萬科物業(yè)-住宅客服主管(成華實(shí)缺)
6000-8000元
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、崗位職責(zé)
1.在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)客服部日常工作進(jìn)行管理和督導(dǎo),執(zhí)行公司體系文件要求,制定和完善本部門工作流程,以客戶為導(dǎo)向創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目和改善服務(wù)流程;
2.負(fù)責(zé)經(jīng)過審核的客戶通知、信息的發(fā)布,接受和處理客戶意見和投訴,定期分析整理并上報(bào);根據(jù)要求按時(shí)報(bào)送各類信息、報(bào)表報(bào)告;
3.根據(jù)公司和部門的要求,協(xié)助組織和實(shí)施社區(qū)文化活動(dòng),提升客戶居住感受,協(xié)調(diào)各部門為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù),提高客戶滿意度;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督客戶檔案的建立和保管工作,做到對(duì)客戶檔案嚴(yán)格保密,遵守公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定,監(jiān)督檢查本部門收費(fèi)業(yè)務(wù),確保資金安全;
5.客服部員工的考核考評(píng),協(xié)助部門內(nèi)員工的橫向考核,檢查項(xiàng)目 BI 執(zhí)行情況,并提出有效整改措施,提高整體合格率。
二、崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.3 年以上物業(yè)行業(yè)客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少 1 年以上住宅客服主管經(jīng)驗(yàn);
3.能力要求:領(lǐng)導(dǎo)力,具有良好的控制、管理能力;應(yīng)變力,善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境并作出正確的判斷和處理。
1.在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)客服部日常工作進(jìn)行管理和督導(dǎo),執(zhí)行公司體系文件要求,制定和完善本部門工作流程,以客戶為導(dǎo)向創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目和改善服務(wù)流程;
2.負(fù)責(zé)經(jīng)過審核的客戶通知、信息的發(fā)布,接受和處理客戶意見和投訴,定期分析整理并上報(bào);根據(jù)要求按時(shí)報(bào)送各類信息、報(bào)表報(bào)告;
3.根據(jù)公司和部門的要求,協(xié)助組織和實(shí)施社區(qū)文化活動(dòng),提升客戶居住感受,協(xié)調(diào)各部門為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù),提高客戶滿意度;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督客戶檔案的建立和保管工作,做到對(duì)客戶檔案嚴(yán)格保密,遵守公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定,監(jiān)督檢查本部門收費(fèi)業(yè)務(wù),確保資金安全;
5.客服部員工的考核考評(píng),協(xié)助部門內(nèi)員工的橫向考核,檢查項(xiàng)目 BI 執(zhí)行情況,并提出有效整改措施,提高整體合格率。
二、崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.3 年以上物業(yè)行業(yè)客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少 1 年以上住宅客服主管經(jīng)驗(yàn);
3.能力要求:領(lǐng)導(dǎo)力,具有良好的控制、管理能力;應(yīng)變力,善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境并作出正確的判斷和處理。
注:目前多項(xiàng)目有實(shí)際空缺,成都金色樂府
工作地點(diǎn)
地址:成都成華區(qū)成都成華區(qū)萬科·金色樂府物業(yè)中心
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
文耀HR
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2026-01-28 23:11:13
4人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
