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通過系統(tǒng)性的研究、數(shù)據(jù)分析與流程檢視，協(xié)助團隊識別和預防潛在勞動風險，為構建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境提供支持。
1.數(shù)據(jù)整理與研究： 收集與分析員工關系相關數(shù)據(jù)（員工滿意度、離職率、勞動爭議），幫助團隊評估風險、發(fā)現(xiàn)問題趨勢；
2.流程檢視與優(yōu)化： 參與檢視用工流程與制度的合規(guī)性，協(xié)助識別風險點并提出預防性優(yōu)化建議。
3.案例研究與復盤： 協(xié)助處理勞動爭議案件的資料準備，并通過對已發(fā)生案例的復盤研究，沉淀知識與方法。
4.專項調研支持： 針對靈活用工等新課題，進行法律法規(guī)與行業(yè)實踐的信息搜集與專題研究。

任職要求：
1.獲得碩士學位，勞動關系、勞動法、法學（勞動法方向）、應用心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.扎實的勞動法、勞動合同法理論知識；
3.具備較強的學習能力與同理心，能快速理解業(yè)務，并具備良好的人文關懷精神；
4.較強的風險意識與原則性；
5.卓越的溝通協(xié)調與談判能力，能妥善處理高壓、對立的沖突場景。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護