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職責(zé)描述： 1、薪酬與激勵管理：負(fù)責(zé)公司月度薪酬的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時核算與發(fā)放；進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研及成本測算，為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；參與設(shè)計并實施年度調(diào)薪、獎金分配及專項激勵方案（如項目獎、銷售提成等）；維護(hù)和完善薪酬管理制度與流程。 2、員工績效管理：負(fù)責(zé)組織績效、干部績效、員工績效管理體系的全程運營，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估組織、結(jié)果校準(zhǔn)與反饋；開展績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，識別績效趨勢與問題，撰寫分析報告；推動績效結(jié)果的深度應(yīng)用，協(xié)同業(yè)務(wù)部門將其與薪酬、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結(jié)合；進(jìn)行績效管理流程、工具與理念的宣導(dǎo)與培訓(xùn)。 3、福利與法定保障管理：負(fù)責(zé)員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移、結(jié)算及日常咨詢答疑；管理公司各項福利計劃的運營與優(yōu)化；確保相關(guān)操作嚴(yán)格遵守國家及地方法律法規(guī)。 4、專項與基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)（高企）資質(zhì)相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)管理、申報與維護(hù)工作；維護(hù)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)與檔案，確保信息準(zhǔn)確、保密；完成上級交辦的其他相關(guān)人力資源項目或數(shù)據(jù)分析工作。 5、參與人才培養(yǎng)體系設(shè)計與運營、人才盤點與梯隊建設(shè)、個人發(fā)展支持與評估等人才發(fā)展板塊工作。 任職要求： 1、專員級： 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年專注于薪酬或績效模塊實操。 主管級： 具備4年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年以上獨立負(fù)責(zé)薪酬績效核心工作，有項目設(shè)計或體系優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有制造業(yè)（產(chǎn)銷一體）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策及高新技術(shù)企業(yè)人力資源相關(guān)要求。 通用能力： 1、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對數(shù)字高度敏感，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 2、溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的跨部門溝通能力，能清晰解釋政策并處理員工咨詢。 3、邏輯分析與解決問題能力： 善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析根源并提出可行建議。 4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能快速學(xué)習(xí)新政策、新工具，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。 5、保密意識： 深刻理解薪酬數(shù)據(jù)的敏感性，恪守職業(yè)道德與保密原則。 專業(yè)能力： 1、 精通薪酬核算全流程，熟練掌握Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式），有使用主流人力資源信息系統(tǒng)（E-HR/HRIS）經(jīng)驗。了解崗位評估、薪酬調(diào)研與分析的基本方法。 2、熟悉主流績效管理工具與循環(huán)（如OKR、KPI、360評估等），具備績效方案落地執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。 3、精通五險一金操作流程及政策要點，能獨立處理常見問題。熟悉個人所得稅計算及申報。 4、參與過薪酬體系或績效體系優(yōu)化項目；持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。