解決方案設(shè)計(jì)； 6.與集團(tuán)SSC、HRBP緊密配合，進(jìn)行人力資源各模塊的體系建設(shè)，不斷更新優(yōu)化制度與流程。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富； 2.具備較好體系思維、分析及解決問題能力、溝通表達(dá)、推動影響力； 3.感知力好，心態(tài)開放、積極主動； 4.大型企業(yè)平臺或集團(tuán)規(guī)?；髽I(yè)5年以上工作經(jīng)歷。