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一、崗位職責
1）內容戰(zhàn)略與增長模型
- 基于美國市場用戶洞察、競品與平臺趨勢，制定季度/月度內容戰(zhàn)略與內容增長模型（內容類型矩陣、選題機制、爆款方法論、測試節(jié)奏）。
- 從0到1搭建或重塑內容體系：內容定位、人群分層、核心賣點表達體系、賬號矩陣規(guī)劃、內容SOP、素材資產庫與復用機制。
- 設計并推動復雜內容項目：包括但不限于新品上市內容戰(zhàn)役、節(jié)點大促內容打法、KOL/KOC聯(lián)合內容計劃、品牌心智打造項目。
2）內容生產與賬號運營統(tǒng)籌
- 統(tǒng)籌內容全流程：選題→腳本→拍攝→剪輯→發(fā)布→復盤→迭代，保證內容產能與質量穩(wěn)定。
- 負責 TikTok 賬號運營策略：內容排期、互動運營、直播/短視頻協(xié)同（如適用）、商品卡/掛車路徑優(yōu)化，提升轉化鏈路效率。
- 建立內容數據看板與復盤機制，驅動持續(xù)迭代：圍繞完播、停留、CTR、CVR、GMV貢獻、素材可投放率等關鍵指標優(yōu)化。
3）跨團隊協(xié)作（達人/投放/店鋪運營強協(xié)同）
- 與達人BD協(xié)同：制定達人內容brief、腳本模板、賣點與合規(guī)話術庫，推動達人內容規(guī)?；瘡椭婆c復投。
- 與投放團隊協(xié)同：建立“內容→素材→投放→轉化”的閉環(huán)機制，提升素材命中率與投放ROI（如GMV Max等）。
- 與店鋪運營協(xié)同：圍繞貨盤與活動節(jié)奏制定內容策略（引流款/利潤款/爆款），支持商品轉化與評分口碑。
4）內容團隊管理與能力建設
- 管理并培養(yǎng)內容團隊（編導/拍剪/賬號運營等）：目標拆解、項目排期、產能管理、質量標準、績效評估與成長路徑。
- 建立內容生產標準與風險機制：素材審核、品牌一致性、合規(guī)紅線，確保賬號安全與品牌長期資產。
二、任職要求
- 3年以上內容/短視頻/社媒運營經驗，至少1年以上負責人或核心操盤經驗（帶團隊或主導項目）。
- 具備海外市場內容運營經驗（重點加分：北美/美國市場），理解 TikTok 內容生態(tài)與增長邏輯。
- 有從0到1搭建內容體系或成功重塑內容戰(zhàn)略的經驗：能獨立制定策略、推動跨團隊落地、產出可復用的方法論。
- 強數據與復盤能力：能用數據驅動內容迭代，具備內容結構化拆解能力（爆款拆解、模板沉淀、A/B測試機制）。
加分項
- 有保健品/營養(yǎng)健康/功能性食品行業(yè)經驗（熟悉用戶痛點、表達邏輯與合規(guī)邊界）。
- 有“內容驅動轉化”的實戰(zhàn)成果（商品卡/達人帶貨/短視頻閉環(huán)）或 DTC 品牌增長經驗。
- 英文能力良好（可看懂海外熱點、英文素材、與海外創(chuàng)作者溝通者優(yōu)先）。