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必備條件：越南語熟練 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展，制定并執(zhí)行人力資源策略 2、管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策 3、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力 4、管理薪酬福利體系，確保合規(guī)性和競爭力 5、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決工作場所問題 6、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和安全性 7、監(jiān)督績效管理流程，推動(dòng)員工績效提升 8、確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各模塊操作流程 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力 4、能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題 5、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 6、具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力 7、熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng) 8、具備外包服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)